Sisteme de gândire - ce e asta? Specificațiile produsului și caracteristici principale

Sisteme de gândire - aceasta este una dintre cele mai noi termeni moderni, care sunt folosite de mulți manageri, psihologi, antrenori și alte coachers de creștere personală. Nivelul său ilustrează viteza și calitatea de luare a deciziilor, prin urmare, această cifră a studia în timpul ocupării forței de muncă ca o caracteristică importantă a viitorului angajat.

Ce este sistemele de gândire și ce sarcina lui

Abordarea logică tradițională a percepției realității și studiul oricărui fenomen se bazează pe faptul că sistemul de observat este împărțit în componente. Ele sunt supuse studiului, urmat de colectare într-o singură. În realizarea acestor acțiuni, o persoană care simplifică în mod deliberat sistemul, pierzând numărul mare de combinații de factori care influențează reciproc.

Structura lumii poate fi descris ca un sistem. Este solid, nu există fragmente separate, care nu au nimic de-a face cu restul componentelor.

„Sistemul“ Termenul poate fi echivalate la formarea, ea există și funcționează datorită interacțiunii unui număr mare de piese multivariate. Particularitatea sistemului este că acesta are un impact mai mare nu face parte din părți, precum și metode și tehnici de interacțiune a acestora. Natura acestei influențe reciproce a non-linear, cea mai mare parte ascunse și non-evidente, și, uneori, chiar paradoxal. sisteme de gândire are ca scop găsirea și dezvoltarea unui model al universului, în care va fi posibil de a plasa cu exactitate reperele din lume.

Proprietăți de sisteme de gândire

Pentru a începe dezvoltarea de sisteme de gândire este de dorit încă din copilărie. Astfel, ea a devenit principala cale de a percepe realitatea. Persoanele cu sisteme de gândire, câștiga următoarele competențe:

• A se vedea integritatea, plinătatea legăturilor multiple.
• Ei înțeleg nevoia pentru modelul de denaturare realitate, astfel încât există o simplificare a percepției și este posibil pentru a comuta între modele.
• Poate detecta efectul de feedback. Esența ei în impactul pe care un singur link-ul de sistem pe toate celelalte. Fluctuațiile sunt inevitabile și sunt disponibile pentru revizuire, dar rezultatul este rareori imediat, de multe ori este întârziată în timp. Prin urmare, este dificil de a vedea.
• Am pregătit pentru faptul că necesitatea de a schimba in mod constant convingerile lor.

• Abilitatea de a vedea diferitele niveluri ale realității. Indiferent de gradul de creștere, ei sunt capabili de a comuta între sistemele de coordonate, precum și să acorde o atenție la sistemul în ansamblul său, precum și componentele.
• Poate genera în mod independent, un model mental al lumii pentru a crea relațiile lor cauzale.

Valoarea sistemelor de gândire în evaluarea competenței personalului

Testarea, intervievarea și evaluarea principalelor calități ale candidaților pentru diferitele poziții deținute cu scopul de a elabora o impresie corectă a capacității profesionale a solicitantului, precum și personalitatea sa în ansamblu. Abordarea științifică la crearea echipei contribuie la realizarea unei lucrări mai armonioasă a întreprinderii, impactul deplin al personalului și le-au primit de satisfacție la locul de muncă. În plus, minimizează apariția conflictelor și a neînțelegerilor.

sisteme de gândire - aceasta este o abilitate importantă a unui lucrător bun, astfel încât atunci când se evaluează managerii de nivel de personal, cum ar candidați de calitate de studiu:

• Capacitatea de a analiza în mod eficient cantități mari de informații.
• Abilitatea de a identifica modele în diferite situații, precum și pentru a forma o imagine coerentă a ceea ce se întâmplă.
• Capacitatea de a evalua riscurile și oportunitățile asociate cu procesul de adoptare a unei decizii.

nivelurile de diferențiere care deține gândire sistem

În funcție de modul în care a dezvoltat o abordare sistematică, sistematică de gândire la testul, acesta poate fi atribuit unuia dintre mai multe niveluri.

