Drepturile de muncă ale angajatorilor și responsabilitățile lor

drepturile angajatorilor ca oricare alta, sunt numeroase. În același mod, precum și responsabilitățile lor. Acest subiect este foarte interesant și voluminos. Și într-un fel sau altul, fiecare dintre noi cu ea deja sau va fi conectat. Tot nu va fi de prisos să știe ce drepturi și obligații nu angajatorului. Ei bine, este necesar să-i spun despre asta.

recrutare

Deci, în primul rând, vorbind despre drepturile angajatorilor, trebuie remarcat atenție la subiectul cu privire la recrutare. Bărbatul este capul unei companii, un întreprinzător particular, și așa mai departe. E., au tot dreptul de a intra în, să rezilieze sau să modifice contractele de muncă cu angajații. Dar numai în modul și în condițiile stabilite de Codul muncii (și alte legi federale). Aceasta poate duce , de asemenea , la negocierile colective și să încheie așa-numitele acorduri colective. Și, desigur, să încurajeze muncitorii pentru realizările lor în cadrul companiei.

În paralel cu aceasta, angajatorul trebuie să asigure angajaților doar munca, care se datorează contractelor încheiate cu aceștia. Condițiile lor sunt, de asemenea, obligate să respecte. În plus, el este obligat să asigure nivelul necesar de siguranță și confort pentru angajați condiții.

Despre cerințele de prezentare

Are dreptul angajatorului de a forța angajații să facă nimic? Mai exact, în această formulare - nr. Dar poate cere angajaților lor de a-și îndeplini sarcinile și să aibă grijă de active ale companiei (companii, întreprinderi, și așa mai departe. D.). El are, de asemenea, dreptul de a insista asupra respectării reglementărilor interne ale organizației. Cu toate acestea , se poate lua orice acte locale. Are dreptul angajatorului de a organiza angajații lor la răspundere materială și disciplinară? Categoric da. În același mod, precum și crearea unor asociații întregi angajatorilor cu scopul de a proteja și de a reprezenta propriile lor interese.

În același timp, el este obligat să ofere angajaților lor disponibilitatea de instrumente, echipamente, documentație tehnică și alte resurse care sunt necesare pentru a îndeplini anumite sarcini. Placa trebuie să respecte munca, care este plătită de angajat pentru demnitatea muncii. Mai multe s / n trebuie să fie plătit la timp - în termenul specificat Codul muncii și contractul colectiv.

Responsabilitatea față de angajați

Angajatorul este obligat să-i familiarizeze angajații cu reglementările care vor fi adoptate. Acesta ar trebui să ia în considerare, de asemenea, reprezentarea organismelor sindicale. Cu toate acestea - pentru a crea condiții care să asigure participarea angajaților în managementul companiei. Furnizarea de nevoi casnice, care sunt asociate cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. Și punerea în aplicare de securitate socială pentru toți lucrătorii - este necesar (ca o compensație pentru prejudiciul care a fost cauzat angajaților în companie). prejudiciul moral ar trebui să fie , de asemenea , compensate.

Chiar și angajatorul este obligat să mențină înregistrări militare, să plătească impozitele (venituri și sociale) și constau din administrarea fondurilor de stat în afara bugetului.

Despre contractul de muncă

Această temă este, de asemenea, necesar de menționat atenția, vorbind despre drepturile angajatorilor. Astfel, legislația nu le restricționează în selectarea experților. În cazul în care șeful organizației a spus că are nevoie de profesioniști cu înaltă calificare, cu o anumită experiență sau orice anumită vârstă - te rog. Într-adevăr, contractele de muncă sunt diferite unele de altele. O companie avea nevoie de o persoană cu un permis de conducere, cunoașterea celor trei limbi de 30-45 de ani. O altă companie - un specialist în vârsta de cincizeci și de mai sus, cu experienta de 20 de ani. O a treia societate - în special fetele și femeile fără copii, familie și planuri pentru ea, dar cu ambiție și potențial. În general, toate acestea sunt posibile.

