Care este condițiile speciale de muncă? Aceasta ... Legea 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă“

Specială Estimarea condițiilor de muncă este un principiu esențial al funcționării oricărei plante. În acest articol veți învăța despre exercitarea controlului și activitatea de evaluare la site-uri industriale.

O evaluare specială a condițiilor de muncă: ce este?

Estimarea condițiilor de muncă se numește un set de măsuri speciale care vizează identificarea calitativă a factorilor nocivi și periculoși de producție și a procesului de muncă. Auditul poate fi că condițiile de muncă ale instalației de producție existente nu respectă reglementările guvernamentale. În acest caz, reprezentanții entității auditate va trebui să pună în aplicare un anumit număr de măsuri care vizează eliminarea factorilor nocivi.

Întreprinderile de audit sunt atribuite clase sau subclase speciale, prin care se poate determina gradul de condițiile de muncă îndeplinesc standardele stabilite.

fundament juridic

Procesul ar trebui să fie reglementate prin lege. Cel mai important act legislativ, care ar fi în valoare de a sublinia aici - acest 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă.“ Obiectul de reglementare a acestei legi sunt relațiile dintre reprezentanții organizației fiind auditate în mod direct de către experții înșiși, care exercită activități de control și evaluare. Reprezentat de lege sunt definite principiile de organizare federale ale drepturilor, responsabilitățile și obligațiile membrilor de estimare.

Trebuie remarcat faptul că Legea federală № 426 „Despre evaluarea specială a condițiilor de muncă“ - nu este singurul regulament de stabilire a condițiilor și a principiilor de funcționare a lucrărilor de evaluare la o anumită companie. Există Codul Muncii rus, precum și regulamentele individuale de la nivel local.

Separat, este necesar să se aloce o regulă importantă în numărul articolului 2 din Legea federală „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă.“ Setați aici principiul priorității dreptului internațional asupra intern. Vizualizata de regulament, astfel, trebuie să respecte, de asemenea, cu standardele internaționale.

Competențele și obligațiile angajatorilor și angajaților

În acest proiect de lege sunt stabilite reguli de conduită pentru angajatori și angajați în cazurile în care organizația lor este supusă expertizei de evaluare. Asta este ceea ce drepturi angajatorilor:

• să efectueze evaluarea procedurii de neprogramate a condițiilor de muncă;
• dreptul de a solicita instanței, care verifică pentru a susține rezultatele evaluării;
• dreptul de a solicita documente care dovedesc statutul de control și evaluarea organizației;
• posibilitatea de a contesta rezultatele inspecției.

Și ce un angajator are datoria? Legea prevede necesitatea de a avertiza lucrătorii să efectueze evaluarea condițiilor de muncă, precum și punerea în aplicare a măsurilor care vizează îmbunătățirea condițiilor existente.

Angajatul are, de asemenea, anumite drepturi. Este demn de a evidenția posibilitatea de a fi prezenți în timpul inspecțiilor, dreptul de a face apel la angajator sau expertul care efectuează evaluarea, precum și posibilitatea de a face apel împotriva rezultatelor activităților de control și evaluare. Angajatul are, printre altele, o responsabilitate foarte importantă. Este vorba despre necesitatea de a se familiariza cu rezultatele evaluării condițiilor de muncă.

Competențele și atribuțiile organizațiilor de control și evaluare

Care sunt drepturile și îndatoririle investite cu autoritate care efectuează o evaluare specială a condițiilor de lucru? Răspunsul la această întrebare este articolul 6 prevede Regulamentul de raportare. Astfel, organizația are dreptul la:

• să refuze să desfășoare activitățile lor profesionale, în cazul în care comportamentul său există o amenințare la adresa vieții și sănătății;
• în apel de către puterea executivă autorizată în domeniul supravegherii de stat.

