Asigurare angajaților împotriva accidentelor: caracteristici și cerințe

În prezent, de asigurare este considerată a fi o sferă, care protejează o varietate de circumstanțe. Serviciul se face pentru proprietate, de afaceri, și de viață. Asigurarea de accidente pentru a proteja interesele persoanelor în caz de accidente și alte situații de urgență.

noțiune

Activități în multe zone de producție este periculos pentru oameni, astfel încât angajații de asigurare este o necesitate. production manager Sam poate asigura ca proprietatea sa. În cazul în care există un accident, un angajat sau un sef primește compensații.

Acest serviciu va proteja interesele accidentului, din cauza care a existat pagube materiale, sănătate sau de viață. Sectorul de asigurări funcționează pe baza numărului Legea federală 125 din 1.01.2000 an.

tipuri

Asigurarea împotriva accidentelor de muncă este împărțită în:

• pentru obligatorii;
• voluntară.

Șefii de companii trebuie să furnizeze asigurare de răspundere angajaților. Pentru aceasta, el merge la Fondul de Asigurări Sociale, care va fi în mod regulat plăti taxe. Evenimentul asigurat nu poate fi doar un accident, dar, de asemenea, boala, un prejudiciu, care rezultă din profesie.

Asigurarea voluntară pentru angajați este necesară pentru a corecta deficiențele din lege. În cazul în care managerul este de acord să emită un astfel de serviciu, atunci crește credibilitatea companiei. Pentru a face acest lucru, pentru a alege o companie de asigurări.

Pentru cine asigurare este obligatorie?

Asigurarea obligatorie este necesară pentru a proteja interesele sociale și materiale:

• atunci când invaliditate;
• probleme de sănătate;
• moarte.

Ea trebuie să elaboreze:

• fata, aranjate în baza unui contract de muncă;
• persoanele care au primit un prejudiciu sau deteriorare a sănătății;
• condamnate și efectuarea lucrărilor.

asigurări sociale

Asigurarea socială pentru angajații din producție este obligatorie în Rusia. Regleaza domeniul de aplicare al legii numărul 125. Serviciul este necesară pentru cei care lucrează în baza unui contract de muncă, precum și pentru persoanele condamnate angajate în industria prelucrătoare.

Legea pentru asigurați includ:

1. companiile rusești și străine care operează în Rusia.
2. SP, încheind cu acordurile de personal și tratatele.

Asiguratorul a considerat Fondul de Asigurări Sociale. Bugetul său se datorează plăților lunare ale angajatorului pentru fiecare angajat. Valoarea contribuțiilor este stabilită pe baza salariului.

La art. 8 din Legea federală prevede că fondurile sunt cheltuite:

• pentru beneficii din cauza handicapului;
• compensație pentru moartea;
• plătească pentru tratament, achiziționarea de medicamente, reparații.

asigurarea voluntară

de asigurare de viață voluntară a salariaților se realizează pe baza normelor prevăzute în art. 934 din Codul civil. Condiții de cooperare stabilite de părți ale acordului, încheiat între companie și un cetățean. Lucrătorul se plătește o compensație în caz de asigurare. Contribuțiile plătite de angajator.

Asigurarea facultativă a unui angajat de către angajator este considerat a fi sprijin material în pregătirea de vătămare corporală, în exercitarea funcțiilor lor. Avantajele includ capacitatea de a determina:

• condiții;
• cu privire la depunerea de fonduri;
• normele și valoarea plăților;
• termeni de asigurare.

Termeni și condiții

Atunci când sunt executate de asigurare a lucrătorilor, trebuie să citiți, ce cazuri sunt considerate de asigurare. Acest lucru poate fi situația:

• incapacitate temporară de muncă;
• un prejudiciu ca urmare a unui accident;
• obținerea de invaliditate;
• prejudiciu incompatibile cu viața.

eveniment de asigurări este o situație în care un angajat este accidentat pe transportul de serviciu atunci când merge la locul de muncă sau de a reveni acasă. Dar nici una dintre ele:

• cauzarea intenționată de auto-vătămare;
• comiterea de acte ilegale;
• sinucidere;
• provocând accidente.

prejudiciu moral nu este inclusă în categoria de „caz de asigurare“.

Drepturile și obligațiile angajatorului în calitate de garant de securitate

Angajatorul și persoana asigurată au dreptul la:

• obținerea de informații de fond;
• primirea mijloacelor de verificare a documentelor de cheltuieli;
• protecția intereselor în instanța de judecată.

