CJSC "Magnolia": comentarii de personal

În plus față de supermarket-uri, la care ne-au devenit atât de obișnuiți, câștigă popularitate și alte magazine de format - „piață la domiciliu“ așa-numitul El este ceva dintr-o încrucișare între o rețea de tranzacționare mare și magazinul convențional. Prețurile din aceste locații sunt în general mai mari decât în rețelele mari de vânzare cu amănuntul, precum și nivelul de servicii mai bune decât tradiționalul „mâncarea sovietică.“

Astăzi vom vorbi doar despre o astfel de rețea, „piață la casa.“ ea „Magnolia“ este numit. Comentarii despre acest magazin angajații vor ajuta să ne învețe cum să lucreze aici, la fel de greu pentru a obține, și cum se simte în cele din urmă de personal simplu.

Despre companie

Să începem cu faptul că „Magnolia“ - aproximativ 150 de magazine din întreaga Moscova și regiunea Moscova, care sunt situate în zone rezidențiale și în apropierea clădirilor rezidențiale mari, în scopul de a furniza servicii în vecinătate. Magazine supermarket-uri sunt tipice mini-format: ele oferă o gamă suficient de largă de produse, dar, având în vedere economisirea spațiului pe aranjarea în pagină, mai multe gama trunchiat. Și, desigur, orientarea de magazine axat pe furnizarea de produse alimentare și produse de bază esențiale.

Beneficiile, așa cum este prezentat de „Magnolia“ magazine comentarii, rețeaua are o mulțime de. Acest lucru și faptul că puteți cumpăra gata făcute preparate proaspete, în cazul în care nu există forțe pentru a pregăti ceva de unul singur; și faptul că magazinele sunt deschise non-stop, ceea ce înseamnă că puteți achiziționa produsele necesare, chiar și în mijlocul nopții.

Domeniul de aplicare al activităților și locurilor de muncă

În acest articol, suntem interesați să lucreze în compania „Magnolia“. Review-uri de angajați - aceasta este ceea ce ne va ajuta la clarificarea problemei. Să ne amintim că „Magnolia“ - o rețea de supermarket-uri de cartier. Prin urmare, lucrarea este aceeași ca și în toate supermarket-uri, - personalul implicat în organizarea societății; persoanele care sunt angajate lucrează în sala; bucătari și cei care lucrează în bucătărie; protejarea și casierii. Ca o muncă temporară și venituri suplimentare pot fi considerate locuri de muncă în domeniul vânzărilor - aici elevii sunt organizate mai des. În ceea ce privește alte locuri de muncă, atunci ele blochează schimbarea este mai puțin activă - și o dovedesc lăsat despre o rețea de magazine „Magnolia“ feedback din partea personalului.

Cu toate acestea, mai multe informații complete despre deschideri de locuri de muncă disponibile pot fi găsite în postări de locuri de muncă sau pe site-ul oficial al rețelei. Există, de asemenea, oferă informații despre cerințele pentru o persoană care dorește să obțină un loc de muncă.

Informații oficiale spune despre beneficiile pe care un loc de muncă în „Magnolia“. Feedback din partea personalului, vom da mai târziu, dar să subliniem ce profesioniștii care lucrează la această companie oferă organizatorilor. Este, cum ar fi: furnizarea de uniforme, personalul mese gratuite, capacitatea de a alege magazin, situat cât mai aproape posibil de locul de domiciliu. De asemenea, cei care se stabileste in „Magnolia“, carduri bonus oferă reduceri la achizițiile, capacitatea de a dezvolta carierele lor, pentru non-rezident - să se stabilească în cămin liber. Și, desigur, cei care doresc să ajungă la birou, oferă o protecție socială, un venit stabil și o garanție, și interesați să lucreze în alt loc de muncă (în sala, casier, promotorii de pe stradă) - capacitatea de a face bani fara a impovara programe și schimburi, perspectiva veniturilor a crescut . Să încercăm să analizăm unele dintre aceste afirmații pentru a înțelege modul în care acestea sunt adevărate, și dacă același lucru cu ei despre companiei angajați „Magnolia comentarii.“