1. Zero, este numit nivelul de incompetență:

• Astfel de oameni nu au tendința de a analiza ceva, funcționează în mod intuitiv.
• Nu este în măsură să aloce mai important, pentru a evalua riscul sau consecințele, și nu ia în considerare cele mai importante fapte ale situației.
• Ei tind să ia decizii pripite.

2. Primul (inițial):

• Abilitatea de a vedea diverși factori care influențează situația, datele de informații structura, folosind criterii semnificative (nu sunt contradictorii), și de a face concluzii logice.
• Poate forma o imagine sistematică a situației și de a urmări relații cauzale numai în sfera în care sunt ghidate de bine.

3. Al doilea (bazat pe primul nivel):

• Abilitatea de a diferenția între datele și separarea importante de cele neimportante, și să analizeze cantități destul de mari de informații, inclusiv efectele naturii complexe și multifactorială.
• Se poate vedea relațiile cauză-efect, de a identifica principalele modele în timpul analizei de aproape toate situațiile (inclusiv cele care depășesc lor de competență profesională).
• A se vedea bariere în calea atingerii obiectivelor și sunt capabili de a eluda sau de a depăși.
• Gândirea lor este flexibilitatea, adică ei sunt capabili să dezvolte mai mult de o versiune standard a soluției.

4. În al treilea rând (bazată pe al doilea nivel):

• Pot completa în mod eficient link-urile care lipsesc din sistem, inclusiv în lipsa datelor necesare pentru a face concluzii corecte pe baza unor informații parțiale sau inconsistente.
• Sunt capabile să producă noi concepte care ne permit să găsim soluții la problemele practice mai complexe.

Abilitatea de a gândi sistemele pot fi dezvoltate

În primul rând, ar trebui să găsească pentru ei înșiși natura și domeniul de aplicare al acestei abilitate. La urma urmei, sistemele de gândire - este calitatea care este utilă nu numai la locul de muncă, dar, de asemenea, în orice circumstanțe. Chiar dacă vorbim despre un astfel de fapt banal, conflictul în jurul valorii de cina de familie, poate doriți să se uite la situația din exterior, pentru a analiza cauzele acesteia și să evalueze posibilele consecințe.

Literatura, fișiere audio și video sunt o sursă unică de informații pentru a vă ajuta să exploreze sisteme de gândire. Cărți (electronice, hârtie sau înregistrare) vă permit să se scufunde pe deplin în lumea de experiență a autorului. Este important să se meargă cu el toate etapele pe cale de a stăpâni gândirea-sistem complet.

Printre autorii demne în acest domeniu - Joseph O'Connor ( „Arta sistemelor de gândire“). Cartea lui a fost o revelație pentru mulți. Narează despre elementar si aparent bine-cunoscute, lucruri foarte familiare, acest scriitor a fost în măsură să identifice barierele majore să se gândească în mod sistematic, precum și modalități de depășire a acestora. În afară de faptul că „sistemele de gândire arta“ O'Connor este scris pe baza unor studii serioase, limba sa este foarte accesibil și ușor de înțeles. Folosind recomandările de mai sus în această carte, puteți crea manual și de a dezvolta abilitățile necesare.

Sistemele de gândire Connor învață numeroase exemple în care fiecare cititor poate ei înșiși, prietenii lor, a se vedea și diverse situații de viață.

Dintre scriitorii ruși problema gândirii sistemice a fost academicianul V. Tolkachev. Cu toate acestea, cartea sa „Sistemele de lux de gândire“ este mult mai complicat în scris Connor. Acesta este conceput pentru studenți sau stagiari facultăți psihologice și dezvoltă ideile ridicate de Freud. Continuând la teoria lui Freud, precum și realizările urmașii săi împărțit în opt cifre introduse psiho - l Tolkachev. sisteme de gândire el numește un sistem vector.

