Rostrud va verifica, în conformitate cu noile reglementări

Specialistii Verificat Rostrud

reglementări administrative aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății din Rusia din 07 noiembrie 2011 № 1325n (intrat în vigoare la data de 27 martie 2012).

Rețineți că noul regulament nu depășește Legea federală din 26 decembrie 2008 № 294-FZ „Cu privire la protecția drepturilor persoanelor juridice ...“. Mai degrabă, acesta completează și explică în detaliu procedura pentru acțiunile participanților ale procedurii de verificare.

Ghidat de noile reglementări vor fi necesare la verificarea modului:

• a vândut drepturile lucrătorilor care să prevadă asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor și a bolilor profesionale;
• numit beneficii temporare de invaliditate pe cheltuiala organizației.

Ce tipuri de teste sunt

Inspecțiile sunt programate și neprogramate.

inspecții programate
Acest tip de teste vor fi efectuate în conformitate cu planul anual. Aceasta se face pe baza:

• accidentelor din regiune, inclusiv decese;
• despre tipurile de accidente și a cauzelor acestora;
• cu privire la starea de accidente profesionale la disciplinele Federația Rusă (statistici);
• a angajatorilor care fac obiectul ordinului de investigare a accidentelor.

Rezultatele acestor date au format planul anual de audit.

Mai mult decât atât, în conformitate cu punctul 8 al articolului 9 din Legea № 294-FZ, există mai multe motive pentru inspecție.

1. Înregistrarea de stat a angajatorului.
2. Sfârșitul ultimei inspecții programată a angajatorului.
3. Începerea activității de întreprinzător în conformitate cu notificarea depusa la agențiile de stat.

Despre activitățile planificate ale angajatorului de a informa, cel târziu în termen de trei zile lucrătoare înainte de încercare prin trimiterea unei notificări prin e-mail sau prin alte mijloace. Astfel, detecția poate fi realizată atât prin Rostrud locație și vizita.

Dacă este necesar, întreprinderea poate trimite o cerere de afișare:

• un extras din statutare și a documentelor organizatorice și administrative ;
• titluri de valoare, certificatul angajatorului să se înregistreze la autoritățile fiscale;
• documente care confirmă înregistrarea angajatorului ca poliței în FSS;
• informații cu privire la rezultatele activităților de verificare efectuate anterior;
• Acte privind investigarea accidentelor;
• date despre lucrătorii concediați pe parcursul celor trei ani anteriori inspecției, ca urmare a decesului sau de invaliditate ca urmare;
• informații despre modul în care organizația a efectuat instruire privind metode sigure si moduri de lucru.

Inspectorii nu au dreptul de a solicita angajatorului de informații care nu au legătură cu obiectul controalelor documentelor și copiile legalizate ale documentelor, cu excepția cazului în care se prevede altfel de legislația Federației Ruse.

evenimente neplanificate
În conformitate cu articolul 360 din motivele Codului Muncii pentru o inspecție neprogramată a angajatorului sunt:

• expirarea de executare emise de angajator ordinele Rostrud pentru a elimina încălcările identificate;
• admiterea recursurilor Rostrud și declarațiile angajaților angajatorului încalcă cerințele obligatorii;
• Cererea angajat pentru inspectarea condițiilor de muncă la locul de muncă;
• disponibilitatea de comenzi sau comanda cap Rostrud.

Despre începutul de evenimente neplanificate angajator trebuie să notifice cu cel puțin 24 de ore înainte de test în orice mod posibil.

inspecție neprogramată poate fi efectuată și în formă de hârtie sau de ieșire. Atunci când efectuează inspecții inspectorii au dreptul la:

• cererea și să primească de la angajatori și autoritățile necesare pentru verificarea documentelor, explicații și informații;
• în orice moment, pentru a efectua măsuri de control;
• angajatorii face comenzi pentru a elimina încălcările identificate, aduce pe făptași în fața justiției;
• elaborează rapoarte și să ia în considerare, în cadrul competențelor sale proceduri administrative și se referă documentele relevante către instanța de judecată;
• da un aviz expert în instanțele de pretenții de încălcări ale angajatorilor.

