Caracteristicile unui angajat de către angajator: caracteristici Mostre de scris și exemple compilării

În timpul vieții sale, o persoană se confruntă cu o altă evaluare a situației. Cel mai adesea supuse unui studiu cuprinzător al personalității sale, în cazul ocupării forței de muncă, concedierea, transferul, admiterea în instituțiile de învățământ și așa mai departe. În astfel de cazuri, o caracterizare - descriere a companiei și calitățile personale. Cum se trase de referință de la locul de muncă? Probele și exemple de astfel de documente - articol.

Caracteristicile elementelor structurale

Pentru a face o idee generală despre cum să scrie funcția angajatului de la angajator, proba trebuie să fie pe masă fiecare membru al departamentului de personal sau manager. Datele principale care descrie caracteristicile unei lucrări, sunt:

• succesul operațional, cunoștințele și aptitudinile profesionale, stimulente sau penalități;
• caracteristicile sociale ale unei persoane;
• de afaceri și calitățile morale ale lucrătorului.

În general, puteți utiliza o structură comună, care trebuie să fie conforme cu caracteristicile salariatului de către angajator. Eșantionul (sau schemă), după cum urmează:

• numele organizației, data de pregătire, numărul de ieșire (în cazul în care caracteristica este făcută nu pe hârtie cu antet);
• numele complet angajat, data nașterii, poziția;
• educație și etapele profesionale ale activității angajaților;
• tot felul de recompense, pedepse;
• calificare, pozițiile de potrivire;
• calitățile personale ale salariatului;
• scop sau direcție, care se pregătește caracteristic;
• semnătura persoanei responsabile pentru elaborarea caietului de sarcini și a capului, o etanșare rotundă.

Trebuie să ne amintim că există mai multe structuri potențiale care pot fi solicitate de caracteristicile locului de muncă. Forme, mostre ale documentului pregătit mai bine în mai multe moduri diferite, în funcție de interogarea destinată - pentru aplicarea legii, pentru instituție, pentru bănci, pentru concediere, etc ...

Nivelul de calificare angajat

Despre angajat de calificare, în caracterizarea unui document de evaluare a adecvării acestuia trebuie să fie descrise:

• toate nivelurile de învățământ (cu indicarea unui grad și perioada de formare);
• de formare;
• auto-educație, participarea la cursuri de formare, programe de formare;
• publicații și participarea la conferințe științifice;
• promoții și responsabilități;
• introducerea noului loc de muncă.

calități de afaceri

abilități de afaceri - acestea sunt caracteristicile persoanei, care ajută la a face față cu munca. De asemenea, ei trebuie să ia în considerare, atunci când trase cu privire la caracteristicile angajatului de la angajator. Exemplu de document poate include următoarele elemente:

• responsabilitate;
• punctualitate;
• inițiativă;
• interes;
• rezultat orientare;
• angajament;
• dorința de a-și asuma riscuri;
• dorința de a îmbunătăți abilitățile lor;
• aptitudini organizatorice;
• nivelul de auto-organizare;
• motivație.

date sociale despre angajat

date sociale - datele care nu sunt direct legate de procesul de lucru, dar într-un fel sau altul poate afecta performanța funcțiilor de persoane muncii. De exemplu, prezența copiilor, o femeie poate afecta absența acestuia periodice din cauza bolii lor, pentru a lăsa beneficii lungi sau sociale. În funcție de scopul acestor date este adesea inclusă în prepararea caracteristicilor la locul de muncă.

Eșantionul în astfel de cazuri trebuie să includă detalii cu privire la eventuala invaliditate a salariatului și contraindicațiile aferente, starea civilă și prezența copiilor minori, prezența rudelor cu handicap și custodia acestora, situația financiară și disponibilitatea de locuri de muncă suplimentare, și așa mai departe. D.

Caracteristicile psihologice ale angajatului

Eșantionul și un exemplu de caracteristici de scris de locuri de muncă pot include date psihologice individuale cu privire la angajat. Acest lucru va permite o imagine mai completă a persoanei. Aceste date includ:

• orientări valorice și calitatea morală;
• înclinațiilor de conducere;
• în special în gândire;
• reglementare neuropsihiatrică (statornicie, rezistență la stimuli externi sau expunerea stres);
• natura comunicării cu oamenii (abilități interpersonale, tact, amabilitate, munca în echipă);
• modul de acțiune în situații de conflict.

Caracteristicile de angajare: exemple și eșantion

Ceea ce urmează este o mostră a caracteristicilor în care opțiunile posibile, exemple pentru a crea documentul real.

