Ce este coaching-ul și pentru ce se utilizează

În prezent, psihologie și alte științe sunt folosite din ce în ce termenul de „coaching.“ Dar ceea ce face acest termen și se studiază această tendință, dar nu înțeleg totul. Dacă te uiți în dicționar, veți vedea că, în limba engleză cuvântul înseamnă formare sau de coaching în domeniul sportului, sudoproizvodste și așa mai departe .. În Rusia, această tendință a apărut un pic mai mult de 10 ani în urmă, astfel încât problema a ceea ce coaching-ul este suficient relevante.

În prezent, termenul se referă la metoda de dezvăluire a potențialului intern al individului, crescând astfel eficiența. În ciuda faptului că activitatea în acest domeniu, sunt folosite pentru a realiza o varietate de domenii, sport, psihologie practică, mentorat, coaching abordare radical noi și tehnologie, astfel încât rezultatul urmărit de oameni, realizat mai repede. Aici, accentul principal - asupra caracteristicilor personale și a dezvoltării acestora.

Coaching-ul eficient folosește abilitățile și capacitățile umane deja existente, încurajându-l să dobândească noi cunoștințe. Cu cât este mai clientul lucrează pe el însuși, cu atât mai mare eficiența operațiunilor sale.

Vorbind despre ce este coaching-ul, trebuie remarcat faptul că acest lucru este de departe eficiența metodei prin care se realizează succesul pe termen lung. Această direcție va avea nevoie de cei care se străduiesc să îmbunătățească realizările profesionale, dezvoltarea personală și relațiile de familie. În plus, coaching-ul este util pentru o persoană care se confruntă cu probleme care nu se pot rezolva pe cont propriu.

În Rusia, o situație care a dus la marile companii nu doar au nevoie de angajati buni, iar cei care pot și doresc să lucreze într-o echipă împreună pentru a crea noi idei și abordări. În acest sens, a devenit foarte popular personal de coaching. Mulți manageri caută ajutorul unui antrenor-instructor care conduce cursuri care sunt considerate mai eficiente decât formarea convențională.

Există câteva principii de bază care stau la baza acestei tendințe. În primul rând, este fundamentală bunăstarea. Adică, un om care a vorbit cu managerul, bine, nu există nici oameni greșit. Toate sunt, în mod conștient sau nu, în conformitate cu obiectivele și interesele lor.

În al doilea rând, să înțeleagă ce coaching-ul va ajuta la principiul intenției pozitive. Antrenorul va ajuta o persoană să dezvăluie potențialul său, care este chiar și în neajunsurile inerente ale acestora.

Este important în comunicarea de coaching si capacitatea de a comunica cu ceilalți. Fiecare persoană are resurse pentru a-l ajute să reușească, trebuie doar să le deschidă. Această direcție are personalitate este, cu toate acțiunile și comportamentul său. Modificările o persoană apare în mod necesar, și în ce fel de direcție, depinde de alegerea lui.

Astfel, vorbind despre ceea ce este coaching-ul, este de remarcat faptul că acesta este un instrument eficient ocupă de

atinge anumite obiective. Mentorul va ajuta clientul să învețe cum să-și planifice acțiunile lor, în scopul de a realiza un vis, care este destul de greu să o faci singur.