Dar discriminarea este interzisă. Prin sex, naționalitate, rasă, convingeri politice sau religioase, și așa mai departe. D. Nu se observă întotdeauna, dar ar trebui.

Încălcarea de către angajatori

De multe ori, oamenii care iau pe activitatea experților, permite la rândul său, încălcări evidente sau tratarea necorespunzătoare a angajaților. Care este cea mai comună în acest sens? Discriminarea bazată pe locul de reședință - cum este numit. Cu toate acestea, de prea multe ori refuzat tinerilor profesioniști și femei cu copii mici. În partea a legislației este considerată a fi discriminare. Dar angajatorii pot înțelege complet. Persoana care nu locuiesc în orașul lor poate merge brusc departe, dacă apare în această necesitate. Aceasta - concedierea, iar angajatorul este obligat să caute urgent un înlocuitor. Prin urmare, se confruntă cu disconfort. Femeie cu copii mici pot solicita în mod constant pentru concediu sau cere privilegii, unii au venit la locul de muncă cu ei, care împiedică procesul de lucru și încalcă condiții confortabile de muncă a altor categorii de personal. Deși aici angajatorul are dreptul de a interzice un astfel de comportament, dar că situația generală nu este confortabil. Și despre vârstă - este logic să se presupună că angajatorul se teme să ia un angajat fără experiență. Deci, totul este relativ în acest caz.

angajatorilor Trucuri

Dar există o încălcare reală. dacă angajatorul are dreptul de a permite unei persoane să lucreze fără înregistrare, dar apoi dintr-o dată a respins aparent pentru a stabili incompetent? Acest lucru recent întâlnit de multe ori. Aceasta este utilizarea liberă a forței de muncă, în unele cazuri și a testa un potențial angajat cu privire la calitatea și capacitatea de a lucra - în celălalt. Nu este privit ca un refuz de a lucra, din cauza faptului unei persoane a permis să lucreze. Dar! Prima parte a articolului 61-lea din Codul muncii prevede că un contract de muncă este valabil din momentul în care acesta a fost semnat de către angajator și angajat, sau de la data la care persoana a permis să lucreze cu cunoștințele sale personale. Și, în primul rând, că, în acest din urmă caz, concedierea este permisă numai în cazul în care există motive prevăzute de lege. În caz contrar, aceasta poate fi atacată, și mulți oameni sunt concediați pe nedrept, se aplică în instanță pentru a restabili drepturile lor.

Selectarea unui angajat

drepturile angajatorilor sunt numeroase, și, după cum sa menționat mai sus, angajatorii au libertatea de a alege un potențial angajat. Dar se întâmplă ca acestea să fie negat omul în legătură cu faptul că ordinul a fost un cazier judiciar sau a fost concediat, și chiar dacă el îndeplinește toate calitățile. Acest lucru este, de asemenea, greșit. Apropo, prezența condamnării notorii și eliberarea din funcție - acest lucru nu este un motiv pentru refuzul de a lucra. Există doar o singură restricție, și este numit de decizia instanței. De exemplu, condamnat anterior poate fi permis să dețină orice poziție sau să exercite o anumită activitate. Limita de vârstă este, de asemenea, stabilită de legislație. Să luăm, de exemplu, oficiali guvernamentali. La poziția inspectorului de poliție rutieră, un examen, doar o singură persoană poate fi acceptată, care au 25 de ani sau mai mult și are o lungime de 5 ani de conducere de conducere + studii superioare. Acesta este un prim exemplu.

de demisie

angajații cheie drepturile enumerate la început. Concedierea este, de asemenea, incluse în listă, dar asta e despre asta este de a spune în afară. Astfel, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă în cazul în care angajatul a încălcat-l. De exemplu, nu vin în timp util pentru companie (evenimentul nu o singură dată, ci în mod permanent). Sau nu a îndeplinit cerințele șefului, care a fost, de asemenea, specificat în contract. Violarea comanda la firma, a comis furtul de bunuri de valoare, și așa mai departe. D. Desigur, în cazul în care persoana a lucrat în beneficiul computerului întreprindere și a furat laptopul, atunci el va fi concediat. Dar dacă el a fost odată cu întârziere pentru o jumătate de oră, puteți solicita doar o explicație.

