Cum să calculați concediul

Fiecare persoană trebuie să știe ce să ia de fapt ca bază pentru calcularea, când poți să pleci la muncă, câte zile. Toți angajații care au lucrat mai mult de șase luni sunt eligibili pentru vacanță. Există 28 de zile calendaristice pentru experiența anterioară de lucru. Sărbătorile nu sunt luate în considerare, iar zilele libere sunt luate în considerare. Puteți lua imediat întreaga vacanță, dar puteți parțial, dar nu mai puțin de 14 zile.

Contabilul vă poate explica modul de calculare a plăților pentru concedii, dacă ați lucrat un an întreg, fără omisiuni și modificări ale salariilor. Pentru a face acest lucru, trebuie să adăugați toate plățile pentru anul și să împărțiți numărul de zile lucrate. Aceasta este suma câștigurilor medii zilnice. Aici este înmulțită cu numărul de zile de concediu. Săptămânile și sărbătorile nu sunt plătite.
Arătăm într-un exemplu concret: Angajatul a lucrat 12 luni cu un salariu de 12000. Totalul a fost de 144000. Calculul concediului - 144000: 12: 29.4 * 28

Și cum să calculați concediul, dacă o vacanță cade pe o vacanță? În acest caz, vacanta este prelungită pentru o altă zi, dar vacanța nu este plătibilă.

În toate celelalte cazuri, există anumite nuanțe pe care contabilul le ia în considerare în mod necesar în calculele sale. În primul rând, trebuie să știți cum este determinată suma calculată a angajatului?

Din suma totală acumulată pentru anul dedus suma plăților pe lista bolnavă, pentru că în acest moment o persoană nu a lucrat. Nu a fost luată în considerare o primă de o singură dată, asistență materială și vacanță pentru perioada anterioară. În cazul în care prima este de natură permanentă, atunci este luată în considerare. Dar plățile sociale (pentru tarif, pentru hrană, pentru formare) sunt complet excluse.

În calcule se utilizează doar zilele efectiv lucrate, fără a se ține seama de calendarul de producție a zilelor lucrătoare, în cazul în care angajatul în această perioadă era bolnav sau era în concediu de muncă. Nu luați în considerare zilele în care angajatul a fost în călătorie de afaceri, în concediu de maternitate și în weekend pentru îngrijirea copiilor cu handicap.

Când se mărește salariul, în calcul se ia în considerare un factor de corecție. Este mai convenabil să arătați acest lucru pe un exemplu: mai întâi a fost un salariu de 15.000 de ruble, iar apoi a crescut la 20.000 de ruble. Deci, găsim coeficientul 20,000: 15,000 = 1,33 și înmulțim suma de angajamente anuale pentru acesta pentru calcul suplimentar. Apoi suma acumulată trebuie împărțită la 12 luni și la 29,4. Acum este clar cum se calculează câștigurile medii pe zi cu o schimbare a salariului?

Dacă o persoană a lucrat doar câteva zile într-o anumită lună, atunci este necesar să se împartă cu 29,4 numărul de zile calendaristice și să se înmulțească cu numărul de zile pe care a lucrat-o. De exemplu, în luna mai, angajatul a lucrat numai trei zile. Calcul - 29,4: 31 * 3

Toată lumea poate calcula plata la concediu și poate primi compensația datorată la concediere. Dacă a lucrat 2 luni și 11 zile, a avut trei zile de despăgubire și dacă angajatul a lucrat timp de 5 luni și 15 zile, el a fost stabilit timp de 12 zile. 14 zile sau mai puțin adaugă doar o zi de plecare, iar 15 zile da deja 2 zile.

Pentru a calcula compensația pentru concediere, trebuie să împărțiți numărul de zile cu 12 și să înmulțiți cu numărul de luni lucrate. De exemplu: angajatul a lucrat timp de 8 luni și 13 zile și a primit 27 de zile de concediu, iar compensația lui este: 27: 12 * 8. Pentru a calcula compensația în termeni monetari, trebuie să multiplicați câștigurile medii la numărul de zile pe care angajatul are dreptul să plece.

Cum pot calcula plata în cazul în care angajatul a demisionat după numai 8 luni și 3 zile și a folosit 14 zile de concediu? Timp de 8 luni a fost stabilit (8 * 2,33) de zile de concediu, ceea ce înseamnă că este necesar să se efectueze o plată suplimentară la calculul salariilor pentru zilele lipsă de concediu. În plus față de suprataxele, se fac deduceri dacă numărul de zile de concediu folosit a fost mai mult decât se aștepta.

Contabilul trebuie să știe cum să calculeze concediul pentru minor, conform Codului Muncii. La urma urmei, ei ar trebui să aibă o vacanță pentru un an de lucru - 31 de zile calendaristice, și nu ca restul - 28. La întreprinderile cu o zi de lucru nestandard, se adaugă și alte 3 zile.