Contribuțiile la fondurile extrabugetare ale Federației Ruse

Acum , angajatorii nu sunt eligibile pentru rate reduse ale contribuțiilor la fondurile extrabugetare ale Federației Ruse, le plătească o rată generală de 30%. În același timp, această rată este împărțit în 2 părți: în mod solidar. Sumele prinse în partea formează împreună o pensie porțiune de bază. Datorită solidarității tarifului, în special, activitățile fondului de pensii prin capitalizare. Numai sumele care cad pe părțile individuale care formează o pensie a unui anumit angajat.

Trebuie remarcat imediat că taxele de studiu pentru părțile comune și individuale ale opțional de pensii, un contabil, nu este nevoie de aceste informații. Pentru ei, nu există nici o CSC separată pentru asigurări și părțile acumulative tarifare contribuțiile la pensie la fondurile extrabugetare ale Federației Ruse. Datele privind valoarea contribuției atribuite în solidar parte a tarifului, și nu sunt incluse în informațiile personalizate. Chiar mai mult - informații cu privire la dimensiunea acestor tarife poti confunda cu termenii lor.

Limitarea bazei de contribuții la fondurile extrabugetare ale Federației Ruse pe angajat în prezent se ridică la 512.000 de ruble. Plățile angajaților care depășesc această valoare pentru contribuțiile care fac obiectul PFR la rata de 10%. Și costurile de date pensionar nu formează, pentru că 10% din toate se referă în întregime la o parte comună a tarifului.

Toate plățile pe care Codul muncii impune să le facă în favoarea angajatului, pot fi împărțite în trei grupe pe baza a ceea ce este pierderea efectuate în exercitarea funcțiilor lor. Și pe care dintre grupurile vor aparține uneia sau altă plată, aceasta depinde în mare măsură de faptul dacă sunt sau nu de a percepe primelor de asigurare în fondurile de la bugetul de stat.

Primul grup este format din suma, al cărei scop este acela de a compensa angajat cei puterea fizică și mentală, că el este la locul de muncă, costul executării sarcinilor lor. Asta este, pur și simplu pune, salariu.

Următorul grup - este acoperită de garanție a legislației de plată. Scopul lor - pentru a compensa salariul angajatului, pe care le-a pierdut sau nu a primit din cauza faptului că el nu a putut fi la locul de muncă pentru un motiv bun. De exemplu, o călătorie de afaceri sau o vacanta regulat.

În ciuda faptului că angajatul nu a fost la locul de muncă, a pierdut de muncă, organizația încă plătește. Aceasta este, în esență, este același lucrător de venit, precum și salariul. Și, prin urmare, contribuția pe care ar trebui să fie impozitate în ordinea generală, cu condiția ca legea nu este inclusă în numărul de plăți care fac obiectul preferințelor. Și Codul Fiscal clasifică astfel de plăți pentru costurile forței de muncă, este utilizat în scopuri fiscale.

Și dacă unii nu garantează plata sunt denumite în lista neimpozabil, înseamnă că va trebui în mod automat să perceapă taxe? Toate autoritățile de reglementare din 2010 și fonduri extrabugetare, sa considerat inutil. În scrisorile lor, ei au explicat că siguranța angajatului sale câștigurile medii - este o taxă impusă de lege, și în obiectul contribuțiilor fiscale nu sunt supuse acestor plăți. Prin urmare, nu ar trebui să plătească contribuțiile la fondurile extrabugetare ale Federației Ruse pe ele.

Iar în martie 2011, principalul „agenția socială“ au votat exact invers. În opinia sa, toate aceste sume de venituri medii, care sunt plătite conform legii, sunt acum supuse impozitării. Și toate pentru că în 2011 a schimbat definiția unui obiect: aceasta include toate sumele plătite în cadrul raportului de muncă, și nu numai pe contractele de muncă. Mai mult decât atât, aceste clarificări cu condiția ca baza pentru scrisori FSS, în care fondul de asemenea, a solicitat impunerea contribuțiilor câștigurilor medii plătite de părinții copiilor cu dizabilități pentru producția suplimentară, lucrătorii gravide, donatori.