Reglementările privind certificarea cadrelor didactice. predare norme de certificare a personalului

În conformitate cu legislația rusă, angajații instituțiilor de învățământ pot fi evaluate în mod obligatoriu sau voluntar. În același timp, ar trebui să fie luate cu prevederile noilor surse de drept. Ce este? Care sunt caracteristicile procedurii de evaluare de calificare a angajaților instituțiilor de învățământ?

Reglementările privind certificarea angajaților instituțiilor de învățământ: inovațiile în legislație

Noua ordine de certificare a cadrelor didactice a fost stabilit de Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse № 276, care a fost emis pe 07.04.2014, The Acest regulament a fost adoptat în vederea punerii în aplicare a prevederilor din Legea federală № 273 din 29.12.2012 În conformitate cu legislația anterioară în instituțiile de învățământ au aprobat un astfel de document ca Regulamentul privind certificarea profesorilor. Conform noului act legislativ al sursei de drept nu este necesar, dar poate fi înlocuit cu același scop. De exemplu, poziția Comisiei de certificare (specificitatea ei, vom examina mai târziu în acest articol).

Acum, conceptul de regulament este cel mai adesea luate în considerare în contextul certificării certificării normelor aprobate prin Ordinul № 276.

Luați în considerare dispozițiile-cheie ale sursei relevante de drept mai detaliat.

Noua ordine de certificare: dispoziții generale

Vom studia mai întâi toate dispozițiile generale ale instrumentului respectiv. Noua ordine de certificare a lucrătorilor pedagogice se aplică angajaților instituțiilor de învățământ, precum și șefii agențiilor relevante (inclusiv îndeplinirea sarcinilor lor cu fracțiune de normă sau ca parte a combinației). Procedura de certificare REZUMAT, în conformitate cu ordinea № 276 este:

- în evaluarea conformității angajații de calificare ale instituțiilor de învățământ cerințele care sunt stabilite pentru pozițiile lor;

- în identificarea faptului că o persoană are experiența, permițându-i să obțină o calificare superioară.

În general, certificarea confirmând conformitatea unui post, ar trebui să fie efectuate în mod necesar. Este în mod voluntar sunt acei profesioniști care doresc să crească categoria lor de calificare, dar asigurați-vă că pentru a trece are nevoie de personal care fac parte din categoria personalului didactic de predare.

Reguli de certificare a cadrelor didactice, înregistrate în numărul de ordine 276, a stabilit următoarele obiective ce caracterizează această procedură:

- stimularea creșterii profesionale a angajaților de calificare instituțiilor de învățământ, dezvoltarea profesională a acestora;

- îmbunătățirea calității educației;

- adaptarea educației personalului la specificul standardelor actuale care reglementează organizarea activităților de învățământ;

- asigurarea distribuirii fondurilor în scopul unei plăți pe principii, pe baza raportului dintre nivelul de calificare a lucrătorilor.

Principiile cheie pentru certificarea angajaților instituțiilor de învățământ, în conformitate cu legislația rusă - colegialitatea, deschidere, asigurarea transparenței, obiectivitate.

Acum, să ne studiem ceva nou în certificarea cadrelor didactice, care caracterizează procedura de confirmare a faptului că calificările persoanei corespunde poziției sale. În acest caz, este vorba de o evaluare obligatorie a competențelor angajaților instituției de învățământ.

Procedura de certificare obligatorie a angajaților instituțiilor de învățământ: formare

Procedura de evaluare a de calificare a angajaților instituțiilor de învățământ se desfășoară o dată în 5 ani. Rolul principal în ea jucat de panouri speciale de examinare, care sunt formate din rândul angajaților instituției. Aceste structuri sunt stabilite pe baza ordinele șefului organizației de învățământ. Munca lor, așa cum am arătat mai sus, acesta poate fi reglementată prin dispoziții separate, care au acceptat, de asemenea, conducerea instituției.

Comitetul este format din președinte, adjunctul acestuia, secretarul, precum și membrii obișnuiți. Noi reguli pentru certificarea cadrelor didactice necesită o conexiune la Comisia a considerat ca reprezentant sindical, în cazul în care organizația în cauză este stabilită.

Imediat procedura de evaluare a aptitudinilor organizației de învățământ se desfășoară în conformitate cu decretul șefului individului. Angajații care vor fi evaluate trebuie să fie familiarizați cu adecvat actul local , în termen de 30 de zile înainte de calendarul prevăzut pentru procedura.