Timpul de inspecție

Verificarea nu poate dura mai mult de 20 de zile lucrătoare. Excepțiile sunt întreprinderi mici, care are o limită de 50 de ore, precum și micro-întreprinderi, un test pe termen care nu poate depăși 15 de ore pe an.

În unele cazuri, durata inspecției planificate la fața locului poate fi prelungit cu 20 de zile lucrătoare, și nu mai mult de 5 ore - în cazul întreprinderilor mici și micro.

Ceea ce nu este permis verificarea

Pe parcursul evenimentului lucrătorii de muncă ar trebui să ia în considerare cerințele din Legea federală din 26 decembrie 2008 № 294-FZ „Cu privire la protecția drepturilor persoanelor juridice ...“.

În special, aceste dispoziții, care este o listă a ceea ce este interzis controlere. Deci, ei nu pot:

• să efectueze evenimente programate și neprogramate în absența angajatorului sau a persoanei autorizat al acestuia;
• verifică respectarea cerințelor nu au legătură cu atribuțiile Agenției Muncii;
• confisca documentele și informațiile cererii, nu au legătură cu obiectul de testare;
• depășesc termenii inspecțiilor;
• pentru a desfășura activități în detrimentul angajatorilor;
• fără protocoale adecvate selectate pentru probe de testare a produselor, a preleva probe și efectuarea măsurătorilor;
• disemineze acest comercial, oficial sau secret de stat.

Ce drepturi angajatorii

Verificarea instalații de producție ar trebui să fie efectuată în conformitate cu toate drepturile sale, care sunt fixate prin lege.

În conformitate cu reglementările angajatorul are dreptul la:

• prezent în timpul inspecției;
• obține informații și explicații din partea oficialilor părților muncii federale necesare;
• Faceți cunoștință cu rezultatele testului și marca opoziția față de actul, dacă este necesar;
• recurs decizia de a procedurii administrative și judiciare.

În cursul verificării măsurilor angajatorului trebuie:

• furnizeze informațiile și documentele necesare;
• să ofere acces pentru inspectorii care efectuează inspecții la fața locului;
• organizează prezența directorilor de societăți, precum și responsabil cu efectuarea controalelor persoanelor;
• să completeze un registru de inspecții.

Raportul de inspecție poate fi atacată

La finalizarea inspecției se întocmește.

Acesta reflectă încălcările. Documentul a inclus, de asemenea:

• protocoale sau încheierea de studii și examene;
• Oficialii explica angajatorului persoanelor;
• ordinele de a elimina încălcări și alte legate de rezultatele documentelor de verificare sau copii ale acestora.

Rețineți că angajatorul are dreptul de a preciza în actul de verificare dezacordul cu el, precum și acțiunile individuale ale agenților autorizați să efectueze controale.

De asemenea, este demn de remarcat faptul că angajatorii au dreptul de a face apel luate în timpul deciziilor de inspecție în ordinea preventivă.

Pentru a face acest lucru, se referă la conducătorul organului teritorial al Agenției Muncii, în conformitate cu procedura stabilită prin articolul 361 din Codul muncii. Aceasta este de a depune o plângere. Ea trebuie să fie făcută în scris și trebuie să conțină:

• numele de stat al organismului la care este reclamația;
• titlu loc de muncă, numele, prenumele și patronimicul funcționarului autorizat al Agenției Muncii, ale căror acțiuni sunt contestate;
• prenumele, numele și patronimic al unei persoane fizice sau persoane juridice care depune plângerea;
• adresa poștală pentru răspunsul;
• semnătura solicitantului și data reclamației;
• esența actelor reclamate.

Atunci când se analizează recursul formulat de către solicitant are dreptul de a prezenta documentele justificative, și să solicite informațiile necesare în Agenția Muncii.

reclamațiile decorator pot obține, de asemenea, cunoștință cu documentele și materialele referitoare la plângere, în cazul în care nu afectează drepturile, libertățile și interesele legitime ale altor persoane.

Plângerea este considerată Rostrud în termen de 30 de zile de la data înregistrării sale.

După aceea actele reclamate pot fi considerate ilegale sau a unei decizii de a respinge cererea. Ceea ce solicitantul este trimis un răspuns în scris.