Pentru angajator responsabilități includ:

• plata fondurilor;
• să informeze Fondul de accidente;
• notificarea schimbării domeniului de aplicare al societății;
• informarea angajaților cu privire la posibilitatea convertirii sale la fond;
• restituire în cazul în care contribuțiile nu au fost plătite.

de asigurare în timp util este considerat a fi zone de responsabilitate. Acesta oferă siguranța necesară și condițiile de muncă la locul de muncă. De asemenea, reduce numărul de accidente, boli profesionale.

plăți

În cazul în care lucrătorii de asigurare formalizate, în cazul în care evenimentul asigurat plata stabilit:

• compensație temporală pentru o perioadă de invaliditate;
• plată unică;
• plățile lunare;
• Ancheta de plată.

Costurile de reabilitare implică:

• tratament;
• achiziționarea de medicamente;
• servicii de spa;
• crearea de proteze;
• achiziționarea de vehicule;
• reconversie profesională;
• cheltuielile de deplasare.

În cazul în care decesul unei compensații angajaților cu condiția familiei sau a rudelor. Asigurarea facultativă a angajaților organizației implică de obicei obtinerea de îngrijiri medicale gratuite pentru tratament.

Prețuri

Acesta funcționează 32 de tarifele de asigurare probabilitatea de riscuri la locul de muncă diferite. Alege-le pe baza companiei. Ratele de asigurare poate fi în intervalul 0,2-8,5%.

Fondul de asigurare

Această organizație de asigurare obligatorie a lucrătorilor împotriva accidentelor. Că plătește compensații oamenilor. Fondul nu poate fi înlocuită cu o altă societate de asigurare. Pentru compensare sau de plată este necesar să se prezinte următoarele documente:

• raport de accident sau de hârtie despre boala;
• documentația privind câștigurile medii;
• confirmarea tipului de reabilitare;
• recunoașterea formală de muncă;
• certificat de deces;
• Rezultatele examinării;
• În cele din urmă, expertiza medicală și socială.

Copiile trebuie să fie certificate de către un notar. Asigurare este considerată o metodă de protejare a angajatului și angajatorului. Dacă este necesar, reduce numărul de accidente, precum și o garanție că va fi asigurată compensarea necesară.

asigurare de anuitate

asigurare de pensie obligatorie pentru angajații asigură protecția drepturilor cetățenilor. Și se aplică și străinilor care locuiesc în Rusia. Asigurarea voluntară este considerată a fi un plus față de aceasta, care este o protecție mai sigură. Serviciul vă permite să acumuleze fonduri pentru formarea viitoarei pensii.

Asigurarea voluntară se emite, la cerere. Între părți este un contract în care mărimea este stabilită și principiile de evaluare. Cu un astfel de serviciu este de așteptat de pensii demn. Asigurarea voluntară este efectuată de către diverse companii. Fondurile extrabugetare nu sunt legate de formarea de fonduri.

Fiecare angajat poate alege cele mai bune tarife și serviciile sale. Pensiunea este formată din cauza contribuțiilor efectuate în cadrul contractului. Asiguratorii monitorizeze îndeplinirea integrală și la timp a obligațiilor. Pentru neîndeplinirea condițiilor prevăzute de responsabilitate.

Asiguratorii de un astfel de serviciu sunt:

• companii;
• fonduri private.

NPF - întreprinderi non-profit care sunt angajate în organizarea de asigurare voluntară (articolul 2 din Legea federală № 75.). Organizația client poate fi o persoană fizică. Investitor în această tranzacție va fi asigurată. El este cel care transferă fonduri.

contractul este încheiat între părți. Acest acord, potrivit căruia plata se pune fonduri suplimentare generate de taxe. În cazul în care beneficiarul este o persoană fizică, plata poate include următoarele:

• pensii;
• sume forfetare;
• Suma de răscumpărare.

La rezilierea contractului unui terț nu poate beneficia de o recompensă. Pasive apar cu primul caz de asigurare. Contractul va fi reziliat în cazul în care sunt îndeplinite obligațiile ambelor părți.

Există câteva diferențe din DPS de asigurare obligatorie:

• Primul acord este garantat, iar al doilea - statul;
• În primul caz, doriți, iar al doilea - este necesar;
• de servicii de voluntariat, puteți alege prețul și ordinea plăților și ratele și baza fiscală este stabilită prin legislația OPS;
• cu DPS, puteți alege o companie, iar în al doilea caz, fondurile sunt transferate în fonduri extrabugetare;
• bugetul NPF este creat din investiții și depozite, și fondurile guvernamentale au fost create, datorită contribuțiilor angajatorului;
• servicii de voluntariat este o schemă importantă de muncă, și obligatorii - tarifare și rata.

Stat pentru a oferi asigurare obligatorie. Este necesar pentru a compensa tratamentul oamenilor, plata pensiilor și indemnizațiilor. Un voluntar selectat după cum se dorește, și se poate referi numai la anumite cazuri. Ambele servicii sunt importante, astfel încât atunci când au nevoie pentru a proiecta atent la detalii.