Combaterea șomajului - ce măsuri pot aduce efectul mult-așteptata?

Flagelul societății moderne ... Lipsa de muncă pentru cei mai mulți oameni este echivalentă cu criză personală și socială. Și aceasta se referă nu numai o problemă a tinerilor și nu numai în vârstă cetățenilor apți de muncă. Combaterea șomajului în majoritatea țărilor este o prioritate, de succes soluția care bunăstarea societății în ansamblul ei depinde.

Din fericire, politicienii și sociologi sunt conștienți de faptul că este mai bine să se ocupe de cauzele decât pentru a face față consecințelor. În cazul în care lupta împotriva șomajului este ineficientă, această avalanșă fenomen trage tot felul de crize. Cu toate acestea, modul în care statul, care se încearcă să rezolve problema birocrației umflat, reduce toate tipurile de plăți bugetare, se pot face față cu sarcina? Doar la prima vedere, se pare că cel mai bun mod de a combate șomajul este de a finanța și de a sprijini pe cei care nu pot găsi locuri de muncă. De fapt - și acest lucru se vede clar în țările europene dezvoltate - o astfel de politică consolidează numai stratul respectiv, care preferă să trăiască în detrimentul alocațiilor bugetare și să nu întreprindă acțiuni decisive pentru ameliorarea situației lor.

Care sunt motivele pentru lipsa locurilor de muncă? În primul rând, scăderea producției. Prin urmare, lupta împotriva șomajului ar trebui să vizeze restabilirea sau recalificarea acelor întreprinderi care sunt în imposibilitatea de a crea venituri proprii. În primul rând vorbim despre fosta proprietate de stat.

În al doilea rând, piața forței de muncă depinde în mare măsură de climatul imigrației în țară. Acesta este motivul pentru care politica guvernului de a combate șomajul este adesea asociat îndeaproape cu restricții pentru vizitatori. Ruși și ucraineni merg spre Vest, în căutarea de vieți mai bune, și asiatici Centrală vin în Rusia la locul de muncă. Desigur, nu putem spune că doar imigranții iau locurile de muncă de la localnici. Cu toate acestea, în antreprenorii extrem de competitive caută de producție mai ieftin, în principal din cauza angajații salariați. Dar imigranti - un ideal low-cost forței de muncă.

Următorul pas pe calea de a îmbunătăți eficiența serviciilor de ocupare și politicile publice trebuie să fie activitățile destinate consolidării populației. Cei mai mulți oameni au nevoie de ajutor cu competențe scăzute sau foarte specializate. Combaterea șomajului în acest caz, ar trebui să fie direcționate pentru a le cunoștințe și competențe suplimentare. Serviciul public de muncă poate contribui , de asemenea , să creeze și să dezvolte propriile afaceri, pentru a oferi subvenții.

În cele din urmă, există mai multe grupuri de persoane care, din cauza vârstei sau a particularităților psihologice nu pot găsi o utilizare propriile lor puteri și abilități. Pentru ei, cea mai bună soluție care poate oferi lupta împotriva șomajului, este o consultanță, formare de creștere personală. De fapt, după stima de sine mai multe eșecuri lor cade, credința în propria noastră putere este redusă. Acesta dezvoltă așa-numitul fenomen de neajutorare învățat, și antreprenorii nu doresc să angajeze șomeri pe termen lung. Printre cei care au nevoie de asistență specială din partea statului, nu este întotdeauna financiar sau intermediar, sunt persoane mai tinere de 25 și în vârstă de peste 50 de ani, părinții singuri, cetățeni, fără calificare sau studii medii, femeile care se întorc pe piața muncii după concediul de maternitate, eliberat din închisoare , persoanele cu handicap și a persoanelor cu handicap.

În unele țări, lupta împotriva șomajului este, de asemenea, în comercializarea serviciilor publice de ocupare sau medierea de transfer în ocuparea forței de muncă pentru externalizare. Un avantaj important al acestei abordări este introducerea de stimulente economice puternice pentru a îmbunătăți eficiența serviciilor.

O soluție interesantă este de a atrage voluntari din punct de vedere profesional de succes persoane pentru a lucra cu șomeri. Șomerii din familii defavorizate se pot consulta cu profesorii cu privire la aspectele legate de căutarea unui loc de muncă, auto-prezentare, cariera de creștere. program de mentorat necesită practic nici un cost - pentru că voluntarii nu primesc nicio remunerație pentru activitățile lor. Dar , datorită acestei decizii, lupta împotriva șomajului și dobândește o altă perspectivă - crearea și consolidarea capitalului social relații între persoane de diferite straturi și grupuri.