Concediere abuzivă

Cu greu concedierea pe nedrept poate fi numit un eveniment extraordinar. Acest fenomen se produce acum aproape în fiecare secundă.

angajatori lipsiți de scrupule folosesc pentru propriul lor beneficiu mai degrabă situația complicată pe piața muncii, abuzează de poziția lor și pentru a economisi munca. Acest lucru duce la o reducere de stat de angajați, o scădere a salariilor, transfer la fracțiune de normă și, desigur, apariția conflictelor și numărul tot mai mare de nemultumit.

Mulți angajați nu au nici o idee despre drepturile lor și nici măcar nu știu cât de des în producție nu respectă legea ordinul de concediere de la locul de muncă. Ca urmare, nu toată lumea va îndrăzni să conteste concedierea lor ilegală, dacă nu pentru alt motiv, el nu știe ce acțiuni în această situație trebuie să fie luate.

Inițiatorii încetării raportului de muncă poate fi două părți: angajat și angajator. Din proprie inițiativă, toate, în principiu, este de înțeles. În cazul în care propunerea de revocare este primită de către angajator, iar planurile angajaților nu este inclus, trebuie să încercăm să nu facă o greșeală și nu merg la despre angajator.

În primul rând, nu ar trebui să scrie o declarație cu privire la ruperea relației de muncă din proprie inițiativă. Nu există nici o dorință - și nici o declarație. Angajator un astfel de rezultat este favorabil, deoarece schimbă inițiativa pe umerii unui angajat nedorit, eliberându - se astfel de la toate obligațiile referitoare la plata diverselor plăți, plăți compensatorii , și așa mai departe. Dar nu există beneficii ale angajaților. În cazul în care puterea unei persoane este aproape forțat să renunțe la locul de muncă, care nu au nici o dovadă a lui nerespectare un post sau un alt motiv legitim, este complet inutil să vă abonați voluntar la propria lor judecată, lipsindu-se astfel de toate drepturile la apărare.

Și pentru a apăra și provocarea ilegală concedierea este necesară și ar trebui să fie. Și, după cum arată practica, cel mai eficient mod de a rezolva mai multe litigii de muncă în instanța de judecată. Puteți încerca , cu siguranță , pentru a aborda și de inspecție a muncii, cu toate acestea, probabil că plângerea în acest caz este foarte scăzută. Spre deosebire de Curte, Inspecția Muncii sunt destul de limitate în capacitățile lor, și, prin urmare, nu sunt în măsură să studieze în detaliu toate detaliile astfel de cazuri.

Prin urmare, cel mai bun mod de a contesta concedierea și reintegrarea pentru a realiza - pentru a merge la tribunal. Procese în astfel de cazuri ca concediere abuzivă, de obicei, sunt luate în considerare de către Judecătoria sectorului.

La depunerea unei cereri nu trebuie uitat faptul că, în acțiunile angajatorului recurs legea dă pe termen scurt - o lună. Numărătoarea inversă începe din ziua în care angajatul luat mâinile mele pe o copie a ordinului de concediere sau o carte de muncă. În cazul în care acest termen este pierdut, dar pentru un motiv bun, instanța are dreptul de a lua cazul. De aceea nu este recomandat să amâne depunerea cererii.

Înainte de a merge în instanță este necesar să se colecteze cât mai multe documente și dovezi care indică încălcarea drepturilor de muncă ale salariatului de către angajator. Prin colectarea documentelor necesare pentru a fi luate în serios, pentru că rezultatul cazului poate depinde, uneori, chiar și pe de referință cele mai aparent nesemnificative. Este recomandabil să se înroleze sprijinul angajaților și cauza acestora în instanță în calitate de martori. Puteți cere ajutor și consiliere, pentru că o persoană calificată competentă poate avea un suport foarte înaltă calitate în virtutea cunoștințelor și experienței lor.

În cazul în care instanța constată concedierea ilegală, solicitantul are dreptul de a primi compensații nu numai materiale, ci și morale, precum și de a recupera în același loc de muncă.