Accidentări la locul de muncă: trebuie să știți angajat și angajator

Leziuni la locul de muncă - un lucru neplăcut, cauza ei este nerespectarea de sănătate și siguranță. Leziuni în fabricație are loc, de obicei, instantaneu, sau pentru o perioadă scurtă de timp (intoxicare, arsuri, degerături). Sinonim cu acest concept este termenul „accident“. În funcție de cauzele acesteia, în producerea prejudiciului poate fi:

• mecanice (fracturi, entorse, contuzii);
• chimice (arsuri, intoxicații);
• termice (degerături, arsuri);
• electrice (arsuri, fibrilatia inimii, stop respirator);
• ray (radiații arsuri).

Severitatea poate fi împărțit în micro-traume, cu o incapacitate temporară, accident, care necesită investigații de grup, cu evoluție severă, cu consecințe fatale.

În cazul în care un prejudiciu a avut loc la locul de muncă, angajatorul trebuie să furnizeze imediat primul ajutor persoanei vătămate, în cazul în care este necesar, să-l ia la o unitate medicală. Ulterior, angajatorul trebuie să formeze o comisie pentru a investiga incidentul (cu participarea sindicatelor), înainte de a începe să fie păstrate mediu la locul de muncă, utilaje și echipamente, în forma în care au fost, la momentul incidentului.

Incidentul, în cazul în care acesta este un grup, un accident mortal sau dezactivarea ar trebui să fie raportate la biroul procurorului, autoritățile executive, Inspectoratul de Stat al Muncii, autoritățile de supraveghere de stat ( în cazul în care organizația este supravegheată). La cererea victimei sau a rudelor sale Comisiei reprezentanții acestora pot fi incluse. Ca rezultat al investigării unui act special (H-1).

Accidentele nu pot fi considerate ca fiind legate de producție, în cazul în care a avut loc ca urmare a intoxicației (care nu au legătură cu activitățile organizației).

Ceea ce este necesar pentru a angajatului, în cazul în care prejudiciul a avut loc în producția? Plata include diverse componente definite prin lege. Principalele puncte: beneficii incapacitate temporară de muncă și indemnizațiile de asigurări lunare în legătură cu o boală profesională sau răniri industriale. Atunci când a existat un prejudiciu de muncă, plata către victimă poate include o compensație pentru costul de medicamente, transport la locul de primire a asistenței sociale și medicale, plata pentru serviciile de îngrijire individuale, costurile de reabilitare și fabricarea și repararea protezelor dentare. În absența unor contraindicații pentru a conduce în anumite condiții medicale persoana este furnizat un vehicul și compensat costurile de service și de întreținere.

În plus, o persoană poate cere despăgubiri pentru daune morale și compensații pentru costurile de re-formare profesională. Datorită faptului că poziția de plăți a victimei în conformitate cu legea prevede astăzi FSS, nu angajatorul, să se asigure că acestea primesc a devenit mai mare decât oricând înainte. Pentru clearance - ul lor să fie obligate să prezinte anumite documente (act de H-1, certificat de salariu, carte de muncă, chitanțe, contracte, etc.).