Salarizare deducere: Legea și practica

Deducere din salarii la inițiativa șefului este inacceptabilă, fără taxe și circumstanțele descrise în legea: retenție înscrisurilor de execuție, pentru vacanța necheltuită, în avans, în cazul erorilor de numărare în cazul de vinovăție dovedită a angajatului (nu pus în aplicare standardele de muncă). În a treia parte a Codului Muncii toate clar prevăzute (articolul 137). Pentru avocați, această regulă este fermă, și este dificil să ne imaginăm că capul a fost atât de ignorant și pentru a preveni astfel de arbitrariu în ceea ce privește angajații săi. Cu toate acestea, se întâmplă.

caz Instructiv practicii judiciare

Șef, argumentând că standardele de muncă nu sunt puse în aplicare, cu sprijin în problema adjunctul său, a făcut o deducere de salarizare (o mare parte din suma). Prin lege, este o acțiune inacceptabilă, chiar și în cazul în care managerul consideră că acesta nu este valabil. Această acțiune a fost de două ori ilegal, deoarece chiar și în cazurile în care legea poate fi păstrate salariu, mai mult de 20% din salariul încă dețin nu sunt eligibile. Numai în cazuri speciale - 50%, 70%, atunci când este vorba de a menționa titlul executoriu: pensia de întreținere, repararea prejudiciului cauzat (de instanța de judecată).

Și se referă la ignoranța sa este complet lipsită de sens: Procesul identificat vina angajatorului și a dispus plata daunelor materiale și din cauza salariilor angajaților din plin.

Legea este lege

Studiul de caz de mai sus ar putea transforma în favoarea angajatorului. Dacă el a luat în considerare cerințele Codului Muncii. Un angajat care nu îndeplinește norma de muncă, cu siguranță trebuie să lucreze eliberat de salariul său, în cazul în care se dovedește. Linșarea efectua fără probe, fără implicarea unei terțe părți (în acest caz, inspectorul de muncă) este inacceptabilă în țara noastră.

În ceea ce privește avansul necheltuite pentru o vacanță , atunci când un angajat părăsește, de retenție poate fi făcută din salariu (angajat primește doar zile petrecute). Țineți pentru zile de concediu necâștigat în mod legitim (art. 137). Cu toate acestea, există cazuri în care nici un angajat nu este de vina concedierea a fost forțată, și, prin urmare, salarizare deducere nu se face: din cauza stării de sănătate, lichidare și alte cazuri enumerate la articolele 77, 81 și 83 din Codul Muncii.

Mulți oameni cu naivitate cred că accidentul a emis peste pune salariul poate sta cu ei ( „este necesar să se ia în considerare cel mai bun!“ - se spune în astfel de cazuri). De fapt, în conformitate cu Codul RF al salariilor poate fi dedusă suma prea brută, în cazul în care motivul pentru care a fost de numărare eroare, care nu se întâmplă ...

Ca parte a Codului muncii deduceri nu numai Dezvăluie, în ce cazuri poate deține, iar în unele nu, și dimensiuni retenții (de la 20% la 70%) - articolul 138.

proces executoriu

Ca parte a deducerii pentru salarizare mandat de executare trebuie să fie , de asemenea , ghidat de lege federală, la articolul 99 din Legea federală №229 dimensiune este indicat deduceri pentru diferite titluri executorii (diverse decizii judecătorești). Potrivit instanței cu un cetățean de lucru poate fi recuperat din numărul de salariu cauzat cineva rău, în plata pensiei alimentare. Motivele sunt cerințele în executiv foi de executori ghidează foile în organizație. Și atunci este de până la contabil. După impozitare de a deduce din actul de executare, în strictă conformitate cu cerințele specificate în aceasta. Dar trebuie să vă amintiți, totuși, că 70% din salariul poate fi dedusă numai în anumite cazuri (copil de sprijin pentru copii minori, de exemplu). De obicei, salarizare deducere nu este mai mare de 20%. Deducerile sunt realizate atât timp cât datoria cetățeanului nu va fi rambursat (specificat în hotărârea și titlul executoriu).

Țineți la cererea angajatului

Angajatul ar putea dori să transfere bani la conturile bancare ale companiilor de plată pentru serviciile lor direct din salariul tău. În acest scop, vom scrie o declarație la departamentul de contabilitate, și apoi suma corespunzătoare din salariul va fi dedusă și transferate în contul destinatarului.