Munca pentru weekend prevede creșteri salariale?

Legea și realitatea sunt două lucruri diferite în țara noastră. Cu toate acestea, dezvoltarea societății și a statului necesită o cunoaștere a drepturilor cetățenilor lor și capacitatea de a le proteja.

Conform Constituției și Codului muncii, fiecare persoană, un angajat are dreptul la o zi pe săptămână de odihnă. Permis una sau două zile, în funcție de săptămâna de lucru (cinci sau șase zile). Codul muncii al Federației Ruse a stabilit duminică ca o zi de odihnă pe regula de bază atunci când săptămâna de lucru la 6 zile. În cazul în zilele lucrătoare într-o săptămână cinci, în week-end ar trebui să meargă direct. munca weekend-ului este considerată ca fiind un eveniment de excepție. Dar acest lucru nu înseamnă că duminică, nu vin la serviciul lucrătorilor de metrou, de utilitate publică sau medici. În cazul în care este imposibil să se oprească procesul de producție, în week-end oferit angajatului, dar planul special. Condițiile de ieșire programarea stabilită în contractul colectiv, și a fost de acord cu comitetul sindical.

Există circumstanțe în cazul în care lucrarea cade pe un week-end. Ce drepturi lucrătorului în cazul în care, în loc de două zile, el odihnit doar unul, în această săptămână? În primul rând, cele mai multe astfel de angajat da timp liber, de odihnă pe o altă zi în loc de saptamana petrecuta. În acest caz, se observă regula principală: angajatul are două de ieșire. În cazul în care timpul de repaus nu a fost dat, atunci plata pentru munca prestată în timpul week-end la rata dubla. Aceeași regulă se aplică și în cazul în care activitatea atras de o vacanță , cum ar fi 09 mai sau 08 martie.

Să examinăm situația specială de lucru pe un program. Munca în week - end într -un astfel de caz este , de asemenea , posibil, și , prin urmare , este necesar și de compensare. Schimbarea graficului de ieșire va oferi în continuare de zile de pre-aranjate în care lucrătorul se sprijină și este angajată în rezolvarea propriilor probleme. Astfel, aducându-l să încalce planurile personale, și, prin urmare, necesită o compensație financiară.

În cazul în care angajatul nu primește nici un salariu la rata și în acord, acționând aceeași regulă. muncă pentru weekend trebuie plătit mai mult. De exemplu, o cutie colectate într - o zi de lucru costă 400 de ruble, astfel încât aceeași muncă în week - end, va fi plătit în valoare de 800 de ruble. Legea stabilește doar suma minimă de plată la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, care pot fi ajustate prin contractul colectiv.

Din moment ce legislația a permis timp compensatorie în cazul în care locul de muncă în afara week-end a fost efectuat, angajatorii folosesc adesea exact această metodă de calcul, deoarece este mai profitabilă și nu necesită costuri suplimentare. Trebuie remarcat faptul că orele suplimentare este de asemenea plătită la rata mai mare.

Drepturile de mai sus stabilite prin lege, nu sunt întotdeauna puse în aplicare în practică. Acest lucru se explică printr-un set de motive. În primul rând, muncitorii nu cunosc legea. În al doilea rând, teama de a pierde locurile de muncă, ei nu ridică problema plății suplimentare. Angajatorii încalcă normele dreptului muncii, senzație de impunitate deplină.

Să ne amintim că legislația muncii urmărește să protejeze interesele tuturor participanților în contractul de muncă. Cunoașterea drepturilor lor, salariatul le poate pretinde în condiții de siguranță în avans.