Organizare socială

Noțiunea de socială organizație poate fi văzut în simțurile largi și înguste. În primul caz este orice comunitate organizată de oameni sau un set de grupuri sociale, interconectate. În al doilea rând - este un subsistem social. Organizarea socială a interacțiunii diferitelor grupuri sociale, ale căror membri sunt uniți de interese comune, valori, norme și obiective, care decurg din societatea în comun. Astfel, organizarea socială a întreprinderii - un sistem de grupuri sociale (formate din angajați) , care îndeplinesc funcții de afaceri, care vizează atingerea unui obiectiv comun - obținerea produsului și , ulterior, mijloacele materiale. Astfel, se formează în legătură cu membrii echipei de interes în obținerea de materiale de câștig.

Organizarea socială are anumite caracteristici:

• existența unui sistem de control și de putere, subordonare a lucrătorilor la administrare;
• Având un singur scop - furnizarea de servicii, producție etc.
• de distribuție între care interacționează unele cu celelalte drepturi de personal și competențe.

Structura de organizare socială

Orice organizație - unul dintre elementele sistemului social. Societatea include un set de organizații care interacționează. Acesta din urmă este un mediator între societate și individ.

O trăsătură caracteristică a structurii sociale - ordine ierarhică obligatoriu de a reglementa pozițiile sociale ale diferitelor niveluri. Aceasta este, în funcție de locul de muncă are loc sunt angajații din subordine (muncitori) mai mari. Rolurile sociale și poziții care fac parte din structura, sunt stabilite în documentația, care este stabilită pentru fiecare responsabilități specifice. Una dintre cele mai importante condiții pentru funcționarea organizației - posibilitatea de avansare în carieră. O altă astfel de condiție este prezența unui sistem de comunicare stabilit. Schimbul reciproc de informații este necesară pentru a coordona activitățile de oameni și de a lua decizii importante de management.

organizarea socială și tipurile sale

Există mai multe abordări pentru tipologia.

În primul dintre ele este de 3 tipuri:

1. (instituții culturale, financiare, educaționale, științifice, manageriale);
2. întreprinderi (retail, productie, service);
3. organizații non-guvernamentale (voluntare, profesionale, religioase).

Într -o altă abordare, clasificarea se face pe baza relațiilor sociale, și anume:

• economică;
• culturale;
• socială;
• de management.

Următoarele grupuri sunt identificate în a treia campanie:

1. forțat atunci când membrii social ale societății sunt forțate mod. Acestea includ în special: militar dispensar, medical și de muncă, închisoare, etc;.
2. Calitatea de membru voluntar, atunci când, în mod voluntar. Acesta este un alt sindicate, partide, mișcări politice, asociații religioase;
3. utilitar atunci când membrii sunt uniți pentru atingerea unor obiective comune și individuale. Printre acestea se numără firme, bănci și întreprinderi.

Organizarea socială poate fi, de asemenea:

• publice - este masa de asociere pentru a răspunde nevoilor sociale, economice, culturale, politice și de altă natură. Acestea includ mișcări sociale, politice părți;
• de afaceri - prin care angajații sunt prevăzute cu mijloacele de subzistență. Acesta firme, bănci și întreprinderi;
• asociativ - acolo pentru realizarea reciprocă a intereselor. Acest grupuri informale și cluburi;
• intermediar - combină caracteristicile organizațiilor sociale și de afaceri. Acest cooperativele și asociații.