Advance - acest ... Ce procent din salariul unui avans?

Activitatea de muncă în compania oricărui tip de proprietate ar trebui să fie plătit. Astăzi, potrivit Codului muncii, salariile sunt emise de două ori pe lună.

legislația rusă nu folosește termenul de „avans“ și cu atât mai mult nu stabilește termenii ratei dobânzii și condițiile de rambursare. Dar, afirmă în mod clar că trebuie să se efectueze plata activității de lucru a angajaților de două ori într-o lună calendaristică.

noțiune preconcepută

Mediul financiar este considerat a fi o plată în avans a primei părți a salariilor brute și a salariilor. La recomandarea orală a Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale a recomandat să-l plătească de data de 16 a lunii curente. Cine stabilește ce procent din salariul unui avans?

calculele

Timing plata în avans , iar restul cotei salariale, precum și metodele de calcul a acestora trebuie să se facă la reglementări privind salarizarea, care este prescris pentru a avea fiecare organizație, indiferent de proprietate.

Întreprinderile mici și societățile comerciale plătit o parte în avans a salariului fără formule contabile. Aceasta este o încălcare flagrantă a Codului Muncii, care prevede în mod clar că un avans ca prima parte a salariului ar trebui să fie proporțională cu orele lucrate timp de fapt. Cu toate acestea, avansul - un procent din salariu?

Rostrud indică faptul că valoarea primei plăți pentru o lună calendaristică nu poate fi mai puțin specifice unui anumit nivel al tarifului angajat. Prin urmare, minim de plata - salariul pe lucrător pe lună, ajustate pentru orele lucrate după fapt, numărul de plăți în avans. Prin urmare, un contabil, calculând cât de mult interes ar trebui să fie un avans de salariu, pentru a defini-o ca jumătate dintre angajații au câștigat.

Baza de calcul

În cele mai multe organizații moderne plătească o mică parte din salarii. Impresionant ca cota sa de a produce diferite recompense și bonusuri. Contabil, efectua calcule, rezuma celelalte componente incluse într-o parte constantă a câștigurilor: suprataxelor pentru condiții grele de muncă, eventualele prime, să plătească pentru înlocuirea personalului, multiplicatori, bonusuri pentru combinația de profesii sau locuri de muncă.

La calcularea avansului tot felul de recompense și bonusuri nu contează. Această normă este prevăzută în scrisoarea Ministerului Dezvoltării Sociale și Sănătății la 25 februarie 2009 sub numărul 22-2-709. Motivul este simplu. Premium este calculat pe rezultatul muncii prestate (servicii) sau numărul de produse fabricate. În unele cazuri, prima percepută pentru punerea în aplicare a datoriilor planului crescut, așa cum devine, de asemenea, la sfârșitul lunii este cunoscută. În contabilitate, se calculează procentul de salariul unui avans, în interesul unei plăți nu include cota, precum și suma plătită de asistență financiară și beneficii sociale (acestea nu sunt incluse în categoria de salarii).

Există mai multe tehnici

Pentru a afla avans (aceasta este ce procent din salariu), trebuie să facă unele calcule. Ei au realizat pe baza foii de calcul timpului lucrat pentru fiecare angajat și jurnalul de muncă sau servicii finalizate.

în primul rând

Una dintre metodele recomandate pentru a rezuma numărul de zile lucrătoare din prima zi până în ziua plății în avans. Apoi salariul stabilit prin contract de muncă împărțită la rata contabilă a lunii calendaristice de lucru și se înmulțește cu numărul calculat de zile lucrate în cursul lunii.

în al doilea rând

Când munca în acord sistemul de salarizare în avans se stabilește după cum urmează. Baza este producția efectivă de bunuri, lucrări executate sau servicii și ratele de tarifare adoptate de societate într-o anumită lună. Aici este necesar să se cunoască nu numai în avans (acest procent din salariu), dar, de asemenea, că nu se scade din procentul din impozitul pe venitul personal. Prin urmare, este necesar să se țină seama de faptul că partea rămasă va fi ceva mai mică decât salariile.

treilea

Există o metodă, care nu include sărbătorile legale și la sfârșit de săptămână. Calculul este destul de simplu (ia în considerare numărul de zile de la prima zi a plăților în avans). Rata de tarifare (sau partea contabil) se adaugă la taxele și suprataxele suplimentare și înmulțit cu cincizeci la sută. Această metodă de plată are un mare dezavantaj. Avansul va fi afișat pentru toate week-end sau de sărbători. Și dacă este mai sau, de exemplu, în luna ianuarie, este destul de profitabilă.

al patrulea

Există un mod care este considerat a fi mai echitabil. Unul devine tariful (sau cota contabil), cu plăți și indemnizații suplimentare. Suma rezultată se împarte la norma timpului de lucru într-o lună calendaristică și înmulțit cu rata de timp a lucrat din prima zi până în ziua plății în avans.

Și în cazul în avans performanță parțială - este ceea ce procent din salariu? În cazul în care un angajat a fost în concediu sau din alte motive, o lună departe de birou, apoi în avans nu este încărcată. În cazul în care absențele sunt parțiale, este posibil să se facă următorul calcul. Se calculează suma de plată în avans pentru a doua jumătate a lunii petrecut, împărțiți-l de programul normal de lucru (de asemenea, pentru o jumătate a lunii) și se înmulțește cu orele lucrate după fapt.

Pentru a minimiza aceste remarci la diverse controale fiscale și contabile necesare pentru a se înregistra în Regulamentul privind remunerarea angajaților alineatul explicând modul de a calcula avansul salariilor. Ce este ușor de învățat de la comentarii orale cu privire la problema Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale. Avans de plata - o plată pentru munca în prima parte a lunii calendaristice.

Procedura de calcul și plata salariilor

Adoptarea unui nou angajat necesită dublu semnarea unor documente, inclusiv contractul de muncă, care trebuie să fie prevăzută plata salariilor (timp, ordine) și alte recompense monetare. Cea mai mare parte a salariului - un tarif sau salariu. Pe baza lor se calculează celelalte componente ale remunerației.

Salariu - remunerația pentru angajat a lucrat efectiv timp, rata - plățile efectuate pe baza valorii muncii prestate, servicii sau produse.

Restul salariului, motivarea, poate include o varietate de beneficii, cum ar fi de atribuire. Se calculează fie o dată pe lună sau o dată pe trimestru sau pentru îndeplinirea planului sau a altor condiții stipulate în contractul de muncă. Plățile Bonus sunt prescrise în documentele ca o anumită sumă sau procentaj.

În aceeași parte a câștigurilor include tot felul de factori. De exemplu, districtul. El a stabilit o administrație locală și a teritoriului special: regiune, regiune și așa mai departe. La Moscova și regiunea, acest raport este de unitate și în zona Sverdlovsk - 15%. El trebuie să ia în considerare la calcularea salariului. În regiunile nordice ale țării noastre sunt așa-numitele alocația de nord.

Salariul unui angajat în orice regiune nu ar trebui să fie mai mică decât salariul minim. Este important să se clarifice faptul că comparația ar trebui să aibă loc înainte de calcularea regionale sau coeficientul de nord. Ultima majorare a salariului minim a avut loc o iulie 2016 și sa ridicat la 7500 de ruble. Creșterea următoare este prevăzută la 1 iulie a acestui an, 300 de ruble.

La 1 ianuarie 2017 organizarea oricărei forme de proprietate, plata salarii mai mici decât salariul minim, va fi adus la răspundere administrativă. Sancțiunile pot depăși 50 000 de ruble, pentru încălcări repetate ale director sau șef de chipuri contabile de suspendare de până la trei ani.