Poziția - nu este doar o unitate obișnuită, iar caracteristica principală a responsabilităților

Prin definiție, poziția - un fel de caracteristică a unui angajat, stabilește responsabilitățile și zona de responsabilitate sale. Dacă luăm în considerare de personal, în general, atunci acest concept este un sens mai general.

Poziția a avut loc este diferit de profesie

Obținerea de educație, un student, de regulă, intenționează să continue să lucreze în specialitatea lor. Cu toate acestea , de multe ori situația pieței munca timp de 5 ani se schimbă. Deci, mulți foști studenți merg la muncă, nu este destul de pe posturile ocupate de așteptat în primul an. Dar, chiar și atunci când un tânăr specialist își găsește locul potrivit în viața mea, la care aspira timp de 5 ani, poziția sa nu va corespunde întotdeauna profesiei.

De exemplu, în timp ce studia la institut sau o altă instituție la Facultatea de Drept și a primit o diplomă de drept civil, absolvent este puțin probabil pentru a găsi compania cu o poziție similară în tabelul de personal. Cel mai probabil, el va fi numit consilier (probabil mai tineri, din cauza lipsei de experiență). În mod similar, afacerile și în alte domenii. Și acest lucru se întâmplă din cauza lipsei de sincronizare între lista de posibile profesii care pot fi specificate în certificat, și pozițiile introduse în personal și stabilite în registrul de lucru. De fapt, această diferență nu este de principiu. La urma urmei, dacă urmați logica, și în expert în drept civil și consilier juridic - sunt unul și același lucru. În termeni simpli, o profesie - aceasta este ceea ce ai învățat, și post - asta e ceea ce face de fapt. Primul se potrivește în diploma, iar al doilea - în cartea de muncă.

pozitiile neadaptare funcții efectuate

Din păcate, situația nu este atât de rare în cazul în care personalul companiei sau al organizației nu permite să intre un altul, și nevoia reală de acolo. Pentru a face într-un astfel de caz poate fi, realizarea introducerii sau scoaterii salariatului la o altă poziție. De exemplu, în biroul regional al unei companii mari există doar o singură unitate de secretar (în cap). Adjunctul său are nevoie, de asemenea, referent și un angajat nu poate face față cu toate responsabilitățile. Oficiul central refuză categoric să introducă un referent poziție suplimentară, motivarea economii salariale. Apoi, deputatul (cu acordul șefului) ia angajatului în poziția de, de exemplu, un specialist IT, dar cu condiția ca el va servi ca secretar. S-ar părea că nu există nici o diferență, pentru că poziția - nu este important. Angajat mai important decât nivelul de plată, programul de lucru , și funcția. Dar, având lucrat în acest mod de ceva timp, un asistent juridic ar putea dori să schimbe locul de muncă. În această situație, este destul de dificil de a dovedi experiență în domeniul managementului înregistrărilor. După aceea a lucrat ca secretar, cunoscut doar de el și de gestionare directă. Registrul de lucru postul său - este un profesionist IT. Și un referent bun în noua poziție poate refuza pur și simplu (deoarece conducerea lui nu este interesat de pierderea unui angajat).

Câteva sfaturi pentru solicitanți

Obținerea unui nou loc de muncă sau care se deplasează în cadrul aceleiași organizații, trebuie să fie interesat nu numai nivelul de plată, modul de funcționare și a condițiilor de muncă (care este cu siguranță importantă). Nu strică să clarifice modul în care noua poziție se numește și modul în care vor fi înregistrate în viitor, în cartea de muncă.