Calcule de vacanță nefolosite, plăți, taxe

Fiecare angajat, indiferent de poziția, salariul și nivelul de educație are dreptul de a părăsi, garantat pentru el de către stat. Dar, după cum arată practica, vacanța planificată nu este întotdeauna folosit atât ca un angajator și un angajat există întrebare destul de naturală: dacă concediu nefolosite oriunde pentru a muta sau chiar să fie înlocuită cu o anumită sumă.

Opțiunea cu compensare monetară este posibilă, dar nu în toate cazurile. Conform Codului Muncii și alte acte normative care reglementează interacțiunea dintre angajator și angajați, acestea din urmă au dreptul de a primi compensații pentru concediul nefolosit în două cazuri. În primul rând, este demiterea unei persoane, nu a petrecut unsprezece luni. A doua situație este legată de angajații care continuă să lucreze la companie, dar indiferent de motiv, nu pot folosi dreptul legal de a rămâne.

În continuare vom încerca cât de mult posibil, în detaliu, să ia în considerare fiecare dintre cazurile de mai sus, și explică modul de a face calculul de vacanță neutilizate.

Astfel, arderea, individul are dreptul de a primi compensații bănești pentru orice zile neutilizate de planificare concediu. În plus, ar trebui să fie plătit și vacanțe suplimentare, prevăzute de legislație pentru persoanele cu copii. Trebuie remarcat faptul că data concedierii nu este data la care angajatul a încetat să își îndeplinească îndatoririle, iar data următoare ultimei zile din restul compensate.

Rețineți că alte sărbători, care dintr-un motiv sau altul, nu au fost utilizate nu vor fi compensate. Aici este un discurs despre aceste tipuri de degajări neprevăzute, la fel de creativ, educativ, concediu la nașterea copilului.

De exemplu, un angajat părăsește compania, în același timp, a lucrat timp de 7 luni. În acest caz, concediul nefolosit este compensat după cum urmează: 2.33 * 7 luni = 16 zile de vacanță. Cele 16 de zile de concediu neutilizate trebuie să fie plătită în întregime.

Legea a menționat de asemenea că angajatorul nu are dreptul de a acorda concediu anual salariaților timp de doi ani consecutivi. Acest lucru înseamnă că fiecare angajat poate primi o compensație numai pentru orice alt concediu neutilizate, și alte stipulat legal, el trebuie să se odihnească.

Există, de asemenea, un grup de salariati pentru care este interzisă de compensare monetară înlocuiește vacanța planificată. Este, în primul rând, femeile însărcinate, personalul minori, precum și persoanele care lucrează în instalații dăunătoare sau periculoase pentru sănătate.

Plată compensare pentru concediul nefolosit, angajatorul este obligat să calculeze și să transfere impozitul pe venitul unui individ, care se calculează cu precizie pe baza acestei sume. În cazul în care o persoană se retrage, concediul nefolosit pentru care se calculează taxele, trebuie să fie plătită în ziua concedierii, iar valoarea taxei plătite la buget. De fapt, se pare că taxele ar trebui să fie transferate cel târziu la data primirii angajatului întreaga sumă de compensare.

În cazul în care angajatul nu este demis, dar la cererea sa, exprimată în scris, planificarea concediilor anuale neutilizate emise compensații monetare, calculul deducerilor fiscale se face în conformitate cu o altă schemă. Ministerul de Finanțe decretelor înseamnă că aceste plăți ar trebui să fie impozitate în conformitate cu un sistem comun de impozitare. În același timp, în cazul în care deducerilor al concediului nefolosit, rambursate angajatului, care nu este respins, reduce baza de impozitare a organizației, acestea ar trebui să fie calculată pe baza regulii unui singur impozit social. În caz contrar, suma plătită angajatului nu este supus impozitării.

După cum puteți vedea, calculul compensației pentru concediul nefolosit este provocare destul de legitim, dar să înțeleagă toate subtilitățile, puteți rezolva cu ușurință.