Organizarea științifică a muncii ca mijloc de creștere a productivității

Atunci când Organizația de muncă se bazează pe faptul de a utiliza cele mai bune practici și realizări ale științei în favoarea personalului, un astfel de concept este cunoscut ca organizarea științifică a muncii. Într-o astfel de organizație este o îmbunătățire constantă a diferitelor interacțiuni cu angajații și cu facilități tehnice.

Mai multe scopuri distincte în organizarea științifică a muncii - este de a crește productivitatea și de a salva sănătatea lucrătorilor. În general, organizarea științifică a muncii - un factor important, care să permită creșterea eficienței globale a punerii în aplicare a diferitelor procese din organizație. În plus, științifică organizarea muncii la fabrica are mai multe probleme:

- reduce orele de lucru pentru a efectua anumite tipuri de muncă;

- pentru a stabili o formă rațională și de cooperare de diviziune a muncii;

- reduce efectele nocive ale muncii asupra sănătății lucrătorilor;

- pentru a îmbunătăți condițiile de muncă ale angajaților;

- să dezvolte o mai bună sistem de remunerare a angajaților, creșterea calității sistemului;

- îmbunătățirea competențelor lucrătorilor și a altor sarcini.

Obiectivul principal al managementului de întreprindere trebuie să fie în scopul de a asigura un profit maxim al antreprenorului. Într-o altă organizație științifică a muncii poate fi explicată ca un set de măsuri care au ca scop obținerea celor mai bune rezultate reducând în același timp costurile de timp și efort. Această creștere se realizează prin utilizarea celor mai bune practici și realizări științifice. Pe baza experimentelor, angajații unei organizații, cum ar fi organizarea științifică a muncii, stabilește parametrii care sunt necesare pentru funcționarea eficientă. Acesta poate fi, de exemplu, cea mai bună suprafață a spațiului de lucru, timpul de muncă, timpul permis pentru lucrătorii de agrement și altele.

Organizarea științifică a muncii a fost cunoscut în anii '20 ai secolului XX, în această perioadă a fost necesară pentru restabilirea economiei și industriei naționale, care au fost distruse după război. Dar, după ce Organizația Muncii au uitat, dar acum organizarea științifică a personalului de muncă înfloritoare din nou. Toți angajatorii sunt foarte interesați de modul de utilizare cel mai mic cost pentru a obține cea mai bună rentabilitate. O organizație științifică a muncii oferă o soluție la această problemă în trei moduri:

1. Economică - este de a asigura mijloacele necesare pentru lucrătorii de producție. Angajații trebuie să lucreze pe baza cunoștințelor lor, aptitudini și responsabilități. Angajatorii trebuie să efectueze o supraveghere strictă și de a controla activitatea angajaților. De asemenea, angajatorul este obligat să respecte orele de lucru, disciplina muncii, pachetul social și materiale și încurajare morală. Acest articol include, de asemenea, o re-formare liber, de formare și care furnizează angajaților informațiile necesare.
2. Psychophysiological - este de a asigura condiții optime de lucru pentru calitățile morale ale angajaților. În acest moment, este menit să asigure un loc de lucru confortabil, prezența camere confortabile, cu aer condiționat și culoare, picturi și mobilier de producție. De asemenea, prevede punctul psiho-fiziologice de a avea un birou separat pentru diverse reuniuni sau întâlniri importante.
3. Social - este de a asigura astfel de condiții de muncă pentru angajați, astfel încât aceștia să aibă respect și grijă. Acest articol indică prezența salariatului de a se bucura de lucru la această companie, și du-te că nu a vrut asta de locuri de muncă. Acest lucru presupune petreceri corporate, mese gratuite, excursii, excursii, cadouri pentru sarbatori, aniversari, zile de naștere, personalul și copiii lor, împrumuturi fără dobândă și credite, precum și alte soluții posibile.

În practică, a confirmat și a demonstrat științific că organizarea științifică a muncii crește semnificativ efectul productivității angajaților.