Ce ar trebui să mame singure: beneficii, beneficii, beneficii, subvenții

Federația Rusă este un stat orientat social. Grija pentru cetățeni este o sarcină prioritară a autorităților. Extrem de actual astăzi este problema beneficiilor pentru femeile singure cu copii. Ce privilegii sunt stabilite de o mamă singură în Rusia? Acest articol va oferi un răspuns detaliat la această întrebare.

Mama singură: cine este acesta conform legii?

Numărul de divorțuri din Federația Rusă a crescut numai de-a lungul timpului. Puteți ghici și argumentați pentru o lungă perioadă de timp care este cauza. Poate fi o situație instabilă din punct de vedere economic în stat și poate o schimbare obișnuită a moralei. Majoritatea familiilor cu familii rupte au copii. De regulă, instanța părăsește copiii cu mama lor. Astăzi, o mamă singură nu este un fenomen rar. În același timp, potrivit legii, nu toate femeile divorțate cu un copil au acest statut. De ce se întâmplă acest lucru?

Conform legislației actuale, divorțul cu soțul nu face automat o mamă singură. Un astfel de statut se bucură numai de acele femei care au dat naștere unui copil aflat în afara căsătoriei. O mamă singură în Rusia este o persoană căreia îi pot fi atribuite următorii factori:

• Nu există o declarație comună a ambilor părinți;
• În aceeași declarație există o liniuță în graficul de paternitate;
• Femeia a născut un copil mai devreme de 300 de zile după divorț (dar în acest caz necesită o mărturisire din partea femeii că fostul său soț nu este tatăl copilului);
• O femeie a adoptat un copil, în timp ce nu era căsătorită.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că o femeie care nu are statutul de "mamă singură" este unul dintre următoarele criterii:

• Soțul ei a fost privat de drepturile părintești;
• Soțul ei a murit;
• Tatăl copilului este instalat și datele sale sunt înscrise în documente; În timp ce el însuși nu este soțul femeii care a născut copilul;
• Pentru un motiv sau altul, mama nu primește pensie alimentară de la tatăl copilului.

Astfel, nu toate femeile singure cu un copil sunt capabile să dețină statutul juridic al unei "mame singure".

Drepturile mamelor singure

Femeile care au statut juridic de "mame singure" au un număr de drepturi care ar trebui identificate în continuare. Legea rusă prevede următoarele:

• Alocația lunară de stat pentru mamele singure ar trebui să fie plătită la timp și în întregime, fără întârzieri și alte probleme. Femeia ar trebui să învețe despre suma primită de la Departamentul de Protecție Socială, localizată la locul înregistrării ei.
• Pe lângă alocația totală de stat, o singură femeie cu un copil are dreptul să primească plăți de natură regională. Astfel de subvenții pentru mamele singure ar trebui plătite în mod regulat.

• O femeie cu acest statut are dreptul să aranjeze un copil în anumite instituții preșcolare (dar nu toate!). Aici merită remarcat beneficiile pe care trebuie să le plătești pentru păstrarea unui copil într-o grădiniță.
• Beneficiile, subvențiile și diverse plăți sunt rezervate unei femei chiar și atunci când se căsătorește. Dreptul la beneficiile oferite se va pierde numai atunci când noul soț adoptă copilul.
• Dacă o singură mamă este angajată oficial, ea are dreptul să plece în orice moment convenabil pentru ea.
• O singură femeie cu un copil nu poate fi atrasă de ore suplimentare fără consimțământul ei.
• Școlile de masă, precum și un set de manuale pentru un copil mamă singură vor fi libere.
• O mamă singură are dreptul să primească anumite prestații atunci când cumpără anumite medicamente pentru un copil; Un copil are dreptul la o vizită gratuită la sala de masaj la policlinica locală.

Nu toate drepturile pe care le deține o femeie necăsătorită cu un copil. Ce se datorează mamei singure, în afară de toate cele de mai sus? Acest lucru va fi discutat mai târziu.