Următorul documentul cel mai important în pregătirea de certificare - o idee. Explorați caracteristicile sale.

Certificarea obligatorie a angajaților instituțiilor de învățământ: Prezentare

Nou în certificarea cadrelor didactice este o compilație specială pentru fiecare angajat al organizației educaționale de prezentare - un document în care numărul fix de informații cu privire la angajat. Și anume:

- Nume angajat;

- o poziție ocupată de un angajat al unei instituții de învățământ;

- data semnării contractului de muncă de specialitate;

- nivelul de calificare al angajatului;

- Informații despre trecerea de formare profesională de specialitate suplimentară;

- validarea rezultatelor, efectuate anterior, în cazul în care a avut loc;

- evaluarea pe baza rezultatelor angajatului, aptitudinile sale profesionale și de afaceri.

managementul instituției trebuie să familiarizeze angajatul cu reprezentarea corespunzătoare a unei semnături. Acest lucru nu trebuie să fie făcută mai târziu de 30 de zile înainte de certificare. dacă se dorește, angajatul poate iniția introducerea în vederea altor informații. În cazul în care un angajat al instituției de învățământ refuză să semneze documentul, acesta trebuie să fie certificată de către angajator, precum și două sau mai multe competente persoane.

Acum studiem modul în care se realizează în mod direct de atestare a cadrelor didactice, care este considerată ca fiind obligatorie.

Personalul școlii de competență: procedura de certificare obligatorie

Procedura de luat în calcul este efectuată în cadrul reuniunii comisiei, pe care le-am spus mai sus, în prezența unui angajat care certifică. Acesta este considerat a fi competent în cazul în care participă cel puțin două treimi din numărul total al participanților Comisiei de certificare.

În cazul în care un angajat nu poate participa la procedura în ziua de validare pentru un motiv bun, acesta poate fi mutat la o altă dată. În cazul în care persoana nu apare pentru atestarea fără un motiv întemeiat, Comisia are dreptul de a evalua calificările profesionale fără participarea sa.

În cadrul reuniunii, va lua în considerare observațiile făcute în supravegherea instituțiilor de învățământ, precum și alte informații cu privire la lucrătorul care evaluează activitățile lor profesionale. În urma rezultatelor comisiei de certificare decide cu privire la modul în care el se întâlnește postul sau nu. Este acceptat în lipsa unui atestat angajat printr-un vot deschis. În acest caz, în cazul în care pentru un angajat să recunoască poziția corespunzătoare, exprimată cel puțin jumătate din membrii comisiei se face o decizie pozitivă.

Rezultatul ofițerului de certificare la informat după va fi rezumată în considerare calificarea expertului. Vom studia mai detaliat ce acțiuni trebuie efectuate după certificarea cadrelor didactice pentru a satisface postul este completă.

Procedura după certificarea obligatorie

Rezultatul acestei proceduri trebuie să fie înregistrate în procesul-verbal semnat de membrii comisiei. Acest document se păstrează de către angajator, împreună cu reprezentanțele și alte surse (dacă există), care caracterizează nivelul de pregătire profesională a angajatului.

În termen de 2 zile de la certificarea în cazul în care un angajat a luat-o, secretar al Comisiei pregătește pentru el extras din procesul-verbal. Acesta a reflectat atestarea datelor cu caracter personal, informații cu privire la procedura relevantă, rezultatele sale. Stabilirea introduce personal pentru descărcarea sub o anumită semnătură, timp de 3 zile după formarea sa. Acest extract este apoi inclus în angajatul de afaceri privat al unei organizații de învățământ.

Se întâmplă ca un angajat al instituției nu este de acord cu pe ce rezultat finalizat certificarea cadrelor didactice. Concluzie Comisia nu se poate aranja. În acest caz, persoana are dreptul de a face apel împotriva rezultatului procedurii în modul prevăzut de lege.

După ce a studiat modul în care organizația a efectuat certificarea cadrelor didactice, uita-te la specificul regulilor Ordinului № 276, care determină categoria personalului instituției de învățământ are dreptul de a nu fi evaluate.

Cine nu poate trece de certificare obligatorie?

