Încetarea contractului de muncă clauza 3 al articolului 77 LC RF: demisii

Lăsând munca „pe cont propriu“ - cea mai frecventa cauza pentru concediere. Aici, există două puncte interesante:

1. De foarte multe ori există situații în care angajatul pur și simplu obligați să scrie o declarație pe cont propriu, astfel încât să nu aibă nici un litigiu în viitor.
2. Cazuri frecvente de „concediere necorespunzătoare.“

Primul element analizează în detaliu mai târziu. În ceea ce privește al doilea, principalul motiv este o aplicare incorectă a anumitor prevederi ale Codului Muncii.

Clauza „corectă“

În ciuda principiilor fundamentale de bază ale actelor juridice, și anume - „claritate absolută în formularea“ foarte des neînțelegeri. Pe ce fel de hârtie pentru a face concedierea? P. 3 linguri. 77 sau art. 80 LC RF?

Dar, de fapt, nu există nici o problemă în înțelegere. Una dintre ele este considerat a fi de procedură (ca din punct de vedere schimbarea locului de muncă corecte), și 3 ale articolului. 77 TC RF - normativ, și anume, Aceasta subliniază faptul.

Aproape toată lumea știe că este necesar să se lucreze în 2 săptămâni înainte de a părăsi organizația. clarifica imediat un avertisment foarte important.

Concediere (p. 3 din Art. 77 din LC RF) nu furnizează rețineri.

Trebuie doar să notifice angajatorului cel mai târziu. Desigur, în această perioadă va trebui să îndeplinească funcții svoie în întreprindere. Prin urmare, concepția greșită. Dar, explică faptul că o lucrare obligatorie de două săptămâni opționale.

Puteți merge în concediu medical sau concediu, de avertizare cu privire la viitoarea demiterea angajatorului. În acest caz, nici o exploatare nu poate fi.

A3 art. 77 LC RF: intrarea în registrul de lucru

Cea mai frecventă greșeală - înregistrarea greșită. Foarte des grefieri indică în mod incorect articolul în registrul de lucru. După aceea, mulți foști angajați se confruntă cu o problemă în timpul unui nou loc de muncă sau atunci când face o pensie. Grefieri Stamp „tras pe baza art. 80 LC RF“.

Dar legislația nu prevede încetarea taxelor pe baza acestui articol. Este important pentru a vedea ordinea de anulare a contractului. În cazul în care se bazează pe același articol, angajatul nu este demis legal, deoarece Ea nu păstrează dreptul de procedură.

Prin urmare, problema pentru fostul angajat: o nouă poziție nu poate lua. Ar trebui să se refere întotdeauna la fosta organizație pentru a corecta. Lucrarea trebuie să stea intrare: P1 revendicarea 3 v .. 77 TC RF (încetarea raporturilor de muncă de angajat).

Dar trece la o altă eroare comună.

P. 3 linguri. 77 LC RF: muncă de intrare. probă de scris

Adesea grefieri și directori se confruntă cu o problemă similară. Articolul pare să fie indicat cu precizie, și înregistra încă valabilă. Faptul că formularea este după cum urmează: „P. 3 linguri. 77, eliberarea din propria lor voință. "

Dar, în conformitate cu regulile de umplere de intrare trebuie să respecte pe deplin Codul muncii.

În consecință, eșantionul de scris va arata. „Fired de clauza 3, art. 77 TC RF -. Încetarea raporturilor de muncă de angajat "

Înregistrarea modificat radical, în ciuda faptului că principalul motiv este același.

Consimțământul părților: Care este diferența?

Sunt momente când un angajat forțat să scrie o declarație cu privire la demiterea din proprie inițiativă. Motivele, desigur, foarte individuale. Noul director alege imagini, angajatul a încetat de a asigura, de reorganizare, de multe ori forțată cu cea a femeilor gravide etc. Există două puncte de 77 de articole din Codul Muncii, care cetățenii obișnuiți par să fie echivalente:

• Conform acordului.
• La propria cerere.

