Fundamentele și etapele de dezvoltare a conflictelor sociale

Condiții de viață într-o societate nu poate fi liber de ea. Inevitabil, în unele momente există un conflict de interese care trebuie rezolvate. Deci, ce este natura conflictului social? Cum începe și ce amenință? Dacă etapa de dezvoltare a conflictului social au un impact pozitiv? Toate aceste aspecte sunt relevante, pentru că această formă de interacțiune într-un fel familiar pentru toată lumea.

Sociologie și Științe conexe

O mulțime de oameni de știință de diferite specialități care studiază diferite aspecte ale vieții umane. Această psihologie, care include mai multe domenii, antropologie, filozofie, și economie și sociologie. Acesta din urmă - o știință relativ tânără, din moment ce a devenit independentă abia în secolul al XIX-lea. Și se analizează ce se întâmplă cu oamenii obișnuiți în fiecare zi - procesul de interacțiune a acestora. Oricum, toți membrii societății trebuie să comunice unul cu celălalt. Iar faptul că acest lucru se întâmplă, modul în care oamenii se comportă în anumite situații (din punctul de vedere al celorlalți) - subiectul principal de sociologie interes. Apropo, în ciuda istoriei sale relativ scurt, această știință a avut timp suficient pentru a dezvolta și ventilator la mai multe școli și curenți, având în vedere diferitele fenomene din diferite puncte de vedere. Vzlyad opinii diferite și se lasă să se formeze o imagine mai mult sau mai puțin coerente, cu toate că cercetarea intensivă este încă în desfășurare, pentru că societatea se schimbă, ea a observat un fenomen nou, în timp ce altele sunt în curs de îmbătrânire și decolorare.

interacțiuni sociale

Într-o societate continua întotdeauna unele procese care afectează un număr de oameni. Aparute interacțiunile sociale asociate între ele. Ei pot găsi întotdeauna un număr de caracteristici:

• acestea sunt de fond, adică, ele au un scop și rațiune;
• ele sunt exprimate în exterior, adică, ele pot fi observate din lateral;
• acestea sunt situațională și variază în funcție de situație;
• În cele din urmă, ele exprimă interesele subiective sau intenții ale participanților.

Procesul de interacțiune nu se întâmplă întotdeauna cu ajutorul mijloacelor verbale de comunicare, și este în valoare de vedere. În plus, are un feedback-ul inerent într-o formă sau alta, deși nu poate fi întotdeauna vizibile. Apropo, aici legile fizicii nu se aplică, și nu fiecare acțiune provoacă un anumit răspuns - cum este natura umană.

Sociologii sunt trei forme de bază de interacțiuni sociale: cooperare, sau cooperare, competiție și conflict. toate au același drept de a exista și apar în mod constant, chiar dacă acesta este invizibil. Această din urmă formă poate fi observată în diferite forme și numere diferite de oameni. Și chiar și angajat într-o oarecare măsură o știință separată - Conflict. La urma urmei, această formă de interacțiune poate să arate diferit și au natură foarte diferite.

conflicte

Mulți, probabil, cel puțin o dată în viața mea văzut certându tânăr, mama certat copilul, sau un adolescent care nu vrea să vorbească cu părinții lor. Acesta este un fenomen care studiază sociologia. Conflictele sociale - este cel mai înalt grad de dezacord între indivizi sau grupuri, lupta împotriva intereselor lor. Acest cuvânt a venit în limba rusă din latină, unde înseamnă „coliziune“. Conflictul de opinie poate avea loc în diferite moduri, au cauze, efectele lor, și așa mai departe. D. Dar apariția unor conflicte sociale începe întotdeauna cu încălcarea subiectivă sau obiectivă a drepturilor și intereselor cuiva, care provoacă o reacție. Contradicții există în mod constant, dar etapa de dezvoltare a conflictului social devine vizibil doar atunci când situația escaladează.

Fundamentele și natura

Societatea este diversă, iar beneficiile sunt distribuite între membrii săi nu în mod egal. De-a lungul istoriei, omenirea a căutat întotdeauna o modalitate de a organiza viață, astfel încât totul a fost corect, dar până în prezent toate încercările de a face acest lucru nu a reușit. O astfel de eterogenitate este foarte solul care stă la baza unui conflict social la nivel macro. Deci, motivul principal este o contradicție ascuțită, orice altceva este înșirate pe tija.