Procedura de evaluare de calificare nu poate avea loc:

- muncitori, care au deja o categorie de calificare;

- personalul instituțiilor de învățământ care au lucrat acolo timp de cel puțin 2 ani;

- femeile gravide, precum și un angajat al instituției, care se află în concediu de maternitate;

- angajații care au lipsit de la locul de muncă pentru mai mult de 4 luni din cauza bolii.

Procedura de certificare a anumitor categorii de angajați ai instituțiilor de învățământ din cele menționate mai sus, sunt stabilite prin regulamente separate.

Scopul certificării profesorilor poate fi, de asemenea, pentru a obține o dezvoltare umană mai mare. În acest caz, procedura adecvată - voluntară, dacă nu vorbim despre activitățile facultății. Vom studia detaliile sale specifice.

Certificarea privind dezvoltarea profesională: nuanțele

Această certificare este, prin urmare, în general, voluntară. Conform rezultatelor punerii sale în aplicare este atribuit prima persoană sau cea mai înaltă categorie de calificare. Acesta este stabilit de 5 ani și nu poate fi prelungit.

În cazul în care efectuează certificarea cadrelor didactice din instituțiile de învățământ, care sunt responsabile față de structurile puterii federale, în scopul de a pune în aplicare procedurile de evaluare a abilităților de instituire a Comisiei Speciale. Ele trebuie să stabilească, astfel încât la nivel federal. La rândul său, în cazul în care instituția este responsabilă pentru structurile regionale sau municipale, apoi certificarea angajaților lor a declanșat comisia cu participarea autorităților regionale și locale. Se poate observa că, în structura de date, la fel ca în cazul certificării obligatorii trebuie să fie membru al reprezentantului sindical.

Angajații care doresc să își îmbunătățească abilitățile lor, ar trebui să fie trimise la declarația relevantă a Comisiei privind certificarea cadrelor didactice. Acest document poate fi transmis persoanelor competente în e-mail sau pe Internet. Cererea de asemenea, poate fi introdusă și pentru a transfera comisionul personal. Este util să se ia în considerare specificul documentului în detaliu.

Cererea de certificare: Care sunt caracteristicile sale?

Cererea de certificare a cadrelor didactice ar trebui să includă informații cu privire la categoriile de calificare sau pozițiile în care un angajat creanțe. Documentul corespunzător poate fi transmis Comisiei, indiferent de persoana în viața profesională a instituției de învățământ, inclusiv perioada concediului de maternitate. Dar dacă o persoană este certificată la cea mai înaltă categorie în cadrul unui post pentru prima dată, cererea poate fi înaintată Comisiei numai după 2 ani de la primirea primei categorii a poziției. În cazul în care valabilitatea cea mai mare evaluare de calificare a expirat, aceasta nu limitează dreptul unui angajat trimite ulterior o cerere de re-certificare, ca parte a postului.

Situațiile în comisiile de studiu respective în termen de 30 de zile de la primire. În acest timp, persoana competentă trebuie să aibă timp:

- pentru a stabili datele pentru certificarea unui angajat al instituției de învățământ, ținând seama de termenul categoriei sale de calificare anterioare;

- să notifice în scris angajații instituției să efectueze certificarea acestora.

Acum studiem modul în care reglează poziția certificării lucrătorilor pedagogice la ordinele numărul de ordine 276 de organizații educaționale de dezvoltare a personalului.

Atestare privind formarea

Durata totală a certificării considerate nu trebuie să depășească 60 de zile de la data punerii sale în aplicare și la adoptarea de către Comisie a unei decizii competente privind atribuirea unei persoane de o anumită calificare. Ca și în cazul certificării obligatorii, Comisia trebuie să fie prezenți cel puțin două treimi din membrii săi. Predarea lucrător, astfel, pot fi prezente pe ea, și absentă. În al doilea caz, este de asemenea posibil să certificarea.

O persoană atribuită prima categorie, în cazul în care:

- a constatat că elevii săi stăpâni cu succes programul le-a învățat pe baza rezultatelor monitorizării, care conduce instituții de învățământ, precum și studii care sunt efectuate în modul prevăzut de lege;

- elevii săi au fost capabili să dezvolte abilitățile lor în ceea ce privește activitatea științifică, intelectuală, creativitate, pentru a obține rezultate sportive;

- a stabilit că persoana a adus o contribuție semnificativă la îmbunătățirea calității procesului educațional, îmbunătățirea abordărilor de predare, a participat activ la activitățile asociațiilor metodice ale personalului instituției.