locație

Deci, în ceea ce privește locul de muncă, atunci acest lucru este compania s-au descurcat remarcabil. Din moment ce aceasta este o rețea destul de vastă de supermarket-uri, oricine care vrea să se stabilească aici, se poate găsi o piață de desfacere cu amănuntul în apropierea reședinței sale. Ca urmare, angajatul devine mai simplă întrebare în drum spre casă și la locul de muncă, precum și costurile reduse de transport; Am mai mult timp liber. Acest lucru este cu siguranta un plus, care se mândrește cu fiecare magazin „Magnolia“. Personalul Recenzii arată același lucru - posibilitatea de amplasare în cazul în care lucrați - acest lucru este foarte important.

Cum pot aplica?

Pentru a obține un loc de muncă în „Magnolia“, ca oriunde altundeva, este necesar să se treacă un interviu. Poate dura aproximativ o ora din timpul tau - ai nevoie doar pentru a vizita unul dintre centrele de lucru cu personalul și să aștepte până când se numesc. În plus, managerii companiei vă va pune întrebări despre atunci când sunt utilizate pentru a lucra, dacă aveți orice experiență de modul în care va acționa în orice situație dată, în cazul în care obține un loc de muncă la unul dintre magazinele lanțului de „Magnolia“. Feedback din partea personalului, în general, nu spune nimic supranatural în acest interviu, singurul lucru pe care - unii se plâng de neglijența celor care petrec întreaga procedură, sau chiar indiferența pur și simplu pentru care a venit pentru a obține un loc de muncă. Aceste comentarii pot fi găsite destul de puține. Poate că le așa sunt doar câțiva consultanți în departamentul responsabil pentru personal, dar motivul pentru care rasfatata opinia despre întreaga companie. În orice caz, dacă atingeți această atitudine pentru a le nu vă faceți griji, lăsați-l să rămână pe conștiința altcuiva. Principalul lucru - să se dovedească demni și să arate cea mai bună parte.

Cum să plătească?

Salariile sunt mici, nu poate fi numit - casierului să plătească 25 de mii de ruble pe lună, în plus, există o șansă de a obține un alt 5000 de atribuire, în cazul în care vă arată un exemplu de lucrări standard. Unele locuri de muncă puteți obține mai mult, dar, de asemenea, nivelul de responsabilitate, respectiv, de mai sus. După cum a raportat pro magazin „Magnolia“ feedback de la personalul care au lucrat la box-office, lucrul cel mai important în acest caz - să fie în gardă. Dacă vii dintr-o dată la lumină lipsa de fonduri, casierul va fi responsabil pentru ei. Pentru a evita acest lucru, ar trebui să păstreze întotdeauna un ochi pe cumpărători când să părăsească locul de muncă.

Același lucru este necesar atunci când se lucrează cu privire la orice alte poziții - în echipa „Magnolia“ este responsabil pentru tot ceea ce se întâmplă cu compania de proprietate. Dar personalul atent este plătit nu numai salariu, ci și bonusuri.

Ce personal și șefi?

Despre băieții care lucrează în magazin, comentarii, majoritatea pozitive. Este doar așa sa întâmplat - oamenii pot găsi cu ușurință un limbaj comun cu cei care sunt cu el „în aceeași barcă.“ Dacă obține un loc de muncă în zona de vânzări, se vor întâlni aici cu place de tine, tineri, activi în căutarea de muncă part-time. Plus aceeași poziție pe scara carierei - și ai noi tovarăși, gata să ajute în orice situație dată.

