Cum se obține concedierea unui angajat în legătură cu moartea. Articolul LC RF „concediere din cauza decesului angajatului“

Din păcate, o astfel de situație neplăcută, ca moartea muncitorului, se poate întâmpla la fiecare companie și fiecare organizație. Personalul trebuie apoi să se concentreze în mod corect și aranja cartea de muncă a angajatului decedat, precum și alte documente conexe. Este de remarcat faptul că această concediere din cauza decesului salariatului efectuat printr-o procedură ușor diferită de respingerea de obicei, la cererea salariatului sau a administrației.

Cadrul legislativ

Toate întrebările care se referă la relațiile de muncă, reglementează, după cum știm, Codul Muncii. La art. 83 prevede că un contract de muncă poate fi reziliat din motive care nu depind de părți. Aceste motive, în conformitate cu revendicarea 6 al aceluiași articol, este cotat și moartea unui angajat.

Cum se face concedierea în legătură cu moartea unui angajat?

Dacă luăm în considerare procedura generală de concediere, atunci nu este aceasta:

- lucrător scrie cererea (în cazul în care frunzele de la locul de muncă voință) sau observați angajatul trimite angajatorului (în cazul în care angajatul este demis la inițiativa șefului);

- apoi a emis un ordin de a demite ;

- ultima zi lucrătoare a unui angajat primește un calcul, carte de muncă și alte documente. Uneori poate fi de asemenea plătit plăți compensatorii.

După cum știți, angajatul decedat toți pașii de mai sus, desigur, nu se poate efectua. În legătură cu decesul unei proceduri de concediere angajat este un pic diferit.

Decretul sau ordine?

Încetarea relației cu angajatul corect emis încă un formular de comandă T-8. Ordinea corespunzătoare trebuie să coincidă neapărat cu data la care este listat pe certificatul de deces. Deoarece acest document nu vine întotdeauna la compania strict în ziua morții unei persoane, mulți lucrători de personal nu știu cum să fac. În acest caz, puteți face o excepție și la o reziliere în legătură cu moartea unui gând ulterior. O astfel de acțiune nu ar fi considerată o încălcare.

carte de muncă

După emiterea ordinului trebuie să facă , de asemenea , o intrare în cartea de muncă. În acest document, trebuie să scrie următoarele: „Contractul de muncă este reziliat din cauza unor circumstanțe care nu depind de părți - în legătură cu decesul angajatului“ Și apoi specificați articol, potrivit căruia concedierea are loc în legătură cu moartea unui lucrător, și anume articolul 83 din revendicarea 6. Documentul este transmis fie prin livrare la rude pe baza declarațiilor sau trimise la adresa indicată la înregistrarea angajatului la locul de muncă.

Plata salariilor

În cazul în care angajatul nu a avut timp pentru a obține un salariu, acesta se eliberează unei persoane care a fost dependentă de defunctului, sau rudele sale apropiate. În același timp , legislația muncii nu prevede o definiție a ceea ce face parte din următoarea rudă. Cu toate acestea, această noțiune specifică Codul Familiei. Rudele apropiate sunt:

- copii (inclusiv copii adoptați);

- soți;

- părinții (adoptiv a inclus, de asemenea, aici).

De asemenea, trebuie remarcat faptul că, în calculul plății cu întârziere nu poate deține suma de concediu nemeritate.

Moștenirea angajatului decedat

La plata bani datorate decedat este necesar să se ia în considerare nu numai de muncă, dar, de asemenea, legea succesiunii. Deci, st.1183 Codul civil spune că toate sumele care trebuie plătite angajatului în baza unui contract de muncă, transferat aflate în întreținerea acestuia sau membri ai familiei care au locuit împreună cu angajatul decedat. TC nu există nici o limită de timp în care plata trebuie efectuată, dar este prevăzută în Codul civil și este de 4 luni de la momentul în care moștenirea este deschisă. Deci, a doua zi va fi ziua morții angajatului. Asta este, se pare că, în timpul celor 4 luni de la moartea unei organizații a angajaților, în cazul în care a lucrat, trebuie să facă toate plățile care se bazează lucrătorii decedați, și să le dea părților interesate.

După cum puteți vedea, în scopul de a asigura în mod corespunzător concedierea unui angajat care a murit, trebuie nu numai că știu respingerea articol din RF LC, dar, de asemenea, să fie conștienți de modul de a face o intrare în cartea de muncă, scrie un ordin corespunzător și rude ale persoanei decedate să plătească suma corespunzătoare de bani pentru el. Dacă a venit cartea de muncă pentru nimeni, ar trebui să fie păstrate în departamentul de personal separat de alți angajați ai documentelor pentru ultimii 2 ani. În cazul în care nu este luată în acest termen, documentul este trimis la arhiva organizației, în cazul în care acesta va fi la fel de mult ca 50 de ani. Și numai după aceea poate fi eliminată.

Concedierea în legătură cu decesul lucrătorului - un proces complex, nu numai din punct de vedere legal, dar în morală. Dar dacă organizația dumneavoastră este în continuare se va întâmpla această situație neplăcută, veți ști deja cum să pună capăt relației de muncă cu angajații decedați de către toate regulile, nu încalcă legea.