Reglementările privind certificarea cadrelor didactice stabilește că cea mai înaltă categorie este atribuit angajatului în cazul în care:

- a constatat că elevii arată dinamica pozitivă a dezvoltării programelor de formare bazate pe rezultatele monitorizării, care conduce instituții de învățământ, sau în modul prevăzut de lege;

- elevii au obținut rezultate excelente în domeniul științei, artei, sportului, iar acest lucru este confirmat prin participarea lor la Jocurile Olimpice, concursuri;

- a stabilit că persoana a adus o contribuție semnificativă la îmbunătățirea calității procesului educațional, introducerea noilor tehnologii în educație;

- persoana a fost implicată activ în activitatea metodologică în concursuri profesionale.

Evaluarea directă a activității cadrelor didactice se bazează pe rezultatele studiului muncii lor, cu condiția ca principalele atribuții de serviciu ale angajaților legate de activitățile relevante. Poziția de certificare a personalului didactic stabilește că Comisia poate, după examinarea documentelor și informațiilor cu privire la activitatea unui specialist, să ia o decizie:

- stabilit o primă sau cea mai mare categorie de angajat al instituției de învățământ;

- neagă o persoană în ea.

Ca și în cazul certificării obligatorii, această decizie se efectuează în absența unui angajat printr-un vot deschis. Rezultatele procedurii sunt comunicate angajatului instituției și înregistrate. Dacă o persoană are o primă categorie, iar el nu a putut obține un al doilea, nivelul actual de calificare este menținut până la expirarea sa.

Reglementările privind certificarea cadrelor didactice prin numărul de ordine 276, la fel ca în cazul unei proceduri obligatorii dă dreptul salariatului de a face apel la evaluarea organizării educaționale a calificărilor sale.

Se poate observa că prima și cea mai înaltă categorie, emise într-o regiune din Rusia să acționeze și în alte regiuni ale Federației Ruse. Cu toate acestea, legea federală care reglementează certificarea de conduită pentru angajații instituțiilor de învățământ se realizează în practică, luându-se în considerare particularitățile regionale ale procesului educațional. Să studiem acest aspect mai detaliat.

Certificarea angajaților instituțiilor de învățământ din regiunile: nuanțele

Într-adevăr, disponibilitatea de înaltă calitate a lucrat reglementări la nivel federal - aspect important al îmbunătățirii calității educației. Dar la fel de important este cât de eficiente sunt puse în aplicare aceste dispoziții în regiuni. Astfel, în cursul rezolvării diverselor probleme de formare ale profesorilor diverse instituții de învățământ pot colabora unii cu alții. Printre structurile care iau în parte datorită co-activ, - Academia de management social, sau ASOU. Certificarea cadrelor didactice din diferite instituții ale zonei Moscova poate fi realizată în cadrul organizațiilor de gestionare a datelor de interacțiune sau profesori care lucrează în ele, cu structurile competente ASOU. Ce, de exemplu?

Astfel, în certificarea ASOU profesorilor poate fi responsabilitatea Centrului Regional științific și metodologic al Academiei. Această structură a fost stabilită pentru a asista angajații instituțiilor de învățământ din regiunea Moscova, în timpul trecerii de evaluare a calificării. În acest caz, printre problemele care trebuie rezolvate centrul - lider de certificare a cadrelor didactice. Creșterea de management al competenței instituțiilor de învățământ - un aspect cheie al îmbunătățirii procesului educațional.

rezumat

Așa că am studiat modul în care sunt evaluate calificările lucrătorilor de învățământ din Rusia. Scopul certificării profesorilor poate fi o confirmare obligatorie sau voluntară de calificare a creșterii sale. Un rol major în evaluarea relevantă efectuează o comisie specială.

Conducerea instituțiilor de învățământ vor emite ordine pentru certificarea profesorilor, face declarații la ele în alte moduri de a facilita trecerea procedurii de evaluare de calificare. În cazul în care se efectuează certificarea instituțiilor subordonate structurilor federale, regionale sau municipale, comisia stabilită de acestea.

Certificarea de orientare a profesorilor și a angajaților instituțiilor de învățămînt este reglementată de aceleași reguli de drept la nivel federal. În multe centre educaționale regionale au programe de formare la procedurile relevante pentru a evalua calificările lor.