Pentru autoritățile de aici, ca peste tot, sunt rele. Multe dintre comentariile celor care au lucrat în „Magnolia“ și continuă cariera sa, în conformitate cu nedreptățile din partea șefilor de departamente, tratament inuman lor subordonaților și, în general, intoleranța caracterelor lor.

condițiile de muncă

Lucrări în „Magnolia“ magazine (Moscova) analizează personalul numit dificil din cauza programului ocupat și multe responsabilități, care se află pe oricare dintre ele. Aici este un exemplu similar cu cel deja menționat mai sus: o persoana care sta la registrul de numerar trebuie să urmeze produsul, deoarece este responsabil pentru pierderea. Prin urmare, casierul, în plus față de controalele de perforare ar trebui să solicite, de asemenea, o protecție pentru vizitatori pentru a viziona, și el - să acorde o atenție vizitatorilor care vin de la podea de tranzacționare, astfel încât acestea nu au învățat nimic.

Dacă luați orice altă poziție (de exemplu, persoana care produce structura mărfurilor), atunci situația va fi similară. El are nevoie să se răspândească un anumit număr de unități în diferite departamente, cu necesitatea paralelă nu au uitat despre celelalte funcții. În același timp, tot acest lucru este destul de dificil de făcut, dar este necesar să se mențină acest ritm de-a lungul practic întreaga zi de lucru. În plus, forma ciudat, care oferă o „Magnolia“ (feedback din partea personalului stipulează că este umilitor).

Dar aici sunt hrănite. Angajatul poate achiziționa orice produs în valoare de 65 de ruble să mănânce în mod independent. Din nou, comentarii on-line ale companiei spune că acest lucru este suficient pentru o gustare ușoară, și să mănânce banii este imposibil.

Atitudinea față de personal

Un factor important în orice companie este un fel de „grijă“ despre angajat, atitudinea umană. Din cuvintele de management al companiei, muncitorul pentru ei este principala valoare, deoarece numai cu ajutorul magazinului poate atinge orice succes. Cu toate acestea, în practică, situația este adesea diferită.

Nu putem spune că, la toate magazinele pentru angajat sunt rele și nu-l pune în nimic, nr. Momentan nu sunt comentarii care șefii unor departamente sau chiar manageri de magazin ajuta în anumite situații, când era în puterea lor. Atitudinea umană a unor lideri într-o anumită măsură, este aici.

Dar există, de asemenea, comentarii negative. De exemplu, la fel ca în magazinele sunt nepoliticos să comunice cu subordonații, chiar și fără nici un motiv. Momentan nu sunt comentarii care au refuzat să plătească salarii, atunci când un angajat a fost de gând să demisioneze. Magazinul Ghidul a găsit un motiv formal de a respinge un angajat fără plată.

În general, ca și în altă parte, nu există nici o unicitate. Uneori, rețeaua „Magnolia“ are un loc de nedreptate și neînțelegeri între unii angajați, și, uneori, vice-versa - exemple pozitive de cooperare, bazate pe bunătate, respect și înțelegere.

avantaje

Deci, am învățat câteva informații despre activitatea rețelei de piețe „Magnolia“ se bazează pe feedback-ul și a prezentat pe site-ul oficial al companiei. Acum este timpul pentru a le structura.

În primul rând, principalul avantaj - este posibil pentru a câștiga. Dacă aveți nevoie de bani și au o dorință de a lucra - vă dota aici, va oferi o oportunitate de a învăța, pentru a încerca și să crească. Acest lucru este - cu siguranta. În al doilea rând - este convenabil locație geografică. Datorită o mare rețea de magazine „Magnolia“ pot fi găsite aproape peste tot. Pe drum nu există probleme.

Diverse bonusuri, cum ar fi premii sau prânzuri gratuite la 65 de ruble - aceasta este cu siguranță frumos, dar nu esențial.

deficiențe

Aspectele negative ale lucrării în „Magnolia“, de asemenea, este: un grad ridicat de responsabilitate asupra unor posturi vacante; uniforme nu destul de confortabil; posibila confuzie cu departamentul de personal și superiorii.

Nu contează cât de multe comentarii negative, acolo, în magazine și un număr foarte mare de persoane care lucrează în această zi. Acest lucru înseamnă că oricine este interesat de ea, să găsească o modalitate de a se adapta la condițiile de luat naștere. Prin urmare, dacă doriți să lucrați - în condiții de siguranță a încerca mâna lor la „Magnolia“! Mult noroc!