Spre deosebire de concurenta care ar putea fi un conflict confuz, reacția poate avea loc într-o formă foarte agresivă, până la violență. Desigur, acest lucru nu se întâmplă întotdeauna, dar numărul de războaie, greve, revolte și demonstrații arată că, uneori, poate fi foarte grave.

clasificare

Există mai multe tipuri de conflicte, care variază în funcție de criteriile aplicabile. Principalele pot fi menționate sunt:

• Numărul de participanți: intern, interpersonală, intra-grup, intergrup, precum și conflictele cu mediul extern;
• în domeniul de aplicare: local, național, internațional, la nivel mondial,
• Durata: pe termen scurt și pe termen lung;
• în sferele vieții și baza economice, politice, socio-culturale, ideologice, de familie, de uz casnic, spiritual și moral, muncii, juridic și de reglementare;
• natura apariției: spontane și deliberate;
• privind utilizarea diferitelor mijloace: violență și pace;
• cu privire la efectele: de succes, nereușite, constructive și distructive.

Este evident că, având în vedere coliziune special, trebuie să vă amintiți despre toți acești factori. Numai acest lucru va ajuta evidenția unele latente, adică ascunse, cauzele și procesele, precum și pentru a înțelege modul de rezolvare a conflictului. Pe de altă parte, prin ignorarea unora dintre ele, s-ar putea lua în considerare unele aspecte mult mai mult.

De fapt, mulți cercetători cred că conflictele latente sunt cele mai severe. confruntare tacita nu numai constructiv - este ca o bombă cu un mecanism de decalată care ar putea exploda în orice moment. Acesta este motivul pentru care trebuie să-și exprime într-un fel diferențele, dacă există: un număr mare de opinii diferite de multe ori ajută să ia decizii serioase, care ar satisface toate părțile implicate.

etapă de percolare

Doar un moment greu distanțarea a lua parte la conflict și să se gândească la altceva, pentru că contradicția ascuțite. Cu toate acestea, uitam de partea, puteți identifica cu ușurință în etapa principală a conflictului social. Diferite cercetători emit uneori un număr inegal de ei, dar mai ales spun ei patru.

1. starea de pre-conflict. Nu este încă în sine un conflict de interese, dar situația va duce inevitabil la ea, contradicțiile dintre subiecții apar și se acumulează treptat crește tensiunea. Apoi, există un eveniment sau o acțiune care devine așa-numita declanșare, care este un motiv pentru a acțiune de sus.
2. este în conflict direct. Etapa de escaladare este cea mai activă: părțile care interacționează într-o formă sau alta, căutând nu numai randament nemulțumire, dar, de asemenea, o modalitate de a rezolva problema. Uneori, soluțiile sunt oferite, uneori confruntare este distructivă. Nu întotdeauna toate părțile implicate în conflict iau măsuri active, dar fiecare dintre ele joacă un rol. Pe lângă cele două părți care interacționează în mod direct, mediatori de multe ori în această etapă de interferență, sau mediatori, care tinde să se mute problemele de decontare. Pot exista , de asemenea , așa-numitele instigatori și provocatori - oamenii, în mod conștient sau nu să ia măsuri pentru a în continuare escaladarea conflictului. De obicei, cea activă a părților care nu acceptă.
3. Soluționarea conflictului. Vine un moment în care părțile și-au exprimat toate revendicările și sunt gata să găsească o cale de ieșire. În această etapă, societatea este în mod activ și de multe ori negocieri constructive. Cu toate acestea, în scopul de a găsi o soluție, trebuie să fie conștienți de anumite condiții importante. În primul rând, părțile la conflict trebuie să înțeleagă adevăratele cauze. În al doilea rând, acestea trebuie să fie interesați de reconciliere. În al treilea rând, trebuie să se calmeze, gândiți-vă respect reciproc. În cele din urmă, ultima condiție - găsi recomandări comune și să elaboreze măsuri concrete pentru a elimina contradicții.
4. Perioada post-conflict. În acest moment, începe punerea în aplicare a tuturor deciziilor care au fost luate pentru reconciliere. De ceva timp, părțile pot fi în continuare într-o anumită tensiune rămâne așa-numitul „sediment“, dar în timp, totul dispare, iar relația înapoi la un curs pașnic.

Aceste etape de dezvoltare a conflictelor sociale familiare pentru a practica totul. Ca o regulă, cea de a doua perioadă este cea mai consumatoare de timp și dureros, uneori parte foarte mult timp nu se poate trece la o discuție constructivă a următoarelor etape. Cearta este strânsă și strica toată starea de spirit. Dar, mai devreme sau mai târziu, vine de-a treia etapă.

comportament tactici

În sfera socială conflictele de scară sunt constante. Acestea pot avea loc foarte repede, și poate fi foarte grave, mai ales în cazul în care ambele părți se comportă în mod nejustificat și Fanning contradicții mici la mari probleme.

