Job-sharing: Codul muncii. codul muncii

Pentru persoanele active și energice de muncă de bază și schimbul de locuri de muncă devine o mare oportunitate de a permite de a demonstra abilitățile lor și pentru a obține salarii mai mari.

legea rusă dictează regulile și procedurile pentru o astfel de activitate. Angajatorul și angajații săi sunt obligați să cunoască și să respecte reglementările în vigoare, deoarece acestea sunt concepute pentru a proteja interesele tuturor participanților la relațiile de muncă.

Esența și principalele avantaje ale combina: un manager poate salva o anumită cantitate menținând în același timp calitatea și sfera de aplicare a funcțiilor lor, și angajatul utilizări mai productive în posesia de timp.

Job-sharing: Codul muncii, situația de bază

Documentul central care reglementează relația dintre angajator și angajat efectuează Codul muncii al Federației Ruse. Printre altele, acesta conține articole care definesc un astfel de lucru ca „partajarea de locuri de muncă“. Codul Muncii spune ca un lucrător cu fracțiune de normă pentru taxa convenită îndeplinește sarcinile de lucru în timpul lor liber.

Pentru angajarea unui astfel de angajat angajatorul trebuie să întocmească și să execute un contract de muncă, care poate fi nedeterminată sau încheiate pe o perioadă determinată.

De multe ori contractele de muncă nu expiră. Cu toate acestea, în cazul în care un angajat a ajuns la locul unei persoane temporar absente (concediu, concediu de maternitate sau în concediu medical), se specifică contractul. De asemenea, trebuie desemnat perioadă în care salariatul este înscris în starea întreprinderii.

Orar pentru part-time este limitat la 20 de ore pe săptămână și patru ore pe zi. În acest caz, angajatul îi este permis să încheie un contract cu un număr nelimitat de angajatori. De exemplu, un contabil în combinație poate lucra cu un număr destul de mare de clienți. Acest lucru se datorează faptului că astfel de profesioniști trebuie să lucreze din greu doar în timp de livrare de rapoarte, iar în restul timpului său volumului de lucru considerabil mai slabă (în cazul în care este vorba de conducerea contabilității în întreprinderile mici).

Tipuri și specificul de muncă în combinație. munca la negru extern

Indiferent de domeniul de activitate al întreprinderii, muncitorii luate în statul ca pluraliști trebuie să fie utilizat în mod corespunzător. Pentru îndeplinirea sarcinilor de calitate au fost sigur de a credita salariile și să ofere garanții sociale esențiale.

Lucrul în combinație (TC RF conduce această clasificare) pot fi externe și interne. Primul tip este caracteristică a situației în care un angajat al unei companii devine un loc de muncă la un alt angajator. Această poziție, care necesită mai multă atenție și timp uman (de exemplu, 40 de ore pe săptămână), este considerată principala sursă de venit, adică, este principalul său loc de muncă. Sarcinile efectuate pentru alți angajatori - munca cu fracțiune de normă. Codul muncii nu prevede restricții privind numărul de surse suplimentare de venit. Cu toate acestea, toți angajatorii sunt interesați în păstrarea handicapul subordonații săi la nivelul adecvat, astfel încât pluraliști trebuie să fie corect și se calculează în mod adecvat potențialul lor. De exemplu, part-time contabil trebuie să completeze în mod corect și cu acuratețe toate formularele necesare pentru prezentarea la timp a rapoartelor. Supraîncărcarea un impact semnificativ asupra vitezei și calitatea muncii sale, ceea ce va afecta reputația de afaceri și câștigurile.

„Și Suedia, și Reaper ...“

munca la negru internă prevede că angajații mai multor funcții de locuri de muncă cu privire la munca lor de bază. Abordarea problemelor care sunt asociate cu cea de a doua poziție, angajatul plătește timpul liber.

Pentru lucrător cu fracțiune de normă a fost emis în mod corect, trebuie încheiat cu angajatorul un al doilea contract de muncă. Poate fi urgentă sau nu au o durată finită.

Cine și cum poate deveni un pluraliste

Cererea de a lucra cu fracțiune de normă poate scrie aproape fiecare angajat care crede că poate face față cu sarcinile și responsabilitățile suplimentare.

Trebuie remarcat faptul, că el nu ar trebui să ceară supraveghetorul dumneavoastră, și să caute consimțământul său, suficient pentru a avea aptitudinile necesare, educația și calificarea. Declarație constituie în formă convențională, de exemplu, este prezentată mai jos.

Cu toate acestea, pentru anumite categorii de personal, există interdicții și restricții, care nu le permit să folosească munca la negru intern sau extern:

1. Pentru tinerii care nu au atins vârsta majoratului.
2. Pentru angajații care sunt responsabili pentru gestionarea diverselor mijloace de transport.
3. Pentru angajați, condițiile de muncă, care sunt clasificate ca fiind periculoase, dificil sau periculos.

Mai mult decât atât, munca la negru nu se poate angaja deputații Dumei de Stat și șefii (persoane juridice).

