Tipuri de cultură culturale, corporative și juridice

Printre multele-fețe „cultura“ a conceptului există mai multe tipuri de ea. Tipuri de cultură diferă în bază, de către cine și pentru care a fost creat. Distinge principalele tipuri - elita, populară, masa și contra subcultura. Elite a creat pentru un grup mic de oameni care au unele de formare pentru percepția culturii produse. De regulă, se creează un număr limitat de persoane (creatori profesioniști).

Masa este creat pentru o percepție larg. Ea a apărut la începutul secolului trecut și încă mai există și astăzi. O astfel de cultură este cea mai comună, pentru că este făcută pentru mase, nu necesită o pregătire specială.

Cultura populară creează anonime - nu știu exact numele creatorului de povești, cântece și legende. În procesul de transfer de la o generație la alta poate transformatei semnificativ în comparație cu originalul.

Contracultură - o cultură care este în contradicție cu pilonii general acceptate ale societății. Cel mai adesea apare la persoanele tinere, este caracterizat prin negarea imunității și normelor general acceptate sau elemente individuale.

Subcultura - normele și regulile de conduită ale societății, grupate în funcție de anumiți parametri. Acest lucru poate fi un semn de sex, vârstă, profesionale, etc. Printre acest tip de privire la aceste subtipuri de cultură: corporative și juridice.

Cultura corporativă - este, în general, norme de comportament acceptat în rândul persoanelor care sunt angajați ai aceleiași corporații. În centrul obiectivului este, cu privire la punerea în aplicare a, care este de lucru și toți angajații corporației. În funcție de scopul tipuri distinge de cultura corporativă :

• Primul tip - cultura puterii. Este inerent în majoritatea organizațiilor mici, care au nevoie de factorii de decizie de guvern, este un centre Corporation. Acest lucru face posibil pentru a răspunde în mod adecvat la evenimentele care au loc în cadrul organizației și în afara acestuia, care, la rândul său, face posibil controlul deplin situația. În astfel de companii, rolul-cheie jucat de liderul său, capacitatea sa de a gestiona personal. Aici, cel mai frecvent înregistrate în ierarhia puterii. În cazul în care este posibil să crească angajatului, apoi pe scări se va ridica unul care și-a dovedit angajamentul personal managerului companiei. Deciziile în această companie sunt realizate și puse în aplicare rapid.
• Al doilea tip - rolul culturii. Cel mai adesea este răspândită în instituțiile birocratice care au ani de experiență. Aceasta nu este o inițiativă personală este încurajată, nu percepută de calitățile personale ale liderului - de fapt, liderul este nici unul - există un joc de rol clar, alimentate de ani de experienta companiei. Scopul principal al unei astfel de societăți - să asigure producția netedă și stabilă. De multe ori, există uita de raționalizare.
• Al treilea tip - o problemă de cultură. Într-o astfel de societate este supusă toate sarcinile pe care trebuie să le pună în aplicare. Odată ce este pus în aplicare, întregul personal este luat ca unul nou. Este important rezultatul activității întregii echipe, participarea privată este absorbită de o realizare comună. Deoarece rezultatul este mai mare decât ambiția personală, aici este dificil să se dezvolte profesional.
• Al patrulea tip - cultura personalității. Este foarte important în personalitatea sa și participarea sa la acest proces. Întregul proces de producție este impregnat cu relațiile interpersonale, capacitatea de a interschimbabilitatea, asistenta credinta. Scopul total comun - nu rezultatul pentru companie, principalul lucru aici - creșterea profesională a fiecărui angajat.

Cultura juridică - o parte a culturii generale a oamenilor că scopul său este de a asigura un microclimat confortabil pentru legea fiecărui membru al societății. Tipuri de cultură juridică:

. 1 n la întreaga societate .;

. 2 n individului .;

3. n. A. grupuri profesionale.

Toate tipurile de culturi diferă în funcție de care acționează în prezent ca purtătorul său - un membru al societății, un membru al unui grup profesional sau individ. De exemplu, cultura juridică în rândul medicilor, în primul rând vorbește la locul de muncă, iar când medicul în societate supusă normelor și standardelor de conduită generale. În mod similar, există o cultură juridică a judecătorilor, avocaților și a altor grupuri profesionale. Toate tipurile de cultură sunt strâns interconectate.