Sistemul de salarizare muncă în acord

Salariile sunt încărcate de obicei , fie pe oră lucrată sau numărul de produse fabricate. Cu toate acestea, în unele industrii să nu plătească un comportament rațional al performanței curente, cât și pentru întreaga gamă de activități. În acest caz, montați un one - off sistem de plată de muncă.

Esența sistemului de forfetare

Esența acestui sistem constă în faptul că plata se face, pe baza cantității totale de muncă efectuate, indiferent de timpul petrecut pentru timpul de executie. Utilizarea unui astfel de sistem este rațional în proiecte de construcții, reparații, de cercetare. Ca un one - off sistem de compensare este caracterizat prin eficiența temporară de muncă, de asemenea , este recomandabil să se periodic re-intra în întreprinderile în cazurile în care:

• firma nu se încadrează în termenele contractuale pentru obiect, în acest caz, o încălcare a contractului se confruntă cu amenzi semnificative;
• în cazul în care circumstanțele de urgență necesare (incendii, inundații), care ar putea duce la o oprire a producției;
• dacă este necesar, introducerea de noi echipamente și tehnologii de producție.

Salariile în acord oferă următoarele mecanismul de formare a fondului de salarii:

• identifică principale și auxiliare proceselor de producție;
• Se calculează cantitatea necesară de muncă;
• timp pentru punerea sa în aplicare, precum și de ieșire la bucată ratele determinate;
• calculate ca prețurile de produs pentru volumul de muncă pe listă;
• Acesta este determinat de valoarea salariilor solicitate prin adăugarea plăților pentru fiecare element.

salarizare este alocat întregii echipe (brigadă) și distribuite în interiorul piesei-rate, fixate în raportul de participare ratele contractuale sau forța de muncă. câștigurile metoda de alocare, suma de plată, lista de lucrări pentru a îndeplini ordinea și condițiile de livrare sunt stabilite în prizonieri între muncitori și contractele de client-companie de muncă.

Tipuri și caracteristici ale sistemului

Sistemul bucată de remunerare poate fi simplu și premium. În primul salariu caz se plătește la o rată predeterminată fixă de volum configurat, indiferent de alte condiții și alți factori. În al doilea caz, a permis calcularea primei, de exemplu, pentru reducerea timpului de materiale de economisire pentru executarea de înaltă calitate a muncii deosebit de complexe, și așa mai departe. N.

În plus, sistemul de compensare a one-off poate fi individuală, adică un set pentru un anumit angajat, sau colectiv - pentru o intreaga echipa (zona).

La aplicarea metodei de angajator Brigadier de plată trebuie să ofere angajaților o serie de condiții:

• prezența unei cantități corespunzătoare de muncă prevăzute în contract;
• tehnice și instrument de întreținere necesare;
• furnizarea la timp și adecvată a sursei de alimentare cu energie (electricitate, gaz);
• creând un confortabil și în condiții de siguranță condiții de muncă (furnizarea de îmbrăcăminte specială, lumina care transportă, căldură, apă, drepturile angajaților să se odihnească și masa de prânz pauză).

Sistemul de salarizare nu muncă în acord scutește angajatorul de obligația de două ori pe lună pentru a plăti salarii: avans și o sumă finală. Prin urmare, trebuie să fie furnizate în plata salariului intermediară a contractului de muncă, în cazul în care procesul de producție va dura mai mult de o lună. De asemenea , trebuie remarcat faptul că , în cazul concedierii salariatului și eșecul de a finaliza domeniul de aplicare al coardei de lucru a emis un avans nu este rambursabil. Prin urmare, este necesar să se plătească salariile pe baza certificatelor de rochie și de acceptare pentru volumul efectiv executate. Salariile de la sistemul nu poate fi în acord mai puțin acceptată în regiune (sau țară), salariul minim.