Semne clare că aveți de gând să respingă

Concedierea poate fi un adevărat șoc, cu toate acestea, uneori, există semne că în curând vă de așteptare pentru problema. Trebuie doar să știi ce să caute.

A fi pregătit este important. Personalul profesionist este întotdeauna uitam peste poziția sa în cadrul companiei. Dacă el observă un semnal perturbator, aceasta poate lua măsuri pentru ajustarea situației.

Ai o evaluare proastă a performanței sale

Evaluarea negativă - acest lucru nu este întotdeauna sinonim cu disponibilizări, cu toate acestea, în combinație cu alte caracteristici care pot fi o problemă de semnal. șefii tăi trebuie să pregătească un motiv de hârtie pentru concediere, iar analiza negativă a activităților într-un raport - unul din aceste motive. Mai ales rău dacă aveți câteva dintre aceste estimări într-un rând. Poate că o să vă dau o șansă de a îmbunătăți, cu toate acestea, o serie de comentarii negative - acest lucru este foarte rău. Cu toate acestea, în cazul în care problema este lipsa de experiență într-un anumit domeniu, aveți întotdeauna o șansă să-l repare. Bad dacă spui că nu ești un jucător de echipă, că stilul dumneavoastră nu se potrivește etica companiei.

Tu sunt excluse din evenimentele generale

Dacă pierdeți brusc acces la date importante, nu mai sunteți invitați la reuniune, sau este exclus din e-mail generală, ați putea dori să concedieze. Acest lucru poate fi din alte motive, cu toate acestea, este probabil ca seful tau a pierdut încrederea în abilitățile tale.

Munca ta a devenit imposibilă

Atunci când primiți un loc de muncă, ați înțeles că trebuie să, și face față cu sarcina în fața ta. Dacă schimbați brusc problema și crezi că nu poți face față cu ei, s-ar putea să fie în mod specific împingându eșecului - superiorilor săi au motive clare pentru a tine foc.

Seful tau avertizat

avertisment oficial - acesta este un semn rău. Dacă se întâmplă acest lucru, se pregătească pentru cel mai rău eventualitatea.

Relația ta cu capul de deteriorat

Dacă înainte de ai vorbit pe cale amiabila, iar acum între tine de stres, probabil, locul de muncă în pericol. Fiți atenți la comportamentul șefului dacă el te scapă, s-ar putea reflecta asupra poziției lor.

Vi se cere să furnizeze rapoarte detaliate cu privire la timp sau cheltuieli

control sporit este rareori asociată cu cerințele departamentului de contabilitate, mai degrabă se spune că șeful tău este sigur - îți pierzi timpul sau depășește costurile. Chiar dacă nu ai nimic de vina, nu contează. Principalul lucru - pentru a afla dacă sunteți singura persoană afectată de cec.

Vi se oferă mai puține proiecte

Un alt semn rău: dintr-o dată deveniți mult mai mult timp liber, pentru că vi se oferă mai puțin de lucru. Nu poți găsi înțelegere șef sau manager. Viața ta la locul de muncă devine o problemă.

Lucrul în echipă - nu punctul tău forte

Este important să se conformeze eticii corporative. Acest lucru înseamnă că trebuie să facă parte din echipa. În cazul în care angajatul este rugat să meargă într-o călătorie de afaceri sau de a participa la o conferință, aceasta nu este o sugestie. Refuză - și cariera ta poate fi finalizată.

Nu aveți resursele

Când taie bugetul sau accesul la anumite caracteristici, probabil, seful tau este încercarea de a scăpa de angajați nedorite.

Seful tau tot timpul controlează munca

În fiecare zi sunt rugați să facă un raport? Observați că capul este cu ochii pe tine? Dacă este așa, poate că e timpul să caute un nou loc de muncă, deoarece aceasta este o probleme de semnal foarte elocvente.

ignorați

Se pare că situația este foarte instabilă. Ce seful tau controleaza fiecare pas, el a pierdut tot ce și mai inconfortabil. Dacă ignorați, vi se pare dificil de a lucra eficient, rezultatul este chiar mai mult un motiv pentru a scăpa de tine.

