Angajații de salarizare - aceasta ... salarizare și structura de recrutare a angajaților

Responsabilitatea conducerii este de a controla structura statului și evaluarea activității lor. Acest lucru se poate utiliza o metodă de calcul al angajaților de salarizare. Ceea ce ei sunt și modul în care acestea sunt aplicate în practică? Toate acestea este scris in articol.

Conceptul de trenuri programate

Angajații de salarizare - sunt angajați ai întreprinderilor angajate pe o muncă permanentă, temporară sau sezonier. Acestea trebuie să fie înscriși în stat. Statul de plată al angajaților includ prezența și absența specialiștilor.

Legea specifică normele de personal contabil, care ar trebui să fie pe această listă:

• apar la locul de muncă;
• într-o călătorie de afaceri;
• absente de la locul de muncă din cauza unei boli sau exercitarea funcțiilor publice;
• aranjate pe o bază part-time;
• lucrătorii instituțiilor agricole;
• Experții au adoptat o perioadă de probă;
• persoane fizice autorizate;
• cetățeni au fost instruiți.

Angajații de salarizare - este cetățeni adulți cu drepturile și obligațiile lor. Ele nu includ angajații care efectuează muncă pentru o jumătate de zi. Ele nu pot fi minore. Programele de reducere au femeile care au nevoie de pauze care alăptează.

Salarizare a angajaților include o listă de posturi care pot fi în întreprindere. Aceste informații sunt conținute în Manualul privind statistica numărului de angajați, aprobat de Comitetul de Stat de Statistică al URSS în 1987. Această sursă este relevantă astăzi.

profesional

Statul de plată include angajați 3 Professional:

• în mod continuu;
• Înregistrare temporară;
• muncă sezonieră.

Durata de timp definită prin contract, care stabilește relația dintre angajat și angajator. Trebuie remarcat, de angajații salarizare - sunt angajați care îndeplinesc sarcinile nu numai în zilele lucrătoare, dar, de asemenea, la sfârșit de săptămână și de sărbători. Și în fiecare dată când fac munca lor, în conformitate cu instrucțiunile.

Numărul angajaților de salarizare luate ar trebui să fie similară cu cifra pentru a doua zi de lucru, cu care se confruntă un week-end sau de vacanță. Astfel, clasificarea complexă a angajaților care acționează în legislația Federației Ruse. Fiecare întreprindere trebuie să ia în considerare categoriile nu sunt incluse în structura listă.

Cine nu este pe listă?

Nu întotdeauna în întreprinderile sunt angajați de salarizare. Acest lucru se aplică acelor categorii de cetățeni care nu pot fi incluse în listă:

• care nu sunt incluse în stat;
• Angajat part-time;
• lucrează la un acord cu organizația de stat;
• temporar, angajat;
• de formare, care oferă o pauză de la locul de muncă;
• elevii de liceu;
• tineri profesioniști;
• angajații concediați.

Acolo compania și alți angajați de salarizare. partea externă - personalul îndeplinirea atribuțiilor lor, la 2, 1,5, sau mai puțin de 1 pariu. În acest caz, angajatul este considerat ca o singură persoană. Salarizare a angajaților în ultima lună ar trebui să includă acei experți a adoptat personalul la o anumită dată. Nu trebuie să intre salariaților concediați.

numărul de angajați

De ce am nevoie pentru a contoriza numărul de angajați de salarizare pentru o anumită organizație? Este necesar din cauza schimbărilor constante în stat. Numărul mediu este determinat printr-o formulă simplă: valoarea compoziției toate zilele pe care trebuie să împărțiți numărul de zile. Metoda de formular de cerere este determinată de sarcinile care au personalul de serviciu.

Folosind statul de plată, sau numărul mediu al evaluărilor efectuate pentru forța de muncă. Există mai multe caracteristici ale forței de muncă, care iau în considerare în activitatea serviciilor de personal. Forța de muncă este o resursă importantă a organizației, din cauza aceasta depinde de eficiența întreprinderii.

numere de recrutare

Întreprinderea ia în considerare compoziția de salarizare și de recrutare lucrătorilor. Aceste concepte sunt oarecum diferite unele de altele. După cum sa spus, se numește numărul de salariați angajați enumerate la companie. O adresă secretă numărul de numărul estimat de angajați care ar trebui să fie la locul de muncă în fiecare zi.