Mulți profesioniști din domeniul juridic implicați în dispute industriale vor ști că rezilierea contractului, în al doilea caz poate fi contestată în instanța de judecată. Suficient pentru a oferi argumente pentru a dovedi că angajatul a fost supus la presiuni psihologice din administrarea companiei. În consecință, un ordin judecătoresc pentru terminarea va fi reținută și angajatul repus în toate drepturile.

Clauza 1, art. 77 Codul Muncii nu prevede o astfel de portiță de scăpare. El doar rezultă din faptul că angajatul și angajatorul au conflicte și dezacorduri.

Ca o regulă, fostul angajat să fie plătit orice „compensație“ înseamnă în mod pașnic și fără consecințe pentru ambele părți să pună capăt raportului de muncă. În instanță, toate argumentele vor fi inutile. Recuperarea drepturilor de muncă este practic imposibilă.

Cum să renunțe

Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să notifice 2 săptămâni. În cazul în care relația de încredere, se poate face pe cale orală. Dar pentru a dovedi aceasta, atunci va fi dificil pentru instanța de judecată în caz de conflict. Prin urmare, pentru a evita neînțelegerile ar trebui să scrie o declarație.

probă de scris

Cerințe specifice și pregătirea juridică nu este necesară. Puteți scrie următoarele la cap: „În conformitate cu art. 80 LC RF cerere pentru a mă demite din funcție. "

Partea de jos - numărul, semnătura. După primirea unui supraveghetor sau un alt reprezentant autorizat al acestei aplicații va începe numărătoarea inversă de două săptămâni.

Toată lumea trebuie să știe

Este important să se cunoască două lucruri foarte importante:

• Acte normative în scrierea unui astfel de declarație este opțională.
• Nimeni nu are dreptul de a interzice disponibilizarea voluntară.

Nu semna cererea. Ce să fac?

Destul de practică obișnuită atunci când oamenii doresc să schimbe compania dintr-un motiv sau altul, iar el începea să pună o spiță în roata „nici un director în loc“, „să ne, atunci voi semna“ etc. Și, după un timp a refuzat cu cuvintele „nu există nimeni care să lucreze“, „Eu nu dau aprobarea pentru demiterea dumneavoastră.“ Unii sunt atât de necinstit încât este posibil să se audă răspunsul, „nu am văzut declarația dvs.“ și așa mai departe.

Pentru a evita aceste si alte probleme, nu suficient de una dintre cele două scenarii:

1. Trimite o cerere scrisă și să îl înregistrați cu secretarul sau de alte persoane autorizate.
2. Trimite o scrisoare înregistrată.

Mai repede primul exemplu de realizare, deoarece perioadă de două săptămâni începe a doua zi după înregistrare. Angajatorul nu se poate spune că, atunci „nu a văzut și nu au știut.“ Datoria secretarului sau a altor persoane autorizate, cât mai curând posibil, să notifice autoritățile.

Cu opțiunea de a trimite prin intermediul serviciului „E-mail din Rusia“ totul va fi un pic mai mult. Perioada de două săptămâni începe din ziua în care angajatorul a primit o scrisoare, nu de la data expedierii. În cazul în care cererea a ajuns la destinatar, acesta va fi specificat în anunțul, ceea ce înseamnă că angajatul va cunoaște data exactă a primirii.

După aceea regizorul va trebui să dea drumul unui angajat. A3 art. 77 TC RF este obligat să facă.

Dacă sa răzgândit - ce să fac?

Astfel de cazuri nu sunt, de asemenea, mai puțin frecvente. Motivele sunt diferite: nu au fost de acord cu privire la noul loc de muncă, directorul a dat seama că angajatul într-adevăr vrea să plece, și îmbunătățirea condițiilor de muncă, și mai mult.

Pentru a anula emis deja o declarație, trebuie să scrie și, de asemenea, să înregistreze în mod oficial toate regulile noului. Nu contează cât de bine, așa cum se părea angajatului, și nici nu ar relația dintre el și angajator, este important să se cunoască regula principală: disclaimer împotriva concedierii trebuie să treacă oficial, și anume în scris, prin intermediul secretarului sau prin e-mail.

Ce face?

Există cazuri în care angajatorul nu este împotriva concedierii. Dar motivul pentru care să o facă el însuși, el nu a avut. Și atunci angajatul aduce o astfel de declarație cu privire la respingerea revendicării. 3 linguri. 77 LC RF.

