Dreptul muncii: reguli și principii de bază

Dreptul muncii, este , probabil , una dintre ramurile cele mai complexe, importante și voluminoase ale legislației. El a jucat un rol fundamental în definirea și reglementarea întregului complex al relațiilor sociale și de muncă între angajați și angajații angajatorului, indiferent de structura juridică a întreprinderii. Una dintre principalele funcții ale zonelor legii este de a proteja drepturile de muncă ale tuturor participanților la activitățile economice stabilite de Constituție și reglementată de numeroase regulamente.

Prevederile teoriei generale a dreptului stipulează că toate industria juridică variază în sfera sa de distribuție și a metodologiei, care în sine și caracteristicile individuale ale fiecăreia dintre ele definește. Metodologia de asemenea, incluse unele tehnici legale și un set de instrumente necesare pentru a pune în aplicare reglementarea eficientă a relațiilor sociale și juridice în zona aflată sub jurisdicția unei anumite ramuri a dreptului.

Dreptul muncii, în legătură cu care poziția teoretică și specifică generală, servesc pentru a reglementa și gestiona relațiile sociale și economice în domeniul ocupării forței de muncă. Precum și această lege definește procedura pentru industrie și natura acestei forme de relații între angajatori și organizațiile de muncă (grupuri, sindicate și așa mai departe.). Cu alte cuvinte, domeniul de aplicare al legii muncii acoperă astfel de relații sociale care sunt formate ca urmare a muncii în comun și de a efectua orice lucrare. Reglementarea activității comune este o chestiune de principiu fundamental și acest domeniu de drept. Dreptul muncii, printre altele, este, de asemenea, un garant al cetățenilor propriilor abilități pentru anumite tipuri de activități.

Această legislație sectorială , oferă relații publice și de muncă și stabilă formă democratică și le traduce în limbaj juridic. Dreptul muncii oferă participanților acestui tip de relație anumite drepturi și obligații pentru respectarea strictă a măsurilor care sunt de supraveghere de stat și de control efectuate de organisme speciale - Gostekhnadzor, controlul energiei, supravegherea sanitar-epidemiologice, Atomnadzor și multe altele.

Printre numeroasele instrumente ale muncii de reglementare, în special convenția colectivă, care într - o economie de piață este documentul de bază care reglementează relațiile de muncă dintre angajator (administrația) , cât și colectivele întreprinderilor și organizațiilor. Aceste instrumente sunt definite și reglementate de cele mai importante puncte și probleme legate de regulamentele de lucru, echipamente tehnice și dispozitive de locuri de muncă, drepturile lucrătorilor și îndatoririle celor două părți ale relațiilor economice, mărimea și ordinea de plată a salariilor, vacante, vacanțe și multe altele.

Prin reglementările locale caracterul, astfel cum sunt reglementate de legislația muncii sunt regulile și reglementările reglementărilor interne ale întreprinderii, program diferit de schimbare. Astfel, această ramură a legislației este o colecție de foarte diverse reglementări interconectate, care formează cea mai mare parte a cadrului legal al structurii interne complexe și extinse.