Ce amenință pentru încălcarea disciplinei muncii

Totalitatea normelor stabilite în instituție sau în întreprindere, care reglementează ordinea de lucru, este obligatorie pentru toți angajații. Nerespectarea acestor reguli reprezintă o încălcare a disciplinei muncii, care implică pedeapsă.

Îndeplinirea tuturor cerințelor necesare, determinate de contract, face parte integrantă din funcționarea normală și măsurată a întreprinderii.

Fiecare angajat în curs de obținere a unui loc de muncă se familiarizează cu programul intern, cu îndatoririle și drepturile. Ei au declarat în mod clar că angajatul trebuie să vină la întreprindere la un anumit moment, să respecte regimul de lucru, să nu părăsească locul de muncă devreme . De asemenea, el trebuie să-și folosească timpul de lucru cu beneficii pentru cauză. Pentru nerespectarea acestor reguli, un angajat al unei întreprinderi poate fi mustrat pentru încălcarea disciplinei de muncă sau pentru aplicarea unei pedepse mai severe.

Încălcările de acest tip includ acțiuni ilegale sau, invers, inacțiune, atunci când vina unui angajat este evidentă și nu provoacă îndoieli, nu contează în ce formă este exprimată. Aceasta poate fi daune materiale intenționate sau neintenționate , neglijență, manipulare necorespunzătoare a echipamentului.

De asemenea, încălcarea disciplinei de muncă poate fi exprimată prin neglijarea regulilor de siguranță la foc și a regulilor de funcționare a mijloacelor tehnice.

Dacă un angajat refuză să îndeplinească un anumit loc de muncă, ale cărui consecințe pot afecta negativ pe sine sau pe ceilalți care îl înconjoară, acesta nu poate fi penalizat sau pedepsit. De asemenea, conducerea întreprinderii sau persoanele autorizate să o reprezinte nu au dreptul de a pedepsi un angajat sau angajați ca urmare a refuzului lor de muncă, ceea ce este interzis de legislația muncii.

Dacă încălcările sunt comise de angajat, angajatorul nu poate numai să impună o pedeapsă pe baza unui act. Angajatul trebuie să scrie o notă explicativă. Abia după aceasta, vina va fi recunoscută de el și, prin urmare, recuperarea sau concedierea pentru violarea disciplinei de muncă.

Ce criterii joacă un rol important în mustrarea sau concedierea?

• Neîndeplinirea obligațiilor angajatului, fără un motiv valid, dacă acesta nu este prima dată și are o pedeapsă pentru o încălcare similară.
• O încălcare gravă de către angajat a regulilor programului de lucru sau a procesului de muncă, chiar dacă acest lucru sa întâmplat pentru prima dată.

La concedierea pentru încălcarea disciplinei de muncă, astfel de erori sunt adesea presupuse:

• Termenii pedepsei impuse sau impunerea ilegală au expirat.
• Dacă este un lucrător minor și nu există niciun consimțământ din partea Rostrudinspektsiya pentru concediere.

Renunțarea la un angajat poate să apară pentru încălcarea disciplinei de muncă în următoarele circumstanțe: absența unui motiv valid, nu înlăturarea pedepsei anterioare în momentul încălcării repetate. Această recuperare are un motiv legitim, există o explicație a acțiunii, expusă pe hârtie.

Concedierea unui angajat este o sancțiune disciplinară, prin urmare trebuie să treacă prin toate regulile prevăzute la articolul 193 din Codul Muncii al Rusiei. Înainte de a începe procedura de concediere a unui angajat, trebuie explicat în scris. În cazul refuzului de a scrie o explicație, în prezența a 2-3 persoane trebuie întocmit un act în care este stabilită. După aceasta, se emite o decizie de concediere, cu care angajatul concediat trebuie să fie familiarizat în aceeași zi.

Dacă angajatul a refuzat să semneze ordinul, atunci se întocmește din nou un act, în care se reflectă. Și numai atunci se face o notă în carnetul de lucru despre concediere.