Ce se poate face astăzi

Chiar dacă nu aveți timp pentru a citi și de a asculta cărți, puteți utiliza o metodă simplă pentru dezvoltarea treptată a sistemelor de gândire. Primul este de a se concentra pe definirea modelelor lor mentale. Deci, numit tot ceea ce o persoană crede și ceea ce el a fost ferm convins. Aceste modele sunt baza pentru luarea deciziilor și un fel de „sticlă“, din cauza căreia o persoană se uită la lume. De multe ori, ei îi permit să vadă doar ce vrea el. Modelele mentale majore includ:

• Procesul de ștergere a informațiilor care nu se încadrează în cadrul modelului existent.
• Capacitatea de a proiecta, adică de umplere în mentale părțile lipsă. Această tehnică permite o persoană pentru a evita neînțelegere a apărut.
• Distorsiunea în direcția micșorând componentelor exagerare sau de sistem.
• Prezentarea experienței pe care a avut loc o zi ca un tipic.

Știind ce modele mentale influențează comportamentul lor, permițându-le să se extindă pentru a ține cont de particularitățile sistemului și numărul mare de factori.

Importanța respectării sistemelor de succes

Bazat pe faptul că sistemele de gândire - capacitatea de a înțelege funcționarea sistemului, pentru dezvoltarea de competențe este inutil să încerce să studieze părțile individuale. Principala proprietate a sistemelor este aspectul proprietăților caracteristice ale sistemelor, dar absente în componentele sale. Studiul sistemului este disponibil în monitorizarea acesteia. Pentru a dezvolta o gândire sistematică, merită să respecte entitățile eficiente și de succes. Avem nevoie pentru a afla modul în care acestea funcționează, natura relațiilor dintre părți, consecințele diferitelor acțiuni întreprinse. Această metodă conduce la o înțelegere a sistemelor de operare și aplicarea cu succes a acestor cunoștințe în viață.

stereotipuri de rupere

Revizuirea și corectarea unei relații stabilite la realitate este extrem de importantă pentru libertatea umană de acțiune. Stereotipurile sunt produse pe baza experienței din trecut, și destul de bine adaptate pentru producția de simplu, o soluție tipic, dar este lipsit de relevanță, în cazul în care există o problemă cu totul nouă. Soluții bazate pe sisteme de gândire dezvolta concepte noi, deci este util pentru a instrui imaginația și abordarea creativă a situației.

Extinderea gamei de interese

Atunci când extinderea interese, atitudini și perspectivele unui om al gândirii sale devine variabilitate. O gamă largă de interese conduce automat la extinderea inconștiente hărți mentale. Aceasta, la rândul său, ajută să se dezvolte sisteme de gândire.

creație artificială de incertitudine

În cazul în care în mod deliberat pentru a crea diferite situații de incertitudine și de a găsi noi modalități de a le rezolva, puteți obține rezultate foarte bune în gândire sistemelor de formare. În viața reală nu există situații în care pot fi în siguranță numite anumite. Greutate factori capabili să influențeze în momente neașteptate.

Soluția de rezolvare a sarcinilor creative

De fapt , acesta este cel mai eficient și mai eficient mod, coaching - ul creativitatea și dezvoltă sisteme de gândire. Acesta este utilizat în etapa de companie de recrutare „Microsoft“. Candidații pentru poziția sunt necesare pentru a rezolva mai multe probleme de conținut creativ.

Având în vedere toate aceste circumstanțe, se poate argumenta că sistemul de gândire arta - este un obiectiv realizabil. Ca și în orice formare, va fi nevoie de timp, voință și perseverență. Dar rezultatul este în valoare de ea, deoarece aceasta conduce la o mai bună percepție a proceselor care au loc în natură, societate și în corpul uman.