Noutăți și Societate, Cultură
Presiunea timpului. Ce este?
Acest cuvânt este auzit de multe, dar valoarea ei nu este bine înțeles totul. Cei care joacă șah, familiarizați cu conceptul de presiune a timpului. Ce este că nu trebuie să explice. Aceasta este - situația, la sfârșitul timpului alocat pentru prima patruzeci deplasează, în cazul în care caseta de validare pe ceas de șah este pe cale să cadă în jos, și tu pierzi, nu pentru că ești slab, și pentru că nu se încadrează în limita de timp. Presiunea timpului - acest lucru este atunci când nu există nici un moment să se gândească, și aveți nevoie pentru a face o mutare.
Acesta este un test de rezistență
Presiunea timpului - este, dacă nu este un moment al adevărului pentru un jucător de șah? La urma urmei, de multe ori numai în condiții extreme, o persoană care dezvăluie întregul lor potențial. Această noțiune a venit de la șah și a devenit comună, iar sensul de „presiune a timpului“ au trecut de mult dincolo de șah.
Presiunea timpului. Că acest concept este în teoria de management?
Deosebit de importante sunt capacitatea de a acționa corect în domeniul de afaceri si management. Orice, chiar și strategia de afaceri mai atent gândită și construit poate eșua. Acest lucru se întâmplă de obicei, atunci când intervenția diferitelor tipuri de forță majoră. În acest caz, doar o singură decizie greșită poate ruina rezultatul mult efort și pentru a minimiza pierderea de fonduri semnificative investite în proiect.
Presiunea timpului - este, dacă nu un dezastru? Pentru mulți, dar nu toate. Există o întreagă categorie de oameni talentați peculiarly care nu se arată în special atunci când un curent măsurat de viață, atunci când totul merge conform planului. Dar talentul lor este dezvăluit în condiții de criză. Modul de presiune de timp poate dezactiva atât de multe, chiar și cu înaltă calificare și profesioniști competente. În acest moment critic, controalele trebuie să ia în mâinile managerului de criză, cu un talent de a lua decizii sub presiunea timpului. Acest om este într-o structură de gravă ar trebui să fie întotdeauna plasate în rezervă la o resurse umane rezonabile politicile companiei. De la oameni care au acest tip de talent, în ceea ce privește război merg mari comandanți de unități de recunoaștere și de sabotaj.
Similar articles
Trending Now