Este posibil să concedierea fără lucru?

Concediere afectează într-un fel noi toți. Concedierea - aceasta este încetarea raporturilor de muncă dintre angajat și angajator. Ea poate fi cauzata de o varietate de motive, de la care, desigur, depinde de ordinea de încetarea contractului de muncă. Motivele plecării:

- de comun acord. Acest articol conține toate motivele posibile pentru concediere, dar cu condiția strictă a înțelegerii reciproce între părți;

- la cererea angajatorului. La o încălcare a muncii angajaților și disciplina de producție, în lichidare sau reorganizare a întreprinderii, pentru poziția angajaților non-conformitate, etc.;

- expirarea contractului de muncă sau a contractului;

- la solicitarea salariatului;

- din motive independente de voința părților circumstanțelor (incorporare, de restaurare a fostului angajat în aceeași locație, sechestrare și condamnarea muncitorului și altele);

- în caz de dezacord angajatului să continue raportul de muncă în situația forței de muncă în schimbare (de exemplu, angajat dezacord pentru a transfera la o altă locație din cauza nevoilor operaționale și modificări ale contractului de muncă);

- juridic angajat comision abatere.

La rezilierea contractului sau a contractului are loc de lucru afară. De obicei, durează timp de două săptămâni, dar momentul poate varia în funcție de modul în care loial superiorii tăi. Acest lucru se datorează faptului că legea îi pasă de angajatori, oferindu-le posibilitatea de a găsi un înlocuitor pentru această dată în locul lucrătorului care își încetează activitatea.

Concediere fără minerit poate avea loc în următoarele cazuri:

- în cazul în care lucrătorul a fost elaborat;

- în cazul în care angajatul este înscris într-o instituție de învățământ ca student;

- în cazul în care soțul este un angajat să fie transferat la muncă în străinătate sau de a vă orienta la muncă în străinătate;

- În legătură cu schimbarea domiciliului;

- în caz de boală sau de invaliditate angajat, adică în prezența contraindicațiilor medicale pentru taxe de lucru;

- atunci când un angajat se mută într-un birou elective (de exemplu, în cazul în care angajatul a câștigat concursul, care este organizat de o întreprindere pentru postul vacant).

Cu excepția principalele motive de ardere fără lucru poate fi pus în aplicare prin raport de muncă acord, precum și un acord verbal cu angajatorul. În unele cazuri, anularea contractului pentru testarea de producție nu se aplică din cauza lipsei de muncă sau prezența de nefuncționare.

Concediere fără lucru economisește timp atât angajatul și angajatorul său, astfel încât, în unele cazuri, este recomandabil să se apropie de angajator și de a vorbi cu el despre asta.

clearance - ul final pentru concediere - un document care confirmă lipsa de angajament și datoria angajatului față de angajator. De fapt, acest document este ilegal, deoarece legea nu este aprobată, chiar definiția Codului muncii existente. În principiu, angajatul poate refuza să completeze by-pass foaie, dar acest lucru ar întârzia procedura de concediere, iar aceasta, la rândul său, este ilegal, în conformitate cu art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Concediere fără lucru, de fapt, bine atunci când o altă stație de lucru a fost deja găsit, și au existat doar formalități. În alte cazuri, de data aceasta permite angajatului să se gândească din nou despre poziția sa, iar legea permite și acordă angajatului dreptul de a refuza cererea.

Atunci când un contract de muncă ar trebui să fie extrem de atent și asigurați - vă că pentru a citi o copie a contractului de muncă propus. Documentul include toate caracteristicile și condițiile de încetare a raporturilor de muncă. Când aveți dubii, puteți solicita imediat clarificări din partea cadrelor cu experiență și avocații organizației, în momentul încetării raporturilor de muncă nu au avut nici diferențe și neînțelegeri între părți.