Petrov Petr Petrovich, născut în 1983, lucrează în departamentul tehnic (numele organizației) ca inginer în 2005. Înainte de aceasta, a fost înregistrată la Centrul pentru ocuparea forței de muncă și sociale care primesc prestații de șomaj ( care lucrează într -o altă organizație / am fost un student).

Educație - învățământ superior (liceal, profesional, tehnic secundar), în 2005 a absolvit (numele școlii). În timpul lucrărilor lui Petru sa stabilit ca un agent responsabil (dezinteresat pasiv / iresponsabilă /) , membru întreprinzător, personal. Acesta a fost încredințat cu responsabilități pentru întreținerea echipamentelor tehnice a întreprinderii, menținând site - ul și documentația aferentă. Cu obligațiile Petrov Petr manipulate cu entuziasm și plin (nu face față la nivelul adecvat / efectuate mediocru / sunt puse în aplicare pe deplin, dar lipsa de inițiativă). Datorită mintea analitică și dorința de a se dezvolta ( din cauza neatentiei / pasiv / lene / lacune în cunoștințele / refuzul de a dezvolta abilitățile lor profesionale) au fost livrate la rezerva de promovare la postul de șef al departamentului tehnic (va fi retrogradată).

Petrov Petr altă disciplină, educație și tact (Nerespectarea disciplinei de muncă, pentru care a primit o mustrare aspră care urmează să fie introduse într - o chestiune / lipsa personală de tact în comunicare / grosolănie / grosolănie). Deoarece angajații pot găsi cu ușurință o limbă comună, este capabil de a lucra în echipă, au un potențial de conducere (inchis / nesociabil / prefera sa lucreze singur).

Peter este căsătorit și are un fiu (nu sa căsătorit / divorțat, nu are copii / plătească pensie alimentară / plată se sustrage). Contraindicații la orice tip de activitate nu este (are contraindicații la ... / este dezactivat).

Caracterizarea se face la locul cererii.

data

semnături

Caracteristici EXEMPLU în lucrător medical

Ea ocupă un loc caracteristică specială a asistenței medicale profesionale de muncă. Exemplu de document poate include elemente rezervate pentru comentarii cu privire la activitățile medicului de la pacienții săi.

Petrova Larisa Ivanovna, născut în 1991, este un centru de sănătate angajat începând cu 2013. Poziția asistentă medicală Secția de tratament a primit după o practică de succes. Înainte de aceasta, el a fost un student al Colegiului Medical orașului Kiev, a absolvit de la faptul că , în 2013.

În timpul lucrărilor de Larissa sa dovedit a fi un angajat responsabil, proactiv cu abilități practice și cunoștințe teoretice. Responsabilitățile sale includ îngrijirea medicală a pacienților, monitorizarea sănătății lor, conformitatea cu departamentul de regim sanitar, recepție și de înregistrare a medicamentelor. Îndatoririle lor Larissa îndeplinește eficient și meticulos. Nu face greșeli în munca, urmați întotdeauna instrucțiunile medicilor.

În care se ocupă cu pacienții Petrova Larisa Ivanovna plin de tact si politicos. Mai ales ușor de a găsi limbaj comun cu copii, in masura sa linisteasca si sa incurajeze pacientii. Printre colegii el are autoritate are calități de lider. În acest sens, clinica medic - șef (numele), sa decis să crească până Larissa Poziția asistentă medicală senior al departamentului terapeutic.

Caracteristic pregătite pe cerințele site - ului.

data

semnături

Caracteristicile unui angajat de la locul de muncă: un model de profesor

Pentru a caracteriza educatorii trebuie să aibă un eșantion, care prezintă caracteristicile activității pedagogice.

Acest model, în plus față de standard de date, ar trebui să indice următoarele fapte:

• profesor influență educativă asupra tinerei generații, utilizarea unor metode inovatoare de lucru;
• succesul educațional al studenților încredințate lui, care arată eficacitatea profesorului;
• caracteristicile psihologice ale omului, care afectează dezvoltarea studenților săi;
• capacitatea de a găsi contactul cu părinții, pentru a convinge;
• prezența abilităților organizatorice exprimate, abordarea creativă față de muncă;
• activități extrașcolare;
• capacitatea de a lucra cu documente;
• transferul de experiență de predare;
• exemplu propriu pentru tânăra generație.

Aceste date vor ajuta să înțelegem modul uman educator la copii, moderne în activitățile de formare și dacă el să fie de încredere pentru a ghida procesul educațional în ansamblul său.