Alte drepturi de muncă ale angajatorului îi dă posibilitatea de a rezilia contractul cu un angajat al întreprinderii fără o notificare prealabilă. Dar, cel puțin două luni înainte de concediere și numai cu acordul scris al salariatului. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri angajatului în valoarea câștigurilor de 2 luni, în vârstă umane (cu excepția de plecare și alte plăți). Drepturile unui angajator în cazul în care contractul lacrimi în perioada în care angajatul este în vacanță sau în concediu medical? Nu, aceasta este o încălcare a drepturilor.

Responsabilitatea angajatorului la stat

Deci, ce drepturi are angajatorul - este clar. Acum, aș vrea să spun un pic despre ceea ce, el trebuie să respecte condițiile prevăzute de lege. Astfel, angajatorul este obligat să încheie un contract de muncă cu persoana care nu are contraindicații medicale sau judiciare pentru acest tip de activitate sau o poziție. De exemplu, în cazul în care un potențial angajat este bolnav cu astm, el este nici un mod posibil de a lucra cu substanțe chimice. În cazul în care angajatorul l-au dus la locul de muncă - este o încălcare a legii.

Tot ce spun acum, toată lumea are nevoie de o diplomă. Da, este nevoie. Pentru că în cazul în care performanța de muncă necesită cunoștințe specifice, în conformitate cu legea, atunci potențialul angajat trebuie să aibă o diplomă. Dacă nu este, iar angajatorul a încheiat cu un contract de muncă om - este o încălcare. În plus, este de multe ori pur și simplu periculos. Nimeni nu angajează o persoană fără pregătire medicală un chirurg?

Ce probleme pot apărea?

Drepturile de muncă și obligațiile angajatorului - un subiect complex. Prea mult din ea conține nuanțe. De exemplu, uneori există conflicte de muncă, sub care angajatorul va trebui să dovedească faptul că reducerea statului sau numărul de angajați - este o necesitate. Justificările nu sunt necesare. Se impune dovada că reducerea trebuia să se întâmple.

Astfel, angajatorul trebuie să dovedească faptul că un anumit angajat nu are dreptul preferențial de a rămâne la companie ca un profesionist maturate sau o persoană cu o performanță crescută. Și dacă calificarea lucrătorilor este același, tot trebuie să convingă legea este că această persoană nu are alte beneficii stipulate în Codul muncii. O preferință, de altfel, sunt disponibile. De exemplu, angajatorul trebuie să dea loc un om de familie (pentru cei care au două sau mai multe membru de familie este dependentă). Sau persoana în a cărui familie ceilalți nu funcționează. Beneficii pentru membrii personalului care au primit în cursul activității la nivelul întreprinderii sau industriale prejudiciu prejudiciu / bolii. veterani de război cu handicap și operațiunile militare sunt, de asemenea, pe teritoriul pozitiv, precum și acele persoane care îmbunătățesc calificarea în specialitatea la locul de muncă de muncă oficiale.

Cine poate fi considerat ca fiind un potențial angajat?

angajați și patroni drepturi de multe ori se suprapun. Acest lucru este de înțeles, deoarece acestea sunt direct legate între ele. Unul angajează altul pentru a îndeplini sarcinile specifice pentru bani. Și cine poate fi acceptat în principiu?

-tinerilor in varsta de 18 de ani - adică, acei oameni care au venit de vârstă. Acestea trebuie să aibă capacitatea juridică. Minorii (14 la 18) pot fi luate, de asemenea - numai cu permisiunea scrisă a reprezentanților lor legali, care este ceea ce părinții, tutori. În cazul în care adultul este limitat în capacitatea de către o instanță, angajatorul le poate accepta în continuare - și cu acordul scris al părinților. Dar astfel de oameni pot efectua numai servicii de personal sau de ajutor cu treburile casnice.