Există cinci modele sociale principale de modul în care oamenii acționează în situația de pre-conflict sau etapa de escaladare. Ele sunt în mod convențional, de asemenea, asociate cu animale, observând valori și aspirații similare. Toate acestea - în grade diferite - sunt constructive și rezonabile, dar alegerea fiecăreia dintre ele depinde de mai mulți factori. Deci, există ceva de următorul în prima etapă de conflict social și a dezvoltărilor ulterioare:

1. Mijloace (urs). Această tactică implică una dintre părți sacrificiului complet al propriilor sale interese. În acest caz, în ceea ce privește „urs“ este mai important pentru a restabili calm și stabilitate, și nu rezolvă contradicțiile.
2. Compromisul (vulpe). Acesta este un model mai neutru, în care subiectul disputei cu privire la fel de important pentru ambele părți. Acest tip de soluționare a conflictelor sugerează că ambii adversari sunt îndeplinite doar parțial.
3. Cooperare (bufnita). Această metodă este necesară atunci când un compromis nu poate fi luată în considerare. E ca cel mai bun, dacă doriți să se întoarcă nu numai, ci , de asemenea , pentru a consolida relațiile interpersonale. Dar el vine numai la cei care sunt dispuși să amâne plângerile deoparte și să se gândească constructiv.
4. Ignorând (broască țestoasă). Una dintre părți prin toate mijloacele să evite o confruntare deschisă, în speranța de rezoluție independentă a litigiilor. Uneori, utilizarea acestei tactici este necesară pentru a obține o pauză și a elibera tensiunea.
5. Concurență (rechin). De obicei, o parte decide în mod unilateral pentru a rezolva problema. Acest lucru este posibil numai atunci când există cunoștințe și competențe suficiente.

Pe măsură ce dezvoltarea conflictelor sociale pornește de la o etapă la alta, modelul de comportament poate varia. Procesul depinde de mulți factori, și poate depinde de modul în care se termină. În cazul în care părțile nu sunt în măsură să facă față pe cont propriu, poate fi nevoie de un mediator, și anume mediator sau de arbitraj.

efecte

Din anumite motive, se presupune că coliziunea dintre diferite puncte de vedere nu poartă nici un bine. Dar nu este așa, pentru că fiecare fenomen este, ca o parte negativă și pozitivă. Deci, există consecințe ale conflictelor sociale, care pot fi numite pozitive. trebuie să se facă distincția între ele sunt:

• găsirea de noi modalități de a rezolva diverse probleme;
• apariția de înțelegere a valorilor și priorităților celorlalți;
• consolidarea relațiilor intercompanie atunci când vine vorba de diferențele externe.

Cu toate acestea, există și aspecte negative:

• armare tensiune;
• perturbarea relațiilor interpersonale;
• Distragerea atenției de la problemele mai importante.

Cei mai mulți oameni de știință nu apreciază consecințele unui conflict social este unic. Chiar și un exemplu specific ar trebui să fie luate în considerare numai pe termen lung, având în vedere impactul pe termen lung al tuturor deciziilor luate. Dar, odată ce apar diferențe, atunci ei un motiv oarecare nevoie. Deși acest lucru este greu de crezut, amintind exemple teribile de povești care au dus la războaie sângeroase, revolte violente și execuții.

funcții

Rolul conflictului social nu este atât de simplu cum ar părea. Acest tip de interacțiune este una dintre cele mai eficiente. În plus, potrivit multor cercetători, este un conflict de interese este o sursă inepuizabilă de dezvoltare socială. modele economice alternative, regimuri politice, întreaga civilizație - și toate din cauza conflictelor globale. Dar acest lucru se întâmplă doar atunci când diferențele în societate atinge punctul culminant, și există o criză acută.

Într-un fel sau altul, dar mulți oameni de știință sociale cred că există în cele din urmă doar două scenarii posibile în cazul unor puternice contradicții: prăbușirea sistemului de bază sau găsirea unui compromis sau consens. Orice altceva, conduce mai devreme sau mai târziu, la una dintre aceste căi.

Atunci când acest lucru normal?

Dacă vă amintiți esența conflictului social, devine clar că orice amestec în formă, inițial, are un grăunte de adevăr. Deci, din punctul de vedere al sociologiei, chiar un conflict deschis - tip destul de normal de interacțiune.

Singura problemă este că oamenii sunt iraționale și de multe ori merge pe despre emoțiile și le pot folosi în scopuri proprii, și apoi etapa de dezvoltare a conflictului social persista la escaladarea și în mod repetat, a revenit la ea. Scopul este pierdut, aceasta nu duce la nimic bun. Dar orbește pentru a evita conflictele, sacrificând interesele lor în mod continuu - este greșită. Peacefulness, în acest caz, nu este necesar, este necesar uneori să se descurce singuri.