Despre programul de lucru al unei mame singure

Indiferent de locul în care lucrează o femeie necăsătorită cu un copil, conducerea întreprinderilor trebuie să respecte cerințele Codului Muncii. Ce spune exact acest document despre mamele singure? Dacă este vorba despre programul de muncă, aici este necesar să alocăm următoarele momente:

• O femeie necăsătorită cu un copil sub 5 ani este capabilă să lucreze noaptea (22 până la 6 dimineața) numai dacă ea însăși este de acord și dacă nu are contraindicații pentru sănătate. Angajatorul nu are dreptul să forțeze singura mama la schimburile de noapte (numai dacă lucrarea însăși nu implică serviciul de noapte - de exemplu, profesia de paznic de noapte).
• Dacă o femeie are un copil care nu a împlinit vârsta de trei ani, implicarea ei în treburile oficiale și în timpul orelor suplimentare este posibilă numai cu consimțământul scris.
• O mamă singură cu un copil cu vârsta sub 14 ani sau un copil cu handicap cu vârsta mai mică de 18 ani poate să se califice pentru munca cu fracțiune de normă.
• O femeie cu un copil cu dizabilități poate solicita patru zile libere suplimentare pe lună.
• O femeie care crește copilul cu vârsta sub 14 ani poate primi un concediu fără plată de două săptămâni, în orice moment convenabil, în baza unui contract colectiv.

Salariul unei mame singure (dacă nu este o chestiune de beneficii) nu poate fi mărit doar pentru acea problemă. O femeie nu poate pretinde în mod legal un salariu special sau o majorare de plată orară numai pentru că are un copil.

Separat este necesar să se spună despre procedura de concediere. O femeie care crește copilul cu vârsta sub 14 ani sau un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani nu poate fi concediată pentru reducere. Excepțiile se pot face numai în următoarele cazuri:

• Organizația este complet lichidată;
• O femeie nu se îndeplinește periodic sau își îndeplinește sarcinile necorespunzătoare;
• Femeia a comis un act imoral major;
• Angajatul și-a încălcat atribuțiile (ea a venit în stare de ebrietate, furtul a comis, a încălcat protecția muncii, a divulgat secretul profesional etc.);
• O femeie a primit un loc de muncă pe documente fictive.

În caz de concediere ilegală, o femeie poate fi reintrodusă la locul de muncă sau poate solicita despăgubiri prin intermediul unei instanțe.

Deducerea fiscală

Ce este o deducere fiscală? Specialiștii dau următoarea formulă - aceasta este suma stabilită a veniturilor persoanelor care lucrează, cu care nu se colectează impozitul pe venitul personal. Datorită deducerii fiscale, mărimea salariului este mărită.

Deducerile fiscale s-au bazat pe anumite categorii de cetățeni, inclusiv pe mame singure. Deducerea este întotdeauna standard și independentă de bunăstarea persoanei. Deci, începând din 2017, trebuie evidențiate următoarele cifre:

• 2 800 ruble pentru primii doi copii;
• 6 mii de ruble pentru al treilea și orice alt copil;
• 24 mii de ruble pentru un copil cu dizabilități.

În acest caz, impozitul pe venitul personal va fi perceput în cazul în care un cetățean va primi mai mult de 350 mii pe an (aproximativ 30 mii pe lună). Afectează această regulă și statutul unei persoane ca "mamă singură". Cel de-al doilea copil, din păcate, nu va juca nici un rol. În funcție de cât de mult primeste o singură mamă și starea deducerii fiscale va depinde.

Separat, este necesar să se spună despre cum este posibil să beneficiezi de un privilegiu asupra impozitului pe venitul personal. Toate documentele trebuie trimise la locul de muncă. O declarație este scrisă pe care angajatorul o va furniza; Următoarele documente sunt atașate la acesta:

• Certificatul de naștere al copilului;
• Certificat de la biroul de locuințe despre reședință;
• Documentul de la registratură privind absența tatălui;
• Pașaportul mamei;
• Dacă este necesar - un certificat privind dizabilitatea copilului sau un certificat eliberat de școală.

Toate deducerile vor fi furnizate de angajator.

Despre îngrijirea spitalului

Ce ar trebui să facă mamele singure atunci când primesc concediu medical? Destul de ciudat, nimic deosebit. Trebuie remarcat imediat că nu există privilegii speciale pentru a obține o foaie de concediu medical pentru mame singure. În acest caz totul este exact la fel ca în cazul femeilor căsătorite; Discuțiile despre priorități și "lipsa cozilor" nu vor fi decât zvonuri. Cu toate acestea, merită acordată atenție acestui subiect.

FZ "Cu privire la asigurarea socială obligatorie", și anume cel de-al șaselea articol, stabilește următoarele reguli pentru obținerea listelor bolnave:

• Dacă copilul nu are 7 ani, atunci întreaga perioadă de tratament nu trebuie să depășească 60 de zile pe an (pentru un copil particular). Dacă boala este deosebit de gravă, termenul de listă bolnavă poate fi de până la 90 de zile.
• Dacă copilul are între 7 și 15 ani, termenul spitalului pentru mamă nu poate depăși 15 zile pe an.
• Dacă copilul are între 15 și 18 ani, mama poate lua concediu medical timp de cel mult 3 zile (poate dura până la o săptămână).

