Funcţii culturale

Funcții culturale sunt un set de roluri realizate de acesta în raport cu comunitatea umană. Ca activități de tehnologie, acest set este un mijloc de umanizare a lumii. Funcții culturale sunt sociale. Rolul principal este considerat umanistă (chelovekotvorcheskaya) rol. Acesta și-a exprimat restul funcțiilor de cultură:

1. Converter. Funcțiile de cultură includ nevoia umană de a crea artefacte sale din lume, dobândirea de competențe, tehnologii, transformările naturale de succes, de sine și societate.
2. Transmiterea experienței sociale. Această caracteristică este o traducere a experienței sociale de la o generație la alta, de la o perioadă la alta. În cazul în care va sparge această continuitate există o posibilitate de pierdere a memoriei culturale umane.
3. Funcția adaptivă este exprimată în abilitatea umană de a se adapta la mediul din jurul lui. Potrivit lui A. Gehlen (unul dintre fondatorii antopologii culturale), omul este un animal „biologic inadecvat.“ Acest lucru a stârnit dorința sa de a explora calitatea diferitelor condiții de existență prin crearea unor medii artificiale.
4. Rolul Comunicativ contribuie la formarea mijloacelor și condițiilor de comunicare umană.

Toate caracteristicile de mai sus sunt comune la conceptul de „cultură“ ca un întreg. există anumite tendințe culturale în lumea modernă. Pentru cele mai multe dintre ele caracterizate prin propriul set de roluri.

Astfel, funcțiile culturii organizaționale sunt:

1. Formarea unei anumite imagini a firmei (organizației), prin care aceasta este diferită de oricare alta.
2. Crearea unui sentiment de membri ai comunității.
3. Câștig loialitatea și angajamentul față de cauza comună.
4. Îmbunătățirea stabilității sociale în organizație.
5. Formarea și controlul formelor de percepție și comportament, din punctul de vedere al companiei este adecvată.

Trebuie remarcat faptul că cultura organizațională este mecanismul prin care se formează standarde de comportament inerente într-o anumită companie.

Funcțiile culturii politice ( o altă direcție) includ:

1. rol de reglementare. Această poziție promovează formarea de grupuri de indivizi, societate în ansamblu, anumite norme și standarde în comportamentul politic și de gândire, precum și reacția la condițiile politice. În același timp, a efectuat marcarea limitelor, dincolo de care entitatea politică nu acționează.
2. Rolul stabilirii ierarhiei valorilor respective. De exemplu, în unele cazuri, prioritatea se concentrează asupra statului, în altele - pentru orice comunitate.
3. Educaționale, formând un anumit tip de „individ politic“ adecvat în sistemul politic existent.
4. Integrarea, asigurând absorbția populației valorilor și normelor inerente comunității politice existente. Astfel, există oameni splachivanie.
5. Mobilizarea, organizarea cetățenilor pentru a rezolva anumite probleme politice și sociale.
6. Reproductive să conducă la reproducerea sistemului social și politic existent al relațiilor cu toate particularitățile ei inerente și contradicții. Astfel, o legătură între generații ieșire și de intrare este asigurată ca urmare a unei continuitate politică și de continuitate a proceselor politice.

Trebuie remarcat faptul că dezvoltarea culturală îmbunătățește siguranța și confortul oamenilor. Pentru supraviețuire este necesar să se îmbunătățească propria sa natură umană, spiritualitatea interioară. Viitorul oamenilor este determinată în mare măsură de direcția pe care omenirea va alege în dezvoltarea sa culturală.