Și ce responsabilități organizația a furnizat? Este demn de remarcat:

• Furnizare de la-cerere rezultatele studiului de evaluare angajator;
• utilizarea de echipamente speciale de măsurare de înaltă calitate;
• oferind angajatorul refuză să efectueze verificări, în cazul în care acesta din urmă nu este trecut toată documentația necesară.

Și totuși, ce este - o evaluare specială a condițiilor de lucru? Este ușor de ghicit că acesta este un set de un număr mare de taxe în calitate de membru al unor considerate legale, și altele.

Pregătirile pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă

Evaluarea condițiilor de muncă - un proces, de fapt, foarte complicat și foarte lung. Acesta este motivul pentru prepararea sa poate lăsa o cantitate mare de timp și efort. Dar cum să-și planifice totul, astfel încât activitatea de control și evaluare a mers rapid și eficient? Răspunsul la această întrebare prevede un articol 9 numărul 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă.“

Angajatorul ar trebui să formeze o comisie. Calendarul lucrărilor sale, costul lucrării - toate acestea și multe alte puncte sunt stabilite în contract. Comisia conduce fie angajatorul sau reprezentantul acestuia. O listă de locuri de muncă care urmează să fie verificate și evaluare. Odată ce această listă este gata, va fi posibil să înceapă la locul de muncă.

La efectuarea unei evaluări speciale

Ce altceva se poate spune despre o evaluare specială a condițiilor de lucru? Ce este și cum funcționează procesul? Articolul 8 adrese din regulament prevede că toate obligațiile din finanțarea și organizarea evaluării impuse angajatorului. Întregul proces ar trebui să respecte cu strictețe legile și reglementările nu mai puțin de o dată la fiecare cinci ani stabilit. Ceea ce iese ordinea adecvată pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă (a se vedea proba. Sub fotografie).

După cum sa menționat deja, scopul principal al procesului este identificarea periculoase și nocive a factorilor de industriale caracter. În atingerea acestui obiectiv este important să se ia în considerare:

• rezultatele controalelor anterioare;
• de calitate în producția de echipamente;
• sugestii, reclamații și dorințele oamenilor din organizație, pentru care au desfășurat activități de monitorizare și evaluare;
• incidența leziunilor pe plantă scanată;

FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă“, spune că ar trebui să fie rezultatul documentului special de inspecție cu rezultatele evaluării. Că acest document ar trebui să fie făcut?

La aplicarea rezultatelor evaluării

Articolul 7 din regulamentul în cauză prevede că rezultatele evaluării speciale a condițiilor de muncă ar trebui să se aplice pentru următoarele tipuri de activități:

• punerea în aplicare a funcțiilor de control ale condițiilor de muncă de stat;
• informarea părților lucrătorilor asupra riscurilor potențiale;
• planificarea și punerea în aplicare a calității activităților destinate îmbunătățirii condițiilor de muncă;
• calcularea ratelor de asigurare suplimentare;
• statistici de formare;
• implicarea profesioniștilor din domeniul sănătății pentru a răspunde provocărilor în cazul unor condiții de muncă;
• analiza și soluționarea diferențelor care sunt legate de siguranța muncii și așa mai departe. d.

Rezultatul evaluării condițiilor de muncă poate fi, de asemenea, elaborarea unei clasificări speciale. Aceasta este ceea ce va fi discutat mai târziu.

La clasificarea condițiilor de muncă

Articolul 14 din Legea federală „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă“, stabilește principalele tipuri de clase și subclase, care pot fi atribuite întreprinderilor pe baza activității de control și evaluare. Există patru clase.

A patra categorie include mediul de lucru cu un nivel foarte ridicat de pericol. O caracteristică specială a acestui grup este prezența unor factori care pot amenința viața muncitorului.

A treia categorie este atribuit întreprinderilor, condiții nocive de muncă, care ar putea pune în pericol organismul și, în consecință, starea de sănătate a lucrătorului. Sunt 4 grade, acestea sunt, de asemenea, subclase de clasa a treia. Prima se referă la gradul de companii persoanelor migrante, care au mai mult de o zi nu poate fi restaurat după tura de lucru. Al doilea grad este acordat organizațiilor în cazul în care oamenii lucrează sunt plămânii de boli profesionale. Al treilea și al patrulea grad de îngrijorare, respectiv, pentru capacitatea de muncă periculoasă a bolilor profesionale.

