Respectarea Codului Muncii și demiterea pensionarului

Un număr mare de persoane din Rusia continuă să lucreze pentru a atinge vârsta de pensionare. Motivele pentru care aceasta la toată lumea. Unele se confruntă cu dificultăți financiare, deoarece valoarea beneficiului este cel mai adesea mici, în timp ce altele pur și simplu nu vor să stea acasă. pensionari de lucru poate fi văzut nu numai în instituțiile de stat , ci și în organizațiile private. Un astfel de proces, ca demiterea pensionarului, încercând să nu fie contrară Codului muncii, poate provoca dificultăți pentru angajator, deoarece există unele nuanțe în lege, trebuie să știți.

De exemplu, de multe ori există un litigiu, indiferent dacă este sau nu un astfel de ofițer să avertizeze în prealabil cu privire la intenția sa de a renunța la slujba lui, și dacă el ar fi spus deja șeful privind demiterea sa, ar trebui să fie de lucru afară, care este egală cu de două săptămâni. TK răspuns fără echivoc la această întrebare, și, prin urmare, există controverse. La art. 80 prevede că, în cazul în care concedierea a pensionarului se datorează pensionare, angajatorul ar trebui să-l respingă în acea zi, care este scris în declarație. Acest lucru este de a întârzia și de a face munca necesară a timpului uman, a decis să părăsească locul de muncă pentru a găsi un șef pensionat nu se poate. Trebuie remarcat faptul că un astfel de beneficiu poate fi folosit doar o singură dată, astfel încât acesta a fost documentat, adică, scrisă în registrul de lucru.

În cazul în care un pensionar, apoi a mers la un alt loc de muncă, iar în timp a decis să plece, motivul pentru care, a declarat într-o declarație, va fi pe cont propriu, și, prin urmare, pentru a avertiza șeful acest lucru este necesar, deoarece toate în două săptămâni. Acest lucru sugerează că concedierea fără pensionari posibile numai o singură dată să lucreze după pensionare lor. Cu toate acestea, TC prevede, de asemenea, că un lucrător are dreptul la un concediu de două săptămâni fără plată, care șeful este obligat să furnizeze în orice moment. Prin urmare, în cazul în care apar conflicte cu privire la problema, este posibil să se rezolve problema în mod pașnic, doar retras, în plus față de cererea de concediere, să scrie și să aplice pentru concediu fără plată. Acest lucru va permite angajatorului să câștige timpul necesar pentru căutarea unui nou angajat, pensionarul nu poate merge la locul de muncă și să plătească pentru el aceste zile nu trebuie să.

Mulți șefi cred că atingerea unui anumit vârstă au o ocazie de a efectua demiterea pensionarilor. Dar se poate face numai la cererea salariatului, și violent forțat să meargă pe o vacanta este imposibil - este contrar legii, și, în consecință, pensionar de lucru poate solicita organizarea instanței, care este probabil să ia partea lui.

Un alt moment , nu foarte frumos pentru persoanele de vârstă înaintată este de a le traduce într - un termen contract de muncă. Trebuie să spun că, în unele cazuri, poate fi utilizat în mod abuziv, precum și concedierea a titularului. În cazul în care a fost inițial semnat contract cu durată nedeterminată cu angajatul, și traduce într - o căutare urgentă după ce ajung la vârsta de pensionare, atunci poate că acest lucru este doar din acordul salariatului. Într-un alt caz, de exemplu, în angajarea această vârstă la locul de muncă, este posibil să se încheie cu acesta contractul inițial pe perioadă determinată.

Unii angajatori oferă astfel de angajați merg la o altă poziție, uneori mai mici plătite. În cazul în care angajatul nu a fost de acord cu faptul că, atunci el are tot dreptul să refuze. Trebuie să ne amintim că toate procedurile legate de transferul ar trebui să aibă loc numai cu acordul salariatului.

Astfel, concedierea pensionarul nu trebuie să contrazică legislația. În unele cazuri, personalul experimentat poate oferi cote pentru tineri, așa că nu spune la revedere de la angajații buni numai pe baza ajung la o anumită vârstă.