Politicile de a lucra cu fracțiune de normă

Pentru a putea face o mai bună utilizare a timpului și a obține un al doilea loc de muncă, o persoană trebuie să pregătească următoarele documente:

• Declarația corespunzătoare.
• Document de identitate (pașaport).
• Certificat de asigurare.
• În cazul în care poziția dorită este asociată cu condiții nocive sau dificile, de îngrijire a angajaților ar trebui să fie luate cu ajutorul de la locul de muncă principal.
• Dacă lucrați cu jumătate de normă necesită cunoștințe sau aptitudini speciale, angajatorul are dreptul de a cere de la gradul de educație sale reclamantului.

Ceea ce este interesant este faptul ca part-time admiterea la a doua companie nu are nevoie de o carte de muncă, aceasta rămâne principala organizație. În cazul în care o persoană care dorește să-l facă o înregistrare a doua lucrare, el ar trebui să se acorde un certificat special la departamentul de personal la locul principal de muncă.

Înregistrarea de muncă cu fracțiune de normă

Bazat pe copia ordinului privind adoptarea unei opere sau a unui certificat de la al doilea Manager al companiei, care este principalul loc de muncă al unui angajat, acesta va emite un ordin pentru introducerea de date noi în documentele sale personale. Apoi , lucrător HR face adecvate intrări în registrul de lucru. O mostră de ordinea în care informațiile de înregistrare atunci când se aplică pentru un loc de muncă:

• Coloana 1: numărul de ordine de intrare.
• Count 2: ziua în care omul a fost admis la a doua companie ca un lucrător cu fracțiune de normă.
• Coloana 3: indică recepția unui loc de muncă la o unitate structurală specifică. De asemenea, asigurați-vă că pentru a scrie un nivel de postare, de specialitate și de calificare.
• Count 4: un semn pe documentul va servi drept bază pentru înregistrările de muncă.

O mostră a modului în care disponibilizări reflectă faptul: numărul de ordine al înregistrării, data tranzacției, o declarație de concediere, indicarea motivelor (o referire la TK), un număr de ordine.

Drepturile și obligațiile pluraliste

De fapt, un angajat care a fost acceptat la compania part-time, se bucură de aceleași drepturi ca și angajații permanenți. Având în vedere că din salariul său dețin contribuțiile necesare diverselor fonduri sociale, el se acordă concediu anual și să plătească prestații atunci când pleacă în concediu de maternitate sau în caz de vătămare.

Ordinea merge în vacanță ar trebui să fie întotdeauna specificate în contractul de muncă.

Legislația obligă managerii să dea drumul cu fracțiune de normă să se odihnească pe condiții speciale. Zile de vacanþã la toate locurile de muncă pe angajat trebuie să fie aceeași cu restul în lucrarea principală.

În cazul în care o persoană a lucrat la a doua fabrica de cel puțin șase luni, dar activitatea principală a fost dat un concediu de absență, el poate folosi zilele pe care el trebuia să, iar restul de ședere acasă „pe cheltuiala proprie.“ Alternativ, angajatorul poate oferi un sclav de vânzare zile în avans (în timp ce salariul mediu va fi salvat).

În cazul în care, în timpul perioadei de vacanță oameni sa îmbolnăvit și a oferit conducerii unui certificat medical care să confirme acest lucru, concediul său va fi prelungită pentru o perioadă de boală.

tipuri de concediu

Conform legii, altele decât principalul, angajat al companiei poate beneficia de mai multe alte tipuri de recreere:

1. Opțional.
2. Maternitate.

Următorii factori sunt baza pentru acordarea de concediu suplimentar:

• Absența zile normalizat.
• Performanță excelentă a atribuțiilor de serviciu (ca o promovare de vacanță).
• Clasificarea condițiilor de muncă ca fiind periculoase sau dăunătoare.
• Dacă există o lungă perioadă de timp.

Pentru sărbatoare suplimentară de muncă dăunătoare cu fracțiune de normă trebuie să lucreze un pic mai mult decât lucrătorii care sunt permanente.

Caracteristici de concediu de maternitate

Femeile care doresc să organizeze un concediu de maternitate pentru a doua companie, este mai întâi necesar să se efectueze această procedură la locul său principal de activitate. Acesta ar trebui să ia în considerare faptul că acestea se vor adăuga beneficii ambelor companii, în cazul în care au experienta ca pluraliste va fi mai mult de doi ani.

Durata concediului de maternitate la toate locurile de muncă trebuie să fie aceleași.

O procedură ușor diferită merge în vacanță este proiectat pentru pluralist, care studiază în paralel cu lucrarea. În cazul în care locul principal de muncă salariatul primește concediu de formare, el ar putea îndeplini funcțiile pe a doua plantă, folosind timp liber. Prin urmare, al doilea angajator nu este obligat să elibereze angajatul său.

consecință frecventă a cooperării pe termen lung și angajator pluraliste devine o schimbare de statut angajat. Traducerea de a combina activitatea principală este însoțită în mod necesar prin emiterea de ordine corespunzătoare, precum și de reziliere sau revizuiri în contractul de muncă. Cel mai adesea, părțile constituie un acord adițional și aplicat la contract pe durată nedeterminată.