Stimularea muncii

Ce determină motivația personalului? Astăzi, se presupune că depinde exact ce metode sunt folosite pentru a stimula lideri de muncă. Aceste metode pot fi de natură corporale sau necorporale.

În general, observăm că sistemul de stimulare are propria structură. Se compune din:

- motivarea financiară indirectă;

- motivația financiară directă;

- stimulente nefinanciare.

motivare materială directă este legată angajatului recompensa monetare. Stimularea forței de muncă se realizează prin prime și salariul de bază. Sub salariul de bază se înțelege că o parte din salariu, care este constantă. Premiul este, de asemenea, ceva mai abstract. De regulă, este emisă pentru activitatea fără a încălca normele în vigoare, cu respectarea reglementărilor de muncă, punerea în aplicare (sau îndeplinirea planului), inițiativa și așa mai departe. Stimularea forței de muncă în detrimentul salariului se bazează pe faptul că oamenii în cele mai multe cazuri, să fie gata să lucreze din greu și abnegație pentru suma pe care este considerat ridicat. salariul scăzut al unui impact negativ asupra motivației angajaților.

Stimularea forței de muncă cu ajutorul atribuire are loc oarecum diferit. Faptul că un angajat trebuie să înțeleagă că, în orice moment își poate pierde. Slaba performanță conduce la faptul că buzunarul este gol, și bine la faptul că acesta este plin. Da, banii - acesta este un factor motivant excelent.

motivație indirectă - este cea care se bazează pe furnizarea de așa-numitul pachet social. De asemenea, numit de compensare. Ce este? Acest set de beneficii și compensații. Este vorba despre plata facturilor de spital, furnizarea de concediu, contribuțiile de pensii și așa mai departe. Unele organizații sunt de lucru cu ajutorul unor stimulente Fare la și de la locul de muncă, masa de prânz gratuit și așa mai departe.

În acest caz, totul poate fi aranjat astfel încât angajatul va efectua în mod regulat toate funcțiile care îi sunt atribuite, chiar și pentru o mică taxă. De ce? Motivele pentru care oamenii obișnui repede tot ceea ce este bun. Se poate lucra pentru bani, știind că în curând bilet gratuit la stațiunea va fi acordată copiilor săi sunt date daruri pentru Anul Nou și așa mai departe.

Există, de asemenea, un sistem de stimulare non-materiale. În acest caz, se referă la un set de moduri în care stimularea muncii care nu este asociat cu orice plăți în numerar, beneficii și compensații.

Acest sistem este format din elemente tradiționale și non-tradiționale.

Tradiționale includ:

- un program flexibil și convenabil (timpul de lucru);

- oportunități de carieră;

- posibilitatea de auto-realizare;

- asigurarea spațiului de parcare;

- desfășurarea unor evenimente corporate;

- diverse tipuri de premii, diplome;

- posibilitatea de a fi pe rola de onoare.

Metodele neconvenționali sunt după cum urmează:

- asigurarea unei producții suplimentare;

- cadouri personale din partea autorităților.

Motivarea și stimularea muncii este strâns legate între ele. De ce cheltui bani pe ceva pentru a încuraja angajatului la performanța conștiincioasă a sarcinilor? Da, toate acestea într-adevăr necesar să se cheltuiască bani în plus, energie, timp, cu toate acestea, se plătește pentru sine, mai repede decât crezi. Oamenii încep să funcționeze mai bine, iar compania a dezvoltat cu succes de aceasta, la un nou nivel. Ce poate o echipă ai cărei membri lucra într-un mod neglijent? El nu a promovat compania înainte, ci dimpotrivă, îl va trage înapoi.

dacă stimularea muncii este posibilă cu „stick-ul“? În principiu, da, dar aceste metode sunt cel mai bine utilizate atunci când situația este o situație de urgență, și abatere poate fi văzut prea des.