Ne concentrăm punctele noastre forte în rezumat

În timpul interviului, există mai mulți factori care influențează impresia făcută de un candidat pentru angajator. Practica arată că aproximativ 80% din succes depinde de prima impresie. Cel mai adesea, angajatorul își îndreaptă atenția nu numai pe exterior, o tunsoare elegant, strict costum de afaceri, capacitatea de a organiza pe, dar , de asemenea , pe punctele forte ale CV -ului . candidat la poziția angajatorului ar trebui să fie amintit într-un mod pozitiv.

Pe scurt, trebuie să pierdeți detaliile specifice ale întregii lucrări sau a unui proces de educație, deoarece CV-ul - nu este o autobiografie. Dar, în același timp, este obligatoriu toate punctele forte ale individului ar trebui să fie descrise. Toate informațiile din CV-ul ar trebui să se potrivească pe una, maximum două pagini. Nu contează cât de multe pagini nu conține un rezumat, vizualizat doar primele două ...

Orice persoană care se află în procesul de selectare a unui loc de muncă adecvat, pune o întrebare de a găsi cel mai eficient mod de a căuta. În multe feluri, apoi a jucat o mână puternică în rezumatul candidatului, care poate vorbi despre abilitățile sale, educație sau experiență. Una dintre cele mai eficiente metode de a găsi de lucru este de a plasa CV-ul în presa scrisă și online, diverse publicații, pe panouri. Unele organizații care furnizează servicii publice pentru selectarea de lucru poate plasa un mini-CV pe site-urile lor oficiale. De exemplu, Serviciul de Ocupare din Ucraina alocă un rezumat al tuturor șomerilor care sunt în prezent înregistrate pe site-ul său. potential angajator are capacitatea de a vedea aceste informații, examinează punctele forte ale șomerilor, înainte de contactul cu centrul de muncă, în care persoana se află pe cont.

Piața forței de muncă este umplut cu candidații care aspiră la o carieră, alege activitățile relevante. Pe fundalul lor au uneori probleme atunci când doriți să evidențiați în rezumatul punctele forte ale potențialului său.

CV-uri poate începe cu o scurtă descriere a calificărilor solicitantului sau pentru a descrie obiectivul său de carieră. După aceea, ar trebui să indice punctele forte lor, care sunt importante în acest loc de muncă. Pe biografia profesională este de obicei scrisă în finalul rezumatului, și locul de muncă, care nu au nimic de-a face cu acest loc de muncă, nu indică.

De multe ori interviul înainte de depunerea documentelor necesare pentru examinarea de către angajator. Printre aceste documente are loc și CV-ul său. Este demn de remarcat faptul că, în multe privințe, prima impresie despre candidat deja format la momentul documentelor de transfer de la un potential angajator.

Rezumatul se referă la astfel de documente care pot fi depuse nu numai în persoană, ci și prin e-mail sau poștă. Acesta este motivul pentru scrierea CV-ul ar trebui să se acorde o atenție sporită posibil. potential angajator prin examinarea CV bine scris și intrigat de informațiile furnizate, care caracterizează candidatul pentru funcția, va dori să invite această persoană la interviu.