Contract de muncă compus competent - o garanție a drepturilor lucrătorilor

În circumstanțele actuale, o parte semnificativă a cetățenilor noștri care lucrează fără înregistrare oficială, în cazul în care nu se face contractul de muncă, precum și condițiile de muncă nu sunt cele mai sigure. Acest lucru se datorează în mare parte particularităților sistemelor juridice și fiscale, din cauza imperfecțiunilor pe care mulți antreprenori preferă să nu arate ofițer de operare fiscală și dă-i un salariu într-un plic. Vorbiți încă o dată despre toate neajunsurile acestei abordări a procesului de lucru nu este necesar, deoarece este atât de mult timp în urmă, știm cu toții (nu este experiență de muncă, nici o asigurare medicală în cazul persoanelor accident au rămas fără asistență din partea întreprinderii și a statului). De aceea, astăzi ne vom concentra pe ceea ce este un contract de muncă și este făcută corect.

Orice contract este un acord scris între anumiți membri ai relației de afaceri, în care angajatul se obligă să îndeplinească întocmai și cu acuratețe toate lucrările care îi sunt atribuite, iar angajatorul este obligat să în timp util și în mod adecvat pentru a face plata salariilor. O caracteristică a unui contract de muncă este de a reglementa relațiile dintre proprietar și angajat care a negociat și stabilit în contract specific fiecăreia dintre ele. Dacă vorbim despre toate întreprindere colectivă, în acest caz, un acord colectiv.

condițiile de contract de muncă includ atât puncte, în general, cu caracter obligatoriu, și suplimentare, care pot fi stabilite de comun acord. Se poate menționa ca urmare a unei elemente obligatorii ale oricărui contract de muncă:

1. Indicarea drepturilor și obligațiilor angajatorului și angajatului.
2. Stabilirea duratei contractului de zi lucrătoare, weekend și de sărbători.
3. Indicarea de forță majoră.
4. Garantează respectarea drepturilor și obligațiilor în calitate de angajat și angajator.

Trebuie amintit, are dreptul de a lucra pentru mai multe întreprinderi și să încheie cu fiecare dintre acestea un contract de muncă. În plus, unul dintre tipurile de contracte de muncă este un contract, care este negociat ca durata acesteia, responsabilitățile, drepturile și obligațiile părților, condițiile pentru dizolvarea acesteia, precum și suport material și organizarea generală a muncii.

Menționăm în treacăt că normele moderne ale dreptului muncii sunt reglementate prin nici un mijloc tot felul de activitate de muncă a lucrătorilor. Multe dintre ele au un special statut juridic, în cazul în care un contract de muncă nu poate fi schimbat, deoarece este reglementată de anumite norme de drept civil și administrativ, precum și statutele relevante (pentru militari, angajații Ministerului de Interne, FSB, biroul procurorului, și așa mai departe).

Dacă vorbim despre diferitele structuri comerciale, proiectarea unui contract de muncă este benefică în primul rând pentru angajat, deoarece prin aceasta protejează împotriva riscului de neplată a obligațiilor sale de către angajator. De aceea, toată lumea ar trebui să știe atunci când se aplică pentru un loc de muncă un astfel de tratat ar trebui să se încheie în termen de 3 zile (art. 67 din Codul muncii al RF). Dacă nu, angajatul are dreptul de a nu-și îndeplini obligațiile sale înainte de a semna documentele.

De altfel, în Occident la încheierea contractului de muncă sunt foarte grave, în plus, există respectarea deplină a condițiilor de protecție a lucrătorilor, precum și securitatea socială deplină. În plus față de dezvoltarea economică, joacă un rol important și atitudinea oamenilor în acest proces. În țara noastră, mulți se referă încă destul de neglijent nu numai la înregistrarea în scris a anumitor servicii, dar, de asemenea, la propria securitate. Acesta este motivul pentru care contractul de muncă în acest moment ar trebui să fie să încheie, deoarece aceasta face o abordare complet diferită a muncii, determinând angajatorul atent la condițiile de muncă ale angajaților și să evalueze în mod adecvat activitatea sa.