Șef al departamentului. sarcinile și responsabilitățile sale

Șef al departamentului - o poziție care implică o gamă largă de responsabilități. În funcție de specializarea unităților se poate efectua diferite funcții. Această poziție de conducere, care necesită o cunoaștere a diferitelor domenii ale vieții publice.

Omul, care se află în această poziție, este obligată să examineze cu atenție specificul departamentului. Acesta nu numai că își îndeplinește activitatea sa directă, dar, de asemenea, oferă sfaturile necesare și îndrumarea subordonaților lor.

Resursele presupune existența unor trăsături cum ar fi sociabilitate, abilitati de comunicare, capacitatea de reacție. Dar, în același timp, este necesar să se arate fermitate, consecvență în deciziile și rigoarea lor.

Funcțiile îndeplinite de către șeful de departament, depind de specificul lucrării. De exemplu, în cazul în care un serviciu care este de vânzare de produse, este necesar să se depună eforturi pentru a menține vânzările la un nivel ridicat. Aceasta include planificarea, cercetarea de piață și a cererii. Ai nevoie, de asemenea, de gestionare a resurselor umane competente.

Șeful de personal este, de asemenea, inclus în categoria liderilor. Desemnat în funcție de candidați cu studii superioare. Este obligatoriu și de experiență profesională ca manager, este mai bine în domeniul managementului personalului, cel puțin 5 ani.

Șef al Departamentului este numit prin ordin al șefului organizației. El este obligat să aibă cunoștințe suficiente pentru a lua această poziție.

Această persoană trebuie să cunoască reglementările și alte documente necesare pentru o gestionare profesională a resurselor umane. Acest lucru este, în principal legate de dreptul muncii. De asemenea, este necesar este studiul structurii organizatorice, specificul activității sale și perspectivele de dezvoltare în continuare.

Departamentul de muncă efectuează politici de un anumit personal. Prin urmare, este necesar să se elaboreze un plan sau o strategie pentru a studia, care este disponibil în cadrul companiei. Șef de stat major ar trebui să studieze piața forței de muncă în vederea selecției și recrutarea resurselor umane.

De asemenea, ar trebui să fie dezvoltat sistemul de evaluare a personalului, care să permită să facă rotație, și de a promova un personal mai profesionist în funcții noi, pentru a oferi o activitate mai productivă a companiei.

Organizarea lucrărilor direct la departamentul de muncă, de asemenea, este o măsură necesară.

Fiecare angajat, în special șeful departamentului ar trebui să poată să emită documentație referitoare la lucrul cu personalul. Este necesar să se pregătească rapoarte pentru a fi prezentat organizațiilor relevante.

În prezent, evoluția rapidă a tehnologiei informației. Prin urmare, șeful de departament ar trebui să poată să se bazeze pe computer și software-ul corespunzător. Această poziție presupune o cunoaștere de psihologie și sociologie, economie, organizarea producției, și așa mai departe. D.

În activitățile sale, managerul de personal folosește poziția și fișa postului. Omul, care îi este supus directorul companiei.

Șef al departamentului gestionează sale unități de afaceri și alte servicii conexe. El organizează activitatea de personal, în conformitate cu specificul, formarea și calificarea.

El servește ca șef al plasamentului, în conformitate cu nivelul lor de pregătire. El a fost recrutarea tinerilor profesioniști. Departamentul de Resurse Umane efectuează certificarea lucrătorilor.

Șef al Departamentului are dreptul de a lua cunoștință de toate documentele care se referă la activitatea sa de a participa la dezvoltarea de proiecte pentru a îmbunătăți politica de personal a întreprinderii. El susține documentele care intră în competența sa.