Apoi, după un timp, angajatul afirmă că sa răzgândit. Director, cunoscând legea, cu bucurie pe fața lui spune că „toate realizate pentru a lucra la.“

La sfârșitul celor două săptămâni de la data scrierii declarației a emis Ordinul de eliberare în conformitate cu punctul 3 Articolul 77 din Codul muncii - pe cont propriu. Pentru a merge la tribunal este inutil. Directorul juridic a făcut totul corect. Aici sarcina este unul dintre principiile de drept: „Majoritatea principiilor morale devin norme juridice, dar nu toate.“

există un lucru foarte important, la respingerea cererii pe cont propriu. În cazul în care, după depunerea concedierii salariatului la refuzul său de altcineva a trimis scrisoarea de invitație de acceptare pentru poziția, apoi anulați va fi imposibil.

Aici, legea este pe partea unui potențial angajat, și anume cel care a fost deja invitat. pentru că Acum, nimeni nu are dreptul să-l refuze de muncă.

Prin urmare, trebuie să cântărească totul bine înainte de a scrie o scrisoare de demisie. Sunt momente când nu există nici o cale mobratnoy.

În cazul în care să-și apere drepturile de muncă

În cazul în care procedura de concediere sau orice alt eveniment care a avut loc în timpul raportului de muncă, drepturile, atunci ei trebuie să-și apere una dintre următoarele metode au fost încălcate:

• Contactarea de control pentru protecția drepturilor lucrătorilor.
• Declarația de cerere în instanța de judecată.
• Apel la biroul procurorului.

cetățean rus ale căror drepturi au fost încălcate, se pot aplica simultan tuturor autorităților competente. Acesta prevede pedeapsa administrativă pentru făptuitorului. Dar cetățeanul nu are dreptul de a iniția personal, cum ar fi cazul în instanța de judecată. Acest lucru se poate face numai sau biroul procurorului sau Inspectoratul Teritorial de Munca. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți reclamația în aceste structuri.

În paralel, angajatul are dreptul de a da în judecată pentru repararea prejudiciului moral, sau orice alte plăți de la un angajator, în cazul în care este prevăzută de lege, deoarece sancțiuni administrative nu oferă. Toate amenzile emise biroul procurorului va merge la stat. Prin urmare, este mai bine să se aplice autorităților de reglementare, în scopul de a atrage făptași în fața justiției și în instanță pentru alte morale sau alte plăți.

Cazurile de exceptare minieră

Codul muncii, există motive care permit angajatului să plece înainte ca acestea sunt datorate în 14 de zile calendaristice. Trebuie să spun că raportul începe a doua zi după depunerea cererii în cauză.

Printre acestea se numără:

• Personalul de studiu.
• consimțământ reciproc.
• Încălcarea drepturilor de muncă.
• În caz contrar.

Cu primele două mai mult sau mai puțin clare. În ceea ce privește încălcarea drepturilor de muncă, nu înseamnă opinia subiectivă a angajatului. Aceasta se referă la implicarea oficială a răspunderii angajatorului. Și trebuie să fie neapărat specifice angajatului, care a decis să părăsească situația devreme.

Când va calculul?

După ordinea oficială a tuturor plăților pentru orele de lucru ar trebui să fie făcută în ziua concedierii. Și acest lucru nu este un „cadou“ din partea companiei, este datoria conform Codului Muncii. Încălcarea acestei reguli - un motiv pentru a-și apăra drepturile și să se aplice autorităților de reglementare. În plus față de salariul angajatului pus plățile pentru concediu neutilizate. Calculați poate fi propriul dvs., dacă știți câștigul salarial mediu lunar și numărul exact de zile lucrate. rambursarea acestuia trebuie să facă, de asemenea, o zi de ordine concediere.

Singura excepție de la această regulă este considerată concediu medical. Având în vedere că furnizarea unui certificat medical contabil în termen de 10 zile recalculeze și să plătească salariile zilnice la întreprinderi.

Dacă ziua socotelilor angajatului nu va apărea pe site-ul (călătorie de afaceri, concediu, concediu medical), toate plățile trebuie efectuate cel târziu la o zi după tratament.