Informații privind venitul: ascunde sau mândru?

În tradiția rusă de materiale de bunăstare probleme sunt considerate salariale inculți și premii bănești în societate. Informații despre venit - este aceleași informații cu caracter personal și informații despre familie, despre sentimentele sau de sănătate. Între timp, în țările din Europa de Vest persoane interesate în pace unii cu alții cu privire la valoarea veniturilor, în afară de subiectul este destul de decente și non-negociabile. Salariile mari sunt considerate a fi europeni motiv de mândrie: persoanele care primesc o mulțime de bani și au atins toate se inspiră respect.

Datele privind veniturile funcționarilor publici pentru majoritatea cetățenilor ruși de azi - un mister. Toată lumea știe că birocrații câștigă mult, dar da cifre exacte sunt, probabil, funcționarii înșiși. Cu toate acestea, de stat sau municipale angajat rus bogat pare greșit: în comparație cu omologii lor străini, muncitorii ruși ai aparatului de stat au o salarii foarte modeste. Acest lucru este demonstrat prin creșterea numărului de crime oficiale, inclusiv luare de mită, în ultimii ani. Britanic la întrebarea de ce este imposibil de a mitui Curtea engleză, cu mândrie să răspundă: „Pentru că instanța engleză a fost mult timp mituit de către guvern“ Despre același lucru poate fi cu siguranță aplicate la organele puterii executive de Albion.

În același timp, datele privind veniturile funcționarilor publici și informații privind veniturile angajaților municipali nu sunt informații ascunse. În plus, procedura de determinare a volumului plăților, prime și indemnizații pentru angajații publici este reglementată prin lege. Datele privind veniturile sunt realizate într-un sistem automatizat special. Aceste sisteme sunt esențiale atât pentru autoritățile fiscale și factorii de decizie politică, să dezvolte programe pentru personalul-manageri. Salariul unui angajat de stat sau municipale depinde de rangul de clasă angajatului. Chin aparate de gestionare a lucrătorilor determinat de numărul de ani în examenele de service și de calificare de performanță. Managerii din Rusia nu au numai funcționari, ci și postul. În primul rând, angajatul primește un post, iar apoi pe baza poziției sale este atribuit un rang de clasă în anumite limite legale. În Rusia, există cinci tipuri de posturi. Se poziționează în cel mai înalt grup, grupul principal, grupul de conducere, grupul de vârstă și grupul de tineri. Numai persoanele care dețin funcții din grupul superior poate obține rangul de consilier de stat al Federației Ruse sau subiectul. Calificarea angajaților birocrația definește nu numai salariul de bază al angajatului, dar, de asemenea, tot felul de sporuri și indemnizații.

Informațiile privind venitul angajaților de stat și municipale, în conformitate cu Decretul Președintelui, plasat în domeniul public pe internet. Pentru a face acest lucru, doar du - te la organul de site - ul interes si uita - te la datele, nu numai pe veniturile cetățeanului direct de la serviciu, dar , de asemenea sale venituri cuprinzătoare (angajații pot paralel să se angajeze în cercetare, predare, cercetare și alte activități creative) din care se află în proprietatea sa rezidențiale și alte bunuri imobiliare.

Pentru a fi ales la autoritatea legislativă la toate nivelurile, de la federal pentru municipale, candidatul trebuie să furnizeze informații cu privire la venituri. Dar pentru membrii ramurii executive nu este furnizat la intrarea unor astfel de cerințe. Cu alte cuvinte, statul rus nu contează ce material înseamnă o persoană care a primit în același loc de muncă, la care salariile sunt obișnuiți.

Astăzi, există o tendință la o creștere în susținerea materială a angajaților administrației. Obiectivul principal al mărirea veniturilor funcționarilor - eradicarea abuzurile. Statisticile arată că stabilesc o politică dă deja rezultate și datorită așteptărilor.