Conflict de muncă: individual și colectiv

Contradicțiile dintre muncitorii și managerii au loc în mai multe întreprinderi. Subiectul unei astfel de controversă poate fi complet diferite, dar procedurile pentru deciziile sale sunt doar câteva. Ca dreptul legal de a soluționa un conflict de muncă? Pe aceasta și vor fi discutate în continuare.

conflict de muncă individual

Codul Muncii stipulează conceptul de angajare a litigiilor individuale. Acest tip de contradicție - diferențele dintre un angajator și un angajat în aplicarea legilor sau a altor reglementări care conțin prevederi referitoare la dreptul muncii, colectiv sau contract de muncă , etc. În plus, un astfel de angajat problemă trebuie să notifice Comisia cu privire la luarea în considerare a litigiilor de muncă. Pentru a face acest lucru, el trebuie să depună o cerere.

Legea nu indică faptul că pot apărea conflict de muncă numai între conducere și angajat, care este un angajat al întreprinderii. Consiliul de Nemulțumiri este permis să se aplice:

- partidele care au fost anterior într-un raport de muncă cu această organizație;

- cetățenii care aplică pentru un loc vacant în cadrul instituției.

Subiectul litigiului poate fi unele probleme nerezolvate:

- recuperarea daunelor;

- plata salariilor;

- furnizarea de nici un beneficiu;

- alte puncte de conflict care se referă direct la ocuparea forței de muncă.

Avocații sfătuiți să nu ignore recurgerii la CCC pentru a-și apăra interesele legitime.

conflicte de muncă colective

Examinarea litigiilor colective de muncă efectuate într-o ordine ușor diferită. Prin definiție, un astfel dezacord - este o plângere nerezolvată, care se extinde angajator subalternilor de grup (de exemplu, departament, atelier) cu privire la orice modificare a condițiilor de muncă, încheierea sau executarea contractului colectiv, contract sau din cauza înclinării directorului sau proprietarul companiei avizul organismului ales personalului în a face reglementările locale (interne).

De obicei, disputa colectiv de muncă implică mai multe etape:

1. Pentru a porni un grup de muncitori, care sunt nemulțumiți de condițiile de muncă sau acceptarea inovației, se aplică șeful întreprinderii. De regulă, acest lucru produce efectul reprezentantului banda selectat.

2. Având în vedere aceste plângeri, angajatorul este dat de 3 zile. În această perioadă el trebuie să fie să accepte cererile de subordonații săi, sau să le refuze. În cazul în care directorul este încă să fie gata cel puțin unele concesii, ar trebui să creeze un așa-numitul comitet de „conciliere“. Acesta ar trebui să fie compus din ambii membri ai de conducere, precum și reprezentanți ai colectivului în număr egal. Decizia a grupului înregistrat în procesul-verbal.

3. În cazul în care se ajunge la părțile la un acord, poate fi invitat să rezolve problema de mediator sau de revizuire în cererea de arbitraj de muncă.

4. Atunci când toate acțiunile de mai sus nu au voie să conflict de muncă, angajații au dreptul de a organiza o grevă, notificarea șef timp de 10 zile.

Când pot solicita instanței

Examinarea cererilor din partea angajaților în oricare din comisiile de mai sus - un fenomen rar. Mulți oameni săriți peste acest pas și du-te imediat în instanță. În cazul în care TCC respinge cererea dumneavoastră, nu lua o decizie în favoarea ta, apeland decizia. Pentru a face acest lucru, legea este dată de 10 zile de la primirea răspunsului Comisiei. În orice caz, litigii de muncă luate în considerare în termen de trei luni de la data de încălcare a drepturilor lucrătorilor.

În concluzie, dorim să nu pentru a intra în situații de conflict și de a lucra numai pentru plăcerea dumneavoastră.