Eliberarea personalului - o măsură necesară

Eliberarea personalului - un set de măsuri care constituie un răspuns adecvat la schimbările din natură economică, tehnologică, structurală sau organizațională. Scopul său este de a reduce numărul total de angajați sau categoriile lor specifice. Eliberarea personalului nu este întotdeauna asociat cu o reducere a numărului total de persoane care lucrează în organizație. De obicei, această procedură, care este sursa problemelor și conflictelor. Într-adevăr, pentru majoritatea salariaților - este sursa de venit a acestora, și în al doilea rând, este un mod de auto-realizare și o măsură a statutului social. Prin urmare, eliberarea personalului - aceasta este ceea ce într-adevăr poate amenința stabilitatea și viața măsurată, provoca defecțiuni ale vieții și disconfort.

În această privință, trebuie să se înțeleagă că acest set de măsuri ar trebui să fie adaptate la maxim la situația socio-economică actuală a organizației și a mediului său. Iar la măsura cea mai negativă în acest proces este concedierea pe motive de redundanță, atunci când se utilizează disponibilizări metoda de putere. Cel mai bine este de a evita și de a folosi ca ultimă instanță, așa cum este de multe ori plină de tragedii personale ale unor oameni, litigii, confruntare cu sindicatele și injectarea de negativitate la echipă. Eliberarea personalului poate fi efectuată fără probleme și în mod sistematic, fără a recurge la măsuri extreme de forță.

Printre aceste metode sunt:

• încetarea angajării de personal nou;
• Personalul de recalificare pentru locuri de muncă noi sau redundante, nu au fost planificate pentru a reduce;
• eliberarea financiară voluntară stimulată a vârstei de pensionare a personalului (plăți de stimulare pentru concediere);
• condensat săptămâna de lucru ;
• simplu;
• concediu fără plată;
• transfer la locul de muncă cu fracțiune de normă.

persanalom managementul organizației ar trebui să ia în considerare nu numai obiectivele pe termen scurt, din cauza situației economice actuale, prin urmare, trebuie să înțeleagă că pierderea personalului calificat astăzi de dragul de a reduce costurile de operare pot returna problemele reale de lipsa de oameni pentru a efectua planurile destinate societății.

În plus, se confruntă cu probleme economice nu se pot uita la ele în mod unilateral. Este necesar să se analizeze ceea ce se poate schimba în organizație, în scopul de a preveni eliberarea de personal. De exemplu, nici un rău va fi de a analiza serviciile care susțin activitățile organizației. Poate mai ieftin aceste lucrări instruiască personalul său temporar. În această situație, puteți rezolva două probleme - pentru a salva pe propriile cheltuieli de judecată și de a salva personalul. Ar trebui, de asemenea, să acorde o atenție la veniturile suplimentare care pot fi obținute cu ajutorul potențialului existent.

Toate acestea sunt , în orice caz , nu înseamnă că nu ar trebui să scape de personal care lucrează încălcarea săraci, necalificați, disciplina muncii și să contribuie disconfort în viața colectivului. Astfel de lucrători în cazul în care o fac în mod conștient, și nu le puteți configura pe un mod de lucru comun, trebuie să elibereze, respectând în același timp cerințele Codului Muncii.