Clasa a doua este cea mai comună în rândul întreprinderilor industriale. El caracterizează condițiile de lucru în care o persoană poate recupera mai puțin de o zi. Prima clasă este atribuită întreprinderilor cu absența completă a condițiilor de muncă vătămătoare, sau cu un număr neglijabil de ele.

Sistemul de evaluare a informației de stat

O evaluare specială a condițiilor de organizare a muncii nu merge neverificată. În conformitate cu articolul 18 din regulamentul în cauză, există un sistem special de informare asupra participanților reprezentând activități de evaluare a informației, de control și. Astfel, în următoarele informații ar trebui să se acorde împotriva angajatorului și organizarea acestuia în sistem:

• Numele persoanei;
• locație, TIN, numărul de stat. codul de înregistrare de clasificatorul de tipuri de activități economice;
• numărul de locuri de muncă;
• distribuirea de clase și subclase ale condițiilor de muncă;
• informații cu privire la modificările în evaluarea specială a condițiilor de muncă, în cazul în care efectuează măsuri de control repetate.

Include informațiile cu privire la locul de muncă. Astfel, datele sunt stocate în baza de date de informații:

• numărul persoanelor migrante;
• cu privire la distribuirea de clase;
• Codul de muncă și a numărului acestora de TVA;
• motivele pentru formarea drepturilor lucrătorilor, și așa mai departe. d.

Operatorul sistemului de informații este guvernul rus.

Cine realizează evaluarea?

Organizațiile care au o licență specială pentru a efectua activitățile de evaluare ale unei întreprinderi trebuie să fie incluse în registrul de stat al autorităților competente, precum și detaliile necesare pentru a fi transmise la un sistem informatic, care a fost descris mai sus.

Nu contează cât de greu de ghicit, funcțiile de evaluare sunt efectuate de către experți autorizați special. Este persoane fizice, verificate și certificate pentru a efectua munca. cerințele experților sunt destul de simplu:

• învățământ superior;
• experiență practică.

Toți experții au independență. Trebuie să spun, acest lucru este cel mai important principiu al tuturor activităților de control și evaluare. Asta e despre asta și va fi discutat mai târziu.

Principiul independenței

Ce este - o evaluare specială a condițiilor de lucru? Este, în primul rând, independent și foarte de control proces complex care poate stat numai. Ce este o monitorizare independentă și evaluarea de comandă? Legea prevede că condițiile de lucru ale procedurii de estimare nu poate fi realizată prin următoarele persoane și organisme:

• funcționari ai ramurii executive;
• fondatorii și majoritatea angajatorilor auditate organizație;
• experți care sunt rude apropiate ale fondatorilor și organizației patronale să fie auditate.

Nu este greu de ghicit că principiul independenței format legea pentru prevenirea posibilelor infracțiuni de corupție. După cum se știe, orice manifestare a corupției, în special în timpul punerii în aplicare a unor astfel de procese importante, care pot duce la o deteriorare a condițiilor de muncă. Deteriorarea mediului de lucru este foarte probabil victime le presupun.

La controlul de stat și examinarea lucrărilor de evaluare

Agenția executivă a nivelului federal de guvernare trebuie să monitorizeze respectarea cerințelor de raportare ale proiectului de lege. Inspecția Muncii speciale, create de autoritățile guvernamentale ar trebui să verifice periodic organizația care a efectuat activitatea de evaluare.

Noi ar trebui să evidențieze, de asemenea, examinarea specială, care este condus de către organele executive ale imperioasă. Organizațiile de control și evaluare, care nu îndeplinesc cerințele examinării pot pierde o licență specială pentru efectuarea lucrărilor.