Concediu plătit

Cuvântul „vacanță“ pentru majoritatea muzicii sună ca. Lucrările pentru cetățenii nu pot aștepta pentru oportunități să se relaxeze, relaxați-vă, lăsați la mare sau pentru a vizita țările calde.

Să luăm în considerare, care poate lua o vacanță regulate plătite, și în ce condiții. Orice angajat sau lucrător se bazează cel mai puțin de 28 de zile de odihnă, indiferent dacă el lucrează cu normă întreagă, jumătate sau în combinație. Principalul lucru este că angajatul a fost formalizat în baza unui contract de muncă. O persoană fără înregistrare, eliberat condiționat de lucru, autoritățile concediu plătit nu este obligat să furnizeze.

Excepție - persoanele angajate în muncă sezonieră. Această categorie de management al oamenilor este obligat să plătească pentru o vacanta la rata de: două zile de repaus pe lună de lucru. În cazul în care dvs. de vacanță cade o vacanță - această perioadă ar trebui să fie majorat cu un număr corespunzător de zile.

În cazul în care un angajat are doar recent un loc de muncă într-un loc chiar pe principalul concediu anual plătit, el va câștiga numai șase luni de funcționare. Cu toate acestea, există excepții: cetățeni care lucrează cu fracțiune de normă, astfel încât acestea să poată combina cu o vacanță la locul de muncă principal, persoanele care se află sub vârsta, femeile care iau concediu plătit și combină-l cu un concediu de maternitate, precum și alte categorii de persoane menționate în-lege, el se poate acorda în avans, dacă se dorește.

În cazul în care un angajat a lucrat la un nou post doar un concediu an de absență va fi acordat pe baza declarației sale. În anul următor, stabilit în avans pentru programul de vacanță al întregii echipe. Un angajat poate asigura o vacanta în orice moment, de comun acord cu colegii și superiorii. Graficul este generat în câteva săptămâni înainte de Anul Nou. Ulterior, este necesar să efectueze, atât lucrătorilor și de management. În cazul în care programul specificat concediu de la primul din martie plătite, restul nu poate scapa de la mijlocul lunii aprilie. La cererea angajaților și de comun acord cu autoritățile pot fi împărțite într-o perioadă de repaus în două părți egale, timp de 14 zile.

În cazul în care angajatul aparține unei categorii speciale de persoane - minor, profesor, ofițer de poliție, sau de o persoană cu handicap, el a prelungit concediu de odihnă plătit se întemeiază. În special pentru persoanele cu handicap, el este de treizeci de zile.

Dacă se concentreze pe articolul 116 din RF LC, că anumite categorii de persoane se bazează mai mult concediu. De exemplu, se bazează cetățeni care lucrează ore neregulate, sau lucrătorilor în condițiile Extremul Nord și zonele echivalente, precum și persoanele care lucrează în producția de condiții de muncă nocive și periculoase. Mai detaliat, aceste informații pot fi găsite în articolul corespunzător.

La solicitarea salariatului a prevederilor concediului de odihna anual care depășește douăzeci și opt de zile, nu vă puteți relaxa și să-l în loc de compensații bănești. Este adevărat această dispoziție nu se aplică în cazul femeilor gravide, tineri lucrători, precum și persoanele care lucrează în ocupații periculoase. Aceste categorii ar trebui să se odihnească timp util în întregime.

În cazul în care concedierea nu este petrecut o parte din vacanța de oameni pot obține, de asemenea, în numerar. Plata se calculează ca plată pentru 2,33 de zile de concediu pe lună lucrată.

În plus față de vacanță regulat plătit pentru anumite categorii de salariați se bazează eliberare țintă, prevăzut cu un scop. Acest concediu de maternitate, părinții adoptivi, care a luat familia copilului de la orfelinat, formare, îngrijire de maternitate. Durata adoptatori de odihnă este de 70 de zile înainte de data adoptării și aceeași după. Dacă se dorește, acesta poate fi extins la trei ani.