Aveți mai puține responsabilități

Dacă vă simțiți că ați pierdut o importanță, iar personalul dumneavoastră au transferat altor manageri este probabil va fi în curând demis - deoarece compania se pregătește pentru absența ta.

Nu aveți nici un avantaj

Toti colegii mei au fost trimise la o conferință în Marrakech, și nu sunt invitați. Ai cumpăra un bilet la clasa economic, deși cu cât mai repede zburat întotdeauna clasa business. Dintr-o data te-ai schimbat de birou. Dacă vă simțiți că atitudinea față de tine schimbat, ai toate motivele să vă faceți griji - acesta este un semn destul de solid de concediere.

Nu mai sunteți lăudat pentru munca

Chiar dacă reușesc să obțină rezultate minunate, seful tau este absolut nu este interesat. Se spune că el se pregătește să scape de tine, și orice laudă în adresa ta este în această situație, pur și simplu nepotrivit.

Vei reduce salariile sau impune vacanta

Dacă vi se cere să meargă în concediu prematur sau dacă reducerea salariilor, înseamnă că ceva este greșit. Planificați concedierea dvs. - un semn foarte clar că este dificil de interpretat în mod diferit.

Observați că colegii bârfele și să se comporte ciudat

Dacă oamenii încep să să evitați și să-l observați chiar și cu cei cu care ai fost prieteni, poate că ei știu că intenționați să concedieze. Ei se simt vinovați și nu doresc să. Dacă sunteți hotărâți, puteți întreba direct colegii care este problema - este probabil ca acestea sunt cu adevărat bârfa, dar pentru un alt motiv.

Raportați noilor veniți

Dintr-o dată trebuie să cont la noul manager sau persoanele de mai jos în rang. Dacă munca ta începe să se lege birocrația - acest lucru nu este un semn bun.

Ai făcut o greșeală, care a adus o pierdere

În funcție de context și atitudinea superiorilor la eșec, uneori, s-ar putea să li se permită să facă o greșeală. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, aceasta înseamnă concedierea - mulți șefi nu doresc să pună cu erori grave ale angajaților.

Seful tau comunica direct cu subordonații dumneavoastră

Acesta este un semn care arată că ați exclus din lanțul global. Dacă da, în nu mai aveți nevoie. Ar trebui să fii pregătit să găsească un nou loc.

Nu aveți permisiunea de a utiliza informațiile

În cazul în care compania intenționează să concedieze un angajat, limitat accesul la informație. Dacă parola dvs. prin e-mail nu mai funcționează, este un semnal de alarmă - cred că întotdeauna despre poziția sa în cadrul companiei.

Nu întrebați despre părerea ta

Dacă punctul de vedere, nimeni altcineva nu este interesat, se spune ca seful tau nu va aprecia opinia dumneavoastră și este indiferentă. Când nu ai nimic nu cere, merită luat în considerare dacă planul nu este acela de a te demite. Oricum, acesta este un semn foarte alarmant, pe care îl privează de importanța în echipă.

A fost o fuziune, dar nu există informații

Atunci când două companii vin împreună, urmat de obicei prin ardere, uneori foarte extinse. Dacă vă simțiți deja că vă aflați în zona de risc, fuziunea poate fi ultima picătură, și într-adevăr concediat.

instinctul îți spune că ceva este greșit

Dacă vă simțiți că ați făcut tot ce am putut, dar încă îngrijorat în legătură cu ceva, sunt șanse ai dreptate. E timpul să mergem mai departe. Chiar dacă ești - un mare angajat, site-ul dvs. poate fi în altă parte. Începe căutarea pentru o noua pozitie care se va potrivi cel mai bine personalitatea și etica profesională. Nu încercați niciodată să ignore instinctele lor. Uneori, nu există alte simptome, doar intuitia ta. Poate că ești îngrijorat de schimbarea în cultura corporativă, poate că ceva este în neregulă cu relațiile sau responsabilitățile colegilor. Oricum, intuitia poate fi un motiv suficient pentru a suspecta rezilierea iminentă.