De exemplu, numărul de angajați în 100 de angajați lucrează, iar pe casa lor în condiții de siguranță 20, deoarece restul pot lucra la domiciliu sau part-time. Un astfel de sistem este, în multe întreprinderi. Salarizare și recrutare structura lucrătorilor documentate.

Evaluarea resurselor de muncă

Datorită forței de muncă reflectă specificul afacerii. Scopul principal al managementului este de a asigura o productivitate maximă. În acest scop, managementul evaluează starea structurii, la:

• compania a avut resursele umane necesare;
• Acesta a fost de a îmbunătăți eficiența muncii;
• a participat la utilizarea rațională a salarizare.

Surse de date prin care să abordeze aceste provocări includ documente contabile. Acestea sunt realizate de către angajați ai departamentului de personal.

Date privind resursele umane

Pe măsură ce estimarea de cadre? Aplicarea indicatorilor convenționali, experții au analizat pentru respectarea tuturor cerințelor. Dacă există modificări, estimarea nu numai caracteristicile cantitative, ci și calitative. abateri stabilite de normele care au fost identificate în perioadele anterioare în analiza performanței.

Managementul poate verifica respectarea tuturor standardelor lucrătorilor. Trebuie să ia în considerare o creștere a modificărilor de stat ferme de structură, mijloace pentru a îmbunătăți aspectul.

În cazul în care este necesar de redactare privind numărul de persoane?

Este necesar ca toate companiile care au un echilibru. Numărul de listă se aplică persoanelor juridice. Toate informațiile despre divizii, brigăzi, care sunt o parte a organizației, sunt făcute în această documentație.

Rețineți că, chiar dacă departamentul nu este o parte a firmei, ci se referă la ea, dar cu siguranță ar trebui să includă în raport. Excepțiile includ unități cu echilibrul lor. În acest caz, este posibil să se transmită informațiile necesare la biroul central sau autoritățile statistice.

Procedura de preparare a raportului este defalcate în funcție de scadență. Ei fac pentru o lună, trimestru sau an. Ar trebui să efectuați întotdeauna o regulă: intervalul începe la prima zi a perioadei și se termină în ultima zi. De exemplu, un raport poate fi făcută de la 1 ianuarie la 31 decembrie, chiar dacă este vacanța. Trebuie să luați imediat documentația, în caz contrar va trebui să plătească o amendă.

responsabilitate

Ca și în orice altă documentație a rapoartelor de gestionare responsabilă a companiei. Este necesar să se furnizeze informații exacte. Inculpat în cazul încălcărilor este contabil șef și șef al departamentului. Înregistrarea documentației ar trebui să fie testate de conducere.

Cerințe pentru raport

Document pregătit în forma prescrisă. Lor este o mulțime de specii, dar sunt potrivite pentru orice ocazie. Numai atunci se va determina cu exactitate numărul de angajați. Este necesar pentru buna desfășurare a fluxului de lucru. În acest caz, toate semnele sunt făcute pe baza originalelor. De exemplu, în cazul în care un angajat este bolnav, este interzis să facă schimbări fără concediu medical.

Un alt punct important este transferul de angajați între departamente sau companii. În acest caz, scoateți persoana din documentul nu poate fi decât în perioada următoare. Introducerea de date se realizează, de asemenea. Dacă eroarea a fost reperat, modificările trebuie făcute în raportul că a existat o problemă.

Numărul mediu este utilizat pentru a identifica productivitatea muncii, salariile medii, cifra de afaceri. Necesită plata pentru o anumită perioadă. Pentru a determina numărul mediu de numărul necesar de angajați, împărțit la numărul de zile din lună (inclusiv locul de muncă, vacanțe).

categorie

Toți angajații sunt împărțiți în 2 grupe în funcție de opțiunea de angajare. Acest lucru ar trebui să fie luate în considerare pentru a efectua calcule numerice. Din aceeași categorie fac parte muncitorii, iar celălalt - angajați. Primul este mult mai mult decât acesta din urmă.

Angajații sunt manageri. Printre acestea se numără contabili, ingineri, economiști, editori, cercetători. Tot ce este important pentru a clasifica, că documentația a fost întocmită corect.

Documentul a indicat informații despre plecare și de sosire a lucrătorilor. De „sosire“ indică unde a intrat într-un nou angajat. Și în „plecare“ reprezintă tipul de concediere. Această distribuție vă permite să navigați rapid într-o documentație structurată.