Sunt subvenții spitalicești destinate mamelor singure? Legea menționează plățile în asistența ambulatorie. Astfel, valoarea beneficiului unei singure mame în acest caz poate fi:

• 100% din câștigurile cu experiență de lucru de peste opt ani;
• 80% din salariul mediu pentru vechime de la cinci la opt ani;
• 60% din câștigurile medii cu experiență mai mică de cinci ani.

Astfel, întrebarea cu privire la ceea ce se datorează mamelor singure atunci când se ia un spital, poate fi considerată închisă. Răspunsul este simplu: practic nimic; Aici se aplică toate aceleași reguli ca pentru restul oamenilor.

Admiterea la grădiniță: ce beneficii sunt acordate de o mamă singură?

După cum se știe, activitatea grădinițelor din Federația Rusă este reglementată la nivel municipal. Aceasta înseamnă doar un singur lucru: condițiile și trăsăturile de admitere a copiilor în aceste instituții pot varia foarte mult în funcție de regiune.

Care sunt privilegiile unei mame singure când copilul ei este înregistrat într-o grădiniță? Până în 2008 a existat o recomandare legală în țară pentru adoptarea mamei singure fără cozi. Mai târziu, această poziție a fost eliminată. Din anumite motive, unii cetățeni chiar și zece ani mai târziu sunt siguri că încă mai există beneficii unice. Aceasta, desigur, nu este așa. Începând din 2017, nu există indulgențe pentru mamele singure în această sferă, din păcate. Desigur, unele grădinițe pot accepta grupuri de persoane fără coadă. Acest lucru se realizează, de regulă, în scopul auto-promovării sau al actualizării ratingului.

În ce orașe grădinițele acceptă copiii din familii incomplete din rândul lor? Desigur, datele se pot schimba; Dar pentru 2017 aceasta este Moscova (conform ordinului nr. 1310), Ekaterinburg, Angarsk, regiunea Irkutsk și alte regiuni.

Ce concluzie se poate trage aici? Grădinile de astăzi nu funcționează conform unor reguli uniforme. Chiar și o "mamă singură săracă cu dizabilități" nu poate pretinde niciun beneficiu dacă nu este stabilită în regiune. Despăgubirea pentru o grădiniță pentru mamele singure nu este, de asemenea, invocată - toate acestea au rămas mult timp în trecut. Nu poate exista decât o cale de ieșire: pentru a afla dacă există beneficii pentru o recepție într-o anumită localitate, într-o grădiniță specială.

Obținerea locuințelor de către o mamă singură

Este o locuință ieftină sau complet gratuită pentru mamele singure? Din nefericire aici, din păcate, nu funcționează. Începe cu cele mai importante: nu există privilegii și reguli speciale pentru a obține o casă pentru mame singure în Rusia. Există posibilitatea de a coborî la un apartament, de a participa la programe subvenționate de stat - dar nu mai mult. Întreaga procedură pentru obținerea locuințelor va fi exact aceeași cu cea a familiilor obișnuite și complete.

În prezent, programul "Tineretul Familiei" operează în țară, conform căruia între 2015 și 2020 statul va plăti cetățenilor cu copii aproximativ 35% din costul total al locuințelor achiziționate. Detaliile programului, ca de obicei, vor depinde de regiune.

Ce se datorează mamei singure pe programul prezentat? Totul este același ca și pentru familiile obișnuite. Pentru a obține o casă în funcție de condițiile "tinerei familii" este necesar:

• Au cetățenia rusă;
• Pentru a dovedi absența altor locuințe;
• Aplicați la administrația districtului de la locul de reședință;
• Intrați în coada de locuințe comună.

În cazul în care familia trebuie să îmbunătățească condițiile de locuit, atunci statul va lua în considerare următorii factori:

• Zona spațiilor rezidențiale existente este sub standardele regionale;
• A trăi într-o locuință nu respectă standardele sanitare și igienice;
• Familia locuieste intr-un apartament comunal;
• În familie există o persoană bolnavă, care locuiește lângă care poate fi periculoasă pentru sănătate.

În mod separat, trebuie să țineți cont de venitul unei femei. Deci, în funcție de cât de mult primeste o singură mama, programul de stat va fi calculat.

Plăți suplimentare

Decretul Guvernului Moscovei nr. 816-PP prevede plata regulată a prestațiilor pentru mamele singure din bugetul orașului. Astfel, o singură femeie cu un copil are dreptul să primească următoarele subvenții:

• 300 de ruble pe lună pentru copiii sub 16 ani;
• 675 de ruble pe lună se datorează mamei, precum și părinților ai căror foști soți nu plătesc copii pentru copii sub trei ani;
• 6 mii de ruble în fiecare lună se datorează unei singure mame sau tată al căror copil nu a împlinit vârsta de 18 ani și este dezactivat de 1 sau 2 grupuri. Dacă un astfel de copil este angajat, plățile se termină.

În mod separat, merită să vorbim despre plățile pentru femeile al căror venit este sub nivelul de subzistență. Legea prevede următoarele:

• Suma alocației unei mame singure care are un copil sub 16 ani trebuie să fie de 750 de ruble pe lună;
• 2 500 de ruble sunt alocate mamelor singure ale căror copii nu au împlinit vârsta de 1,5 ani sau a căror vârstă variază între 3 și 18 ani;
• 4 500 de ruble sunt plătite mamelor singure ale căror copii au vârsta cuprinsă între 1,5 și 3 ani.

Pentru ca fiecare dintre plățile depuse să fie primită cu promptitudine și în întregime, la fiecare trei luni va trebui să depuneți un certificat de venit autorităților de protecție socială. Perioada optimă pentru depunerea unei astfel de declarații va fi aceea în care venitul total nu va intra în plăți de maternitate.

Documentația necesară

Cum poate o singură mamă să-și confirme statutul? Ce documente ar trebui colectate pentru aceasta? Trebuie remarcat imediat că diferite tipuri de documentație vor fi necesare pentru diferite tipuri de situații. Totul depinde de ce fel de subvenții și beneficii o singură femeie vrea cu un copil.

Primul și cel mai important lucru pe care o mamă singură ar trebui să îl aibă este un certificat de naștere a unui copil cu o rubrică în coloana despre tată. Numai cu ajutorul acestui document o femeie va putea confirma statutul de mamă singură. În cazul în care certificatul are încă informații despre tatăl biologic, dar cu cuvintele mamei, va trebui să obțineți un număr de formular special 25. Ei solicită acest lucru, de regulă, în registratură. Acolo va trebui, de asemenea, să fie umplut. După ce a primit certificatul de acordare a statutului de "mamă singură", femeia îl duce la departamentul raional al protecției sociale urbane.

Ce documente trebuie să colecteze mama pentru a primi o prestație lunară pentru copii? În acest caz, legea reglementează următoarele tipuri de documentație:

• Pașaportul mamei;
• O declarație privind statutul unei "mame singure";
• Certificatul de naștere al copilului;
• O ștampilă în pașaportul mamei cu privire la naționalitatea copilului;
• Certificat de la Biroul pentru locuințe despre compoziția familiei (trebuie confirmat că mama trăiește împreună cu copilul);
• Dacă este necesar, formularul nr. 25 de la Biroul de înregistrare;
• O declarație a venitului mamei (o lucrare din serviciul de ocupare a forței de muncă sau o carte de muncă normală).

Desigur, fiecare dintre documentele prezentate trebuie să fie fotocopiate și atașat la pachetul de bază.

rezultat

Acesta ar trebui să rezume toate cele de mai sus, tezisno ilustrează toate principalele tipuri de beneficii pentru mamele singure. Când este vorba de prestații sociale, atunci este demn de menționat:

• seturi de zestre pentru copii pentru copilul nou-născut;
• ratele de compensare a produselor de nutriție a copilului (în cazul în care copilul nu are trei ani);
• prestații în natură timp de trei ani, nu a atins copilul;
• o oportunitate de a nu plăti ZhEKu pentru eliminarea gunoiului și curate, în cazul în care o mamă are un copil sub un an și jumătate;
• medicamente gratuite pentru un copil sub trei ani.

Dacă vorbim despre beneficiile de angajare, nu iese în evidență:

• incapacitatea de a renunța la o femeie cu reduceri householder;
• beneficii mamelor singure în lichidarea organizației;
• concediu medical plătit integral, în cazul în care angajatul nu este un copil de șapte ani;
• dreptul la un concediu suplimentar mic;
• dreptul de a stabili o zi de lucru incompletă (în cazul în care copilul nu este 14 ani);
• incapacitatea de a respinge o mamă singură la angajare (în caz contrar, eșecul cauza este de a fi descrise în detaliu și dovedit).

Desigur, există și alte beneficii. Cu toate acestea, toate acestea depind de regiune și de tipul de întreprindere (învățământ, preșcolar, cultural și așa mai departe. D.).