Compensare

salarii decente este garantul interesului și angajamentul angajaților. Salarii - sistemul monetar al relațiilor dintre angajați și angajator. O simplă - remunerare. Și el va fi mai bine, cu atât mai mare salariu.

Remunerarea ar trebui să fie stabilită în regulamentele, contractele de muncă, acordurile (Art. 135 din LC RF). Acest sistem ar trebui să fie concis și clar: lucrătorul trebuie să vadă relația dintre calitate (performanță) și echivalente de numerar.

Salariile pot fi aceeași pentru întreaga echipă, iar individul (diferit). De obicei, pentru diferite categorii de angajatori sunt definite și salarii diferite (atât în formă și mărime). De exemplu, vânzătorii aleg de multe ori plata bonus pentru lucrătorii de producție - piesa, pentru financiare, de regulă, pe bază de timp.

Costurile forței de muncă sunt o parte a costurilor. Dar ele sunt indispensabile și profit. Prin urmare, măsurarea și remunerația trebuie să fie precizate în mod clar.

Dintre sistemele existente sunt cele mai comune piesa-și așteptați. Să le examinăm în detaliu.

sistem bazat pe timp este utilizat în toate industriile. Salariul depinde de plumb la locul de muncă și timpul de producție (performanță) este practic independentă. Angajatul primeste pentru munca sa din același salariu (fix) pentru calculul care necesită doar un card de raport indicând faptul petrecut la locul de muncă de timp (ora pontajul) , cu o formă unitară de T-13.

Calculul este simplu: timpul lucrat (pot fi luate în considerare și zilele și ore), înmulțit cu o rată fixă. Pentru claritate, vom da un exemplu. Să presupunem că VV Vasiliev angajat cu sistem de plată pe bază de timp. DAYTIME său tarifar (tarif rata) - 1100 freca. În ultima lună a lucrat 20 de zile. Noi credem salariul său 1100 × 20 = 22000, adică salariile pentru luna aceasta va fi de 22.000 de ruble.

S - ar părea că , cu o astfel de formă de plată pentru a conta pe locul de muncă de înaltă calitate nu este necesară. Cu toate acestea, aici este oferit o oportunitate de a trezi interesul muncitor angajat: la obținerea unor rezultate ridicate se calculează, în plus față de salariu, bonus și mai mult. Acest sistem se numește timp bonus. Dimensiunea Premiul lunar (sau trimestrial), stabilit de angajator depinde doar de calitatea muncii și, prin urmare, este un bun stimulent pentru lucrător.

Sistemul poate fi aplicat în acord doar în cazul posibilității de a calcula rezultatele muncii. De obicei, pentru editori în edituri, care lucrează cu mașini, etc.

Aici aveți nevoie pentru a determina organizarea cu bucata ratele pentru fiecare produs în toate etapele de producție. Cum statul de plată în acest caz? Până la sfârșitul informațiilor luni contabile sunt procesate (pentru fiecare angajat separat) livrează produsul. Multiplicată cu evoluția prețurilor. Exemplu. Fabrica „X“ a lansat detaliile X. Producția celor trei etape (procedeul implică trei lucrători) și în producția de Y - doi (doi muncitori). Bucurându-se de prețurile tuturor etapelor pentru fiecare parte. Să presupunem, pentru elementele prima etapă X = 50 ruble., A doua = 60 ruble., A treia = 50 de ruble. A făcut 500 de piese. Noi credem că fiecare angajat trebuie să primească:

- 50 x 500 = 25 000 (RUB);
- 60 x 500 = 30 000 (RUB);
- 50 x 500 = 25 000 (RUB).

În cazul în care X în fabricarea de piese, doar o singură persoană a fost implicat, sistemul de plată ar fi, desigur, mult mai ușor. Apoi, ar lua pentru a multiplica totalul de numărul de tarifar:

- + 60 + 50 50 = 160 (tarif pentru o singură bucată, în ruble.);
- 160 x 500 = 80,000 (rub.).

Există, de asemenea, posibilitatea de a încuraja, în funcție de calitatea și productivitatea. O variantă a acestui sistem poate fi piesă progresivă, în mod indirect, piesa-rată și plata unei sume forfetare.

Celălalt folosit mai puțin convenabil, dar eficient, includ următoarele plăți: bonus, Comisia, NETARIFARE, grup, pentru competența și cunoștințele combinate.