Activitate Structura: analiză psihologică

Conceptul de „activitate“ ocupă o poziție de lider în psihologie. În conformitate cu abordarea tradițională internă, este condiția de bază pentru dezvoltarea fizică și mentală. Prin urmare, este necesar să se ia în considerare faptul că, ceea ce este structura generală a activității, care este sigur să se repete în individ. Acesta include următoarele componente:

• motive și motivații;
• un obiectiv comun;
• acțiuni și modalități de a atinge obiectivul (cunoștințe și abilități);
• proprietăți și procesele mentale;
• rezultat.

Structura activitate include o motivație care încurajează activ. Aceasta ajută individul să articuleze dorințele lor la rezultatul final.

Motives pot fi diferite:

• organice, care au ca scop satisfacerea nevoilor naturale (fiziologice) ale individului;
• funcționalitate îndeplinită prin intermediul unor forme culturale ale activității umane (jocuri, sport, etc.);
• materiale cu scopul de a crea obiecte de civilizație, care va servi nevoilor naturii;
• sociale (comunicare);
• spiritual (cu scopul de auto-îmbunătățire a individului).

Dar trebuie să ținem cont de faptul că orice activitate umană este polimotivirovannoy care definește scopul ca rezultat.

Structura generală a activităților este un sistem de acțiuni interdependente. Acestea contribuie la realizarea obiectivelor specifice, ceea ce va contribui la atingerea unui obiectiv comun. Clasificările mai multe acțiuni.

acestea pot fi ca urmare, în funcția lor:

• emoțională, care creează atitudinea necesară;
• și ghiduri de gândire-mnesticheskimi și care însoțesc procesul;
• psihomotorie și volitivă, asigurând obținerea rezultatului activității.

Pași în direcția sa:

• impulsiv, comise în focul pasiunii ;
• indicativ (teoretic sau practic) au ca scop realizarea unui plan pentru a atinge obiectivul principal;
• efectuarea servi secvențială a efectua acțiunea preconizată;
• corecție necesare pentru a face modificări, clarificări și modificări, a căror utilizare va fi necesară în cazul unor inadvertente, erori, abateri și eșecuri;
• finalizare este redus la controlul final de calitate în îndeplinirea tuturor acțiunilor anterioare, care trebuie să răspundă la o serie de întrebări (în cazul în care se atinge scopul? Care sunt costurile și resursele? Cum să-l pună în aplicare în viitor?).

Activitatea Structura este forțat „să lucreze“ caracteristici psihologice și procese ale individului. Atitudini, sentimente și cunoștințe guvernează și direct, aceasta. Să examinăm acest lucru mai detaliat. Cunoașterea la diferite nivele de reflecție, va reglementa activitățile. Pe baza experiențelor și percepțiilor dozați forta musculara, ritmul si tempo-ul de mișcare. Dar aici este soluția problemelor mentale sunt capabile să direcționeze concepte și imagini. Depinde de experiența umană individuală.

În plus, succesul punerii sale în aplicare va afecta starea internă a unei persoane. Orice tip de activitate poate cauza capacității fizice și mentale oboseală, redusă, care apare din cauza resurselor semnificative în organism. Rezultatul este o stare de oboseala care afectează rezultatul activității. Foarte important este o atitudine pozitiva pentru a lucra. Prin urmare, ajustarea se efectuează simultan pe mai multe niveluri.

Psihologia muncii a devenit acum una dintre cele mai rapidă creștere. Ca urmare, acesta alocă un număr mare de direcții diferite. Ei învață specificul de lucru în toate tipurile (sport, învățământ, psihologia inginerie , și așa mai departe).