Cerere de compensare concediu. Art. 126 din Codul muncii

Mulți oameni care lucrează în organizarea unui contract de muncă, pentru a alege să înlocuiască părți ale statului părăsi compensații bănești. Mai ales în cazul în care perioada de repaus este suficient de lungă. Pentru a face acest lucru, trebuie să creați o cerere de despăgubire subordonat pentru vacanta si da-l la managerul sau departamentul de resurse umane. Apoi așteptați pentru decizia angajatorului. Înlocuirea principal de numerar recompensa de vacanță se poate face numai cu acordul capului.

Repere

Codul muncii prevede înlocuirea vacanta principal recompensa monetare. Acest lucru este posibil numai în cazurile în care perioada de repaus este suficient de lungă. Această dorință a angajatului trebuie să fie sprijinite în scris. Cu alte cuvinte, slave nevoie pentru a face o cerere de compensare concediu. După aceea trebuie să-l prezinte la Departamentul de Resurse Umane și așteaptă decizia directorului. Înlocuirea suplimentară de vacanță numerar - este dreptul acesteia din urmă, dar nu și obligația.

În timpul perioadei de performanță

Articolul 126 din Cod prevede că munca pe care angajatul poate exercita dreptul și cererea sa de a înlocui șeful perioadei suplimentare pentru recreere recompensa monetare. Acest lucru este posibil doar în cazul în care concediul de bază este mai mare de 28 de zile prevăzut. În plus, angajatul trebuie să facă o cerere de compensare concediu, se transferă capul de ea, și așteaptă decizia sa. De asemenea, trebuie remarcat faptul că acesta poate fi pozitiv sau negativ.

În cazul în care angajatul nu a mers în vacanță anul trecut, sa mutat într-o nouă perioadă de lucru și, astfel, a decis să ia o compensație monetară pentru partea sa, suma totală nu trebuie să depășească 28 de zile pentru fiecare separat. Această regulă este consacrată în Codul muncii. De asemenea, trebuie notat aici faptul că o cerere de compensare concediu se poate scrie de mână sau de a lua mostra lui în departamentul de personalul organizației.

nu este permis

Pentru unele categorii de înlocuire subalternii concediu compensații bănești de bază este interzisă prin lege. Această regulă se aplică femeilor care așteaptă un copil, și un sclav care nu este optsprezece ani. Aceste persoane trebuie să se odihnească toate puse perioada contractului. De asemenea, nu este permisă plata compensațiilor bănești pentru formarea suplimentară părăsi acei cetățeni, a căror activitate este legată de condițiile de muncă periculoase. O excepție de aici este doar încetarea contractului de muncă.

înregistrare

Pentru a afla cum să scrie o cerere de compensare concediu reflectă fiecare cetățean care a decis să se înscrie în restul perioadei, recompensă în bani. Cu toate acestea, nu toate sunt conștienți de faptul că orice model de preparare a acesteia nu există în lege. Prin urmare, o astfel de declarație este subordonat propria lor sub orice formă, cu toate că în unele organizații pot lua o formă gata făcută la departamentul de personal. Acesta este compus după cum urmează:

Cerere de compensare concediu (probă):

Directorul ____________ (numele companiei)

________________________ (Numele capului)

de la angajat _____________________________

posta _________________________________

cerere

Eu vă întreb, în loc de poziția de eliberare pentru perioada cuprinsă între _____ la ____ ani, este mai mult de 28 de zile, să - mi plătească despăgubiri.

Justificare: Dispozițiile articolului 126 din Codul muncii.

_______ angajat Data Semnătura _______________ (numele)

Mai mult decât atât, în această aplicație, puteți specifica numărul exact de zile pe care el dorește să înlocuiască compensația monetară. Acest lucru este necesar, în cazurile în care adaosul lăsați suficient de mult. De asemenea, angajatul are dreptul de a utiliza toate l-au pus perioadă de repaus. Cerere de compensare concediu, un model de care nu este în legislația muncii, în acest caz, scris nu este necesară.

la concediere

La rezilierea contractului cu liderul angajat este obligat să-i plătească compensații bănești pentru toate timpurile de vacanță neutilizate. Deci, spune articolul. 127 din Codul muncii. În plus, la solicitarea scrisă a subordonatului se poate acorda concediu pentru finalizarea în continuare a contractului de muncă. Cu excepția acelor situații în care o persoană este concediat pentru abatere.

Cerere de despăgubire pentru nefolosit concediu la concedierea salariatului nu se poate scrie, pentru că obligația angajatorului de a plăti este specificat la articolul 127 din Codul muncii. confirmarea scrisă din slave nu este necesară.

Înainte de concedierea unui angajat poate în cererea scrisă a angajatorului că nefolosirea - l furnizat plece, după care sa oprit relația de serviciu cu el. Cu toate că acest lucru este permis numai atunci când o persoană care dorește să pună capăt relației de serviciu din proprie inițiativă.