„Elemente ale teoriei conflictului social“ (Ralf Dahrendorf). Ca autor evaluează posibilitatea de gestionare a conflictelor?

„O societate în care nu există nici un conflict, este sortit degradării.“ Aceasta este poziția adoptată Ralf Dahrendorf - cunoscut sociolog german-britanic. El credea că absența unui conflict - este contrară dezvoltării normale a stării societății, și a scris în „Elemente ale teoriei conflictului social.“ Ca autor evaluează posibilitatea de gestionare a conflictelor, încercați să dau seama chiar acum.

un conflict

În conformitate cu învățăturile Dahrendorf, societatea - un sistem care este într-o stare de schimbare constantă ca urmare a relației conflictuale a grupurilor sociale. În lucrarea „Elemente ale teoriei conflictului social,“ omul de știință confirmă învățătura lui Marx că apar toate contradicțiile dintre clase. Cu un singur amendament: în cazul în care conflictele anterioare bazate pe postulate economice, ei acum se referă la dreptul de proprietate și de subordonare.

Dahrendorf privind apariția unor conflicte sociale precedată de trei etape:

1. Apariția de fond de cauzalitate. Adică, există interese care sunt opuse una alteia. Ele nu sunt încă marcate în mod clar, astfel încât acestea să poată fi numite ascunse (latente), dar, în același timp, există grupuri mici care preferă o anumită poziție.
2. Conștientizare. În această etapă, membrii grupului sunt conștienți de faptul că sprijină diferite idealuri.
3. Conflict. O ciocnire directă a părților aflate în conflict.

Oamenii de știință cred că conflictul va apărea întotdeauna în societate, dar nu poate merge acest proces. Reglementarea conflictelor sociale ar trebui să aibă loc în fiecare segment al societății.

forme de conflict

Înainte de a afla cum autorul evaluează posibilitatea de gestionare a conflictelor, este necesar să stoc pe informații despre ceea ce face ei pot dobândi.

Dahrendorf spune că acest conflict ar trebui să fie considerate ca fiind amploarea violenței în care o parte a apăra poziția sa poate amenința viața, iar pe de altă parte - un conflict are loc sub formă de discuții, care este, conform standardelor etice. Între aceste „puncte“ pot fi văzute forme mixte de conflict, cum ar fi greve, ultimativ, concurența și așa mai departe. D. Intensitatea conflictului este direct proporțională cu obiectul de importanță pentru participanți.

De exemplu, în cazul în care un club de fotbal în alegerea șefului unui litigiu, transformă treptat într-o luptă, atunci el nu va fi perceput ca fiind acută ca scădere a salariilor în întreprindere.

Acest lucru nu se poate face

Cu toate acestea, autorul evaluează posibilitatea de gestionare a conflictelor? Înainte de a trece la această problemă, trebuie remarcat faptul că Dahrendorf nu sfătuiește să folosească pentru soluționarea litigiilor suprimarea, observând ineficiență.

În funcție de modul în mod activ încercarea de a potoli disputa, ca „malign“ devine. Și apoi apariția unor metode violente de soluționare a litigiilor este doar o chestiune de timp. Suprimarea conflictului nu poate fi utilizat pentru o perioadă lungă de timp. În caz contrar, rezultatele vor fi imprevizibile.

O varietate de suprimarea conflictului - procedura de anulare. Aceasta este, atunci când a introdus legislația, regulamentele interne la companie, și așa mai departe. D. Asta e doar conflictul social nu poate fi eradicată complet.

prevenirea conflictelor și Regulamentul

Regulamentul presupune controlul asupra dinamicii conflictului și declinul treptat. Exploatația cu succes a reglementării este după cum urmează:

• Conștientizare. Fiecare dintre părțile implicate în conflict, precum și un observator extern trebuie să înțeleagă cauza rădăcină a unui litigiu.
• Subiect. Realizând cauza necesității de a sublinia principalul subiect al conflictului și pentru a rezolva această problemă (în cazurile severe, încercați să reducă ușor intensitatea opoziției).
• Manifestul. Manipularea organismelor speciale și organizațiilor părților în conflict cu o cerere pentru un armistitiu.
• „Regulile jocului“. Este necesar să se asigure acordul participanților privind stabilirea unor „reguli de joc“, în conformitate cu care acestea vor fi în măsură să rezolve problema.

Reguli și legi trebuie să fie egală pentru toți. Prin urmare, folosind „regulile jocului“, Dahrendorf oferă mai multe metode de rezolvare a conflictelor:

1. Negocierile. Aceasta implică crearea unui organism special sau o organizație în cazul în care părțile aflate în conflict vor fi în măsură să se întâlnească și civilizat mod de a-și apăra pozițiile lor. Luarea deciziilor și contra va fi prin vot popular.
2. Mediator. Cea mai simplă opțiune: pentru a atrage terț dezinteresat pentru a ajuta la rezolvarea litigiului.
3. Arbitraj. Situația este aceeași cu cea a unui mediator, dar în acest caz, o soluție terță parte este obligatorie.

Având în vedere modul în care autorul evaluează posibilitatea reglementării conflictului, putem ajunge la următoarele concluzii: conflictul este considerat a fi forța motrice din spatele schimbărilor, care nu ar trebui să aibă caracterul unui dezastru natural, deci nu este nevoie de rezoluția sa.