Rezumat Tipuri. Cerințe generale pentru scrierea CV-

Munca, munca, munca plătită - una dintre cele mai importante aspecte ale vieții moderne. Lucrarea ne ajută să se realizeze ca un profesionist, expert și personalitate. Pentru multi este, de asemenea, o modalitate de a comunica cu oamenii, viața socială. Dar de unde începe să lucrați? Desigur, cu căutare de locuri de muncă și de a avea acces la potențialul angajator.

Asta este ca un „tratament“ utilizat în CV-ul ocuparea forței de muncă. Acest articol discută despre conceptul de termen, tipuri de locuri de muncă, cerințele pentru completarea și câteva ajustări în crearea sa, descrise de psihologi.

înțeles

Termenul „CV-ul“, a venit la noi din limba latină. Tradus înseamnă „viață.“ Dacă te duci în esența acestui document, transcrierea se potrivesc cu adevărat ceea ce am nevoie. În ea, vom descrie într-adevăr aproape toată viața lui: educația, experiența de muncă, starea civilă, relația cu angajatorii anteriori, calitățile lor personale și caracteristici, proiecte finalizate, și așa mai departe.

În acest document, solicitantul trebuie să dețină cât mai multe informații importante, respectând în același timp concizia și concretețea, precum și unele cerințe nerostite de umplere.

De ce am nevoie de un CV?

Toate tipurile de CV sunt proiectate pentru un singur scop unic - pentru a atrage atenția unui potențial angajator persoanei și îi spune despre avantajele lor, abilitățile, aptitudinile, experiența, arată că ești tu - cel mai bun lucrător opțiune pentru oferte de muncă. Dacă ne imaginăm piața forței de muncă în obicei pentru cei mai mulți oameni să înțeleagă pe piață, se pare că angajatorul acționează în calitate de cumpărător, solicitantul este vânzătorul.

El vinde talentele și experiența pentru un preț - salariu. Apoi, reia în sine acționează simultan ca o descriere a mărfurilor, o ofertă și de publicitate. Un anunț bun este cunoscut, cererea pentru marfa ar trebui să crească. Pentru a face acest lucru, în curs sunt diferite tipuri de trucuri și CV-ul. Acestea ar trebui să fie utilizate în funcție de poziția dorită, direcția și mărimea organizației.

rezumat tipuri

Rezumatul diferitelor specialiști pot fi destul de diferite unele de altele. Totul depinde de direcția de muncă, experiență, istoric, precum și alte caracteristici ale fiecărui candidat în parte. Există mai multe forme de umplere acest document:

• CV-ul universal sau profesional - este folosit în marea majoritate a cazurilor. Noutăți pentru solicitanții cu un istoric bun, nu există lacune pe piața muncii, fără pete întunecate pe reputația și a ascuns în mod deliberat locurile de muncă anterioare. Informații despre candidatul este descris secvențial în unități de blocuri.
• Forma funcțională a CV - este relevant pentru profesioniștii cu un anumit set de abilități, cunoștințe despre existența unui focar îngust. De asemenea, forma funcțională pentru cei care sunt recalificați și a schimbat domeniul de aplicare al activităților, sau pur și simplu nu a reveni la o astfel de muncă. Acest formular include descrieri detaliate ale funcțiilor și expertiză în poziția solicitată, fără necesitatea de a descrie în detaliu procesul de acumulare a acestora în diferite locuri de muncă.
• CV-ul cronologic este un accent deosebit pe succesiunea temporală a ocupării forței de muncă. Acest rezumat descrie locuri de muncă secvențial și a călătorit prin formare, care implică aceeași muncă de nișă. Potrivit pentru persoanele care lucrează pentru o lungă perioadă de timp într-o anumită zonă sau o poziție în viitor, numai să se vadă în ea.
• CV-functional Cronologic - un hibrid al celor două forme descrise mai sus. Acesta este stocat în structura secvență de timp și de detaliu evidențiază evenimente specifice care au cea mai mare pondere în multitudinea de experiență profesională.
• CV-țintită - se face pentru ocuparea forței de muncă într-o organizație predeterminată, având în vedere caracteristicile sale, cerințele, structura și personalul. De asemenea, rezumat concentrat este indispensabil pentru munca specifice oamenilor.
• CV-ul academic - documentul start, planifica activitățile viitoare în domeniul profesorilor și a predării. Cea mai mare parte a CV-ului este o listă și o descriere de lucrări, articole, studii și publicații științifice figura.

noi formate

Nimic nu stă încă. De asemenea, zona de muncă. Cu progresele tehnologice și concurența sporită pe locurile de muncă cele mai privilegiate, noi tipuri de locuri de muncă, care trebuie să fie plătite solicitantului atât de mult mai multă atenție decât formele standard. Ei bine, sau pur și simplu se dovedesc a fi mult mai convenabil de a utiliza:

• apel creativ și imaginativ angajatorului. Dacă lucrați într-o zonă în care este nevoie de timpul de zbor de fantezie, capacitatea de a gândi în afara cutiei și de a crea ceva nou - ai nevoie doar de un astfel de rezumat.
• CV-ul online. Forma pentru a completa formularul electronic pot fi găsite pe orice site pe ocuparea forței de muncă. Toată munca de schimburi de Internet sugerează o umplere formular standard și secvența de puncte. Acum, solicitanții nu trebuie să se gândească la construirea corespunzătoare a corpului documentului, pentru tot ce au făcut site-ul dezvoltatorilor.

Cerințe pentru a relua

Sumar - Document arbitrar. Nicăieri nu este scris ceea ce ar trebui să fie. Forum nu este interzis-l face pe gustul tau. Cu toate acestea, ar trebui să asculte unele dintre cerințele stabilite de recrutare cu experiență, sau „frunza creatoare“ dvs. nu poate fi citit.

• Ofițerii de personal spun că volumul de CV-ar trebui să fie egală cu o pagină A4. Un număr maxim de două. Un CV lung, pur și simplu nimeni nu pentru a citi și de calitatea de neegalat nu va părăsi angajatorii neimpresionat. De asemenea, se întâmplă să fie prea scurt CV. Se creează impresia de goliciune și lipsa de calificare a solicitantului. Un scurt rezumat trebuie să fie plasate astfel încât a fost nevoie de o foaie.
• Utilizați fonturi standard, fără efecte vizuale. Ele împiedică percepția textului. Și dacă o persoană este considerată o zi de lucru are sute de CV-ul, este puțin probabil să aibă dorința de a egal la egal în textul rău-citit și strica viziunea ta.
• Dimensiunea fontului ar trebui să fie 12-14 pt.
• Secțiuni și unități ale documentului trebuie să fie clar separate unele de altele.
• Toate paginile trebuie să conțină un număr de serie, numele și numele solicitantului.

Ce ar trebui să conțină un rezumat

Ce subiecte ar trebui să includă un CV? Formular pentru a completa un formular electronic, pe orice site pentru căutare de locuri de muncă - cel mai ușor pat de copil accesibil pentru solicitant. Deci, forma standard a rezumat conține următoarele informații:

• Datele cu caracter personal. Nume, prenume, starea civilă, data nașterii (vârsta), prezența copiilor, date geografice, fotografie.
• calități personale pentru a relua. Este important să se facă fără clișee și scrie doar ceea ce este cu adevărat important în sfera muncii.
• Calificarea și specializare. Decide că gama dvs. de competențe și abilități cele mai importante pentru angajator.
• Educație. Unde ai studiat, ce an a absolvit, ce specialitate obținute la sfârșitul școlii.
• Experiență. Enumerarea de locuri de muncă anterioare cu intervalele de timp, precum și toate funcțiile de service le-ați efectuat.
• Informații suplimentare. Este educația suplimentară a avut loc, dacă există o mașină și dreptul de a opera ei sunt gata să călătorească și dacă în mișcare.
• Recomandări de la locurile de muncă anterioare. Dacă rupe cu angajatorii din trecut pe o notă prietenoasă, cereți să vă scrie o recomandare pe hârtie cu antet. calități pozitive suplimentare pentru un rezumat nu va interfera. Acesta este un ajutor foarte bun în ocuparea forței de muncă în viitor.

Despre scrisoarea de intentie

Solicitanții care intenționează pentru a obține o poziție bună într-o organizație mare modernă trebuie să fie completat CV-ul scrisoarea de intentie. O astfel de plus, de exemplu, trebuie să aibă un rezumat al unui director sau senior manager.

Ea solicitanții de locuri de muncă se dezvăluie alte informații relevante pentru post. De exemplu, planuri pentru viitor, pregătirea pentru creștere profesională într-o anumită companie, că este gata să facă un ofertant pentru promovarea sa. De asemenea, în scrisoarea de intenție poate indica așteptările salariale.

Ce să scrie într-un CV în posturi de conducere

director Rezumat, director general, manager de top și alte poziții de conducere ar trebui să fie urmărite cu mare atenție. O astfel de poziție nu ar lua primul venit.

acționari comunitate sau organizație dominantă trebuie să fie interesat de candidatura. Prin urmare, este important să se lista nu numai ultimul loc de muncă, dar, de asemenea, pentru a spune ce ai pentru ei, ceea ce succesele și beneficiile dobândite în timpul organizării managementului dumneavoastră.

Pentru aceste rezumate, după cum sa menționat de către serviciile resurse umane, nici măcar nu trebuie să respecte regula de „o foaie“. Este important să se dezvolte pe deplin talentele, abilitățile și experiența.

Ce să scrie într-un CV fără experiență de muncă

Nu-ți fie teamă de lipsa lor de experiență. Toți experții o dată pentru prima dată a primit un loc de muncă, toate interviurile realizate cu managementul și caracteristicile lor de difuzare pentru diferite posturi vacante.

CV fără experiență de muncă - acest lucru nu este un brand. Trebuie să evalueze cu luciditate cunoștințele lor în domeniul ocupării forței de muncă este de natură să lucreze în perioada de probă de ceva timp, pentru a lucra cu un salariu mai mic, până când înțelegeți toate nuanțele funcțiilor atribuite.

Singurul lucru de făcut este strict interzisă, - nu induce în eroare potențial angajator. Nu scrie recompense nemeritate, nu inventa locul de muncă anterior. Toate acestea pot fi ușor de deschis.

Astăzi, există site-uri listele negre ale angajatorilor și solicitanților de locuri de muncă. Și dacă organizația se va numi solicitant slukavili într-o astfel de bază de date, în viitor va fi de a găsi un loc de muncă mult mai dificilă.