Recruiterii și agențiile de ocupare: Care este diferența?

Să înțeleagă că o astfel de agenție de recrutare și care este agenția de ocuparea forței de muncă. Până în prezent, mulți solicitanți de locuri de muncă și angajatori, aceste două tipuri diferite de agenții numit un concept de „agenție de recrutare“. Deși există diferențe fundamentale între ele.

Agentie de personal (agenție de recrutare) - organizație comercială care primesc venituri de la recrutare (solicitantul), la cererea întreprinderilor (angajatori). Serviciul de această agenție este doar angajatorul ca un client. Serviciul Forum nu este furnizat, așa că nu plătește pentru o plasare. Iar faptul de muncă al solicitantului cu ajutorul agenției de ocupare - rezultatul punerii în aplicare a cererii, rezultatele au fost serviciile de recrutare de succes.

Agentie de recrutare este interesat de este de a alege cele mai potrivite pentru client în calificările cererea solicitantului. Angajatorul plătește agenției pentru serviciile de recrutare sume mari, astfel încât încercarea de a aplicației pentru a specifica cele mai înalte cerințe posibile pentru calificarea personalului.

agenție Ocuparea forței de muncă (agenție de ocupare, schimb de muncă) - organizație comercială care primesc venituri din candidați de muncă și / sau prezentarea informațiilor cu privire la locurile de muncă vacante întreprinderilor. Serviciul de această agenție este doar solicitantul, în calitate de client. Serviciul angajator nu este furnizat, așa că nu plătește pentru alegerea solicitantului, care este recrutat prin intermediul unei agenții de ocupare.

Printre agențiile de ocuparea forței de muncă sunt două tipuri:

1. Agenții care primesc un venit de bază de angajare a reclamantei a faptului și extra - de la servicii conexe, cum ar fi serviciile pentru trimiterea CV-uri pentru angajatori. Start de locuri de muncă

2. Agențiile care primesc venituri numai din partea solicitantului informațiile despre angajator, de exemplu, posturile vacante prin furnizarea informațiilor solicitantului și servicii de consultanță.

Acum ia în considerare agențiile de personal și agențiile de ocupare din punctul de vedere al intereselor clienților lor: solicitanților de locuri de muncă și angajatori.

Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, atunci ar trebui să se refere mai întâi la Agenția ocuparea forței de muncă I, care va fi interesat de ocuparea forței de muncă dumneavoastră. Ie în Agenția ocuparea forței de muncă de primul tip. În acest caz, trebuie să înțelegeți că, în cazul ocupării forței de muncă va trebui să plătească agenție de bani. De asemenea, aveți șansa de a găsi un loc de muncă cu ajutorul agenției de ocupare, în mod gratuit. Pentru a face acest lucru, trebuie să definească în mod clar ce fel de loc de munca pe care il cautati (pentru unele specialitate), apoi suna agențiile de recrutare și să le întrebați despre locul de muncă care vă interesează. Puteți trimite CV-ul pur și simplu prin e-mail la agențiile de recrutare. În cazul în care unele agenții vor pretinde de la angajator la un specialist cu experienta pe care o ai, atunci vei fi contactat prompt agentie de personal angajat (recrutorul care lucrează la această cerere) și invita la un interviu.

Dacă reprezentați interesele angajatorului, și aveți nevoie de un calificat, atunci trebuie să înțeleagă că cea mai bună calitate a serviciului se poate obține numai pe bază de comision. Ie de lucru cu o agenție de recrutare. Dacă doriți personal cu calificare redusă (de exemplu, apel operatorii de centru, portari, ajutoare în bucătărie, etc), puteți contacta Agenția ocuparea forței de muncă și